先來看看企業花時間約求職者面試后，求職者在面試現場的表現：

    約好下午3點半面試，但見到應聘者的時候卻是4點50分（這個時間已經打亂了HR的計劃）。進了辦公室，竟然沒有表示半點的歉意，僅說“我是來面試的”，面帶疲憊。聽到HR 的“請坐”的示意后，肆無忌憚的“躺”于椅內，沒有絲毫的緊張感。當HR問及面試時間時，方才緊張了一下，解釋到：“路上太堵了！”

    這位求職者一連串的動作已經給人留下特別不好的印象，既缺乏最基本的禮貌：道歉或者感謝。HR選擇一個新人或者同事，不僅僅只需要你有這個崗位上的能力，更重要的是考慮和此人長期相處，對周圍的同事和氛圍的影響，所以她必須有好的品德和習慣。

    面對自己如此辛苦的找工作都不能負責，都不能信守承諾，誰還敢相信你：“上班后我會積極、熱情、樂觀、非常負責……”

    當問及應聘崗位都應該做些什么時，她不知所措，解釋到：“其實我是應屆畢業生，什么也沒干過，不知道該干點什么，但是，只要你應聘我，我愿意學習……”，你是應屆生，我們理解，你可以沒干過，也可以不知道，但是你是否能為了找到這份工作去查一查，去問一問，說一些關鍵詞出來呢？

    所以有很多求職者說，有一些面試機會，但是，總沒有被約去上班。因為，面試的時間很有限，你只能在有限的時間內吸引面試官，讓他們感覺到你的優秀和不一樣，你才能取得面試的成功。

    當然，面試還需要關注：不可過于放松，要有適當的緊張感，要有好的開場白和結束語，要有謙虛的態度，并多次的對面試官表示感謝、對自己應聘的崗位是否足夠了解……

    把面試當作自己上班的第一天！——讓面試你的人希望成為你的同事！先想象自己已經成功了，用最積極的精神面貌、最有針對性的準備展示你的職業水平，這就是——“把面試當作上班第一天”的含義。

    面試是說服企業“錄用”自己！——給企業一個充分的、錄用自己的理由——說清楚你到底能干什么，能干成什么？

    每一次的面試都是鍛煉自己的機會！——努力從面試官那里獲得各種信息，并培養自己的信心！你需要抓住一切的機會接觸到比你更優秀的人，向他們學習，從他們那里獲得更有價值的資訊。要求自己通過每一次的面試讓自己進步！