1、頻繁跳槽者
    這類人普遍特點一份工作可能做1-2月，或者3-4月，基本沒有一份工作超過1年，2年工作經驗可能有7-8份。這類人員的簡歷可能在HR打開的瞬間就關掉，原因在于太不穩定，企業及HR都不希望員工進來幾個月又跳槽，又重新招人，所以這類人員往往難以得到好的面試機會。

    2、學?；蛘邔I因素者
    應屆生在找尋工作的時候往往受到學?；蛘咭蛩氐挠绊?，大量好的工作計劃一項應聘要求需211或者985院校就斷絕了很多大部分人的念頭。另外對于專業的需求也不一樣，計算機專業的就業率就非常高，而法學這樣的專業就業就舉步維艱。

    3、夕陽或不景氣產業從業者
    一個產業的繁榮與否決定了一大批行業從業者的工作命運，近期發現很多從事制造行業的從業者找工作就異常艱難，而移動互聯網行業因為大量資本的注入，行業平均薪資缺越炒越高。

    4、大齡未婚未育或者已婚未育者
    這部分人在找工作被企業刁難的主要點就是生育，因為生育至少要耽誤半年的工作時間，所以大部分企業即使該人選合適，也寧愿多花時間去找一些替代人選，特別對于勞動密集型的產業，人力為主要成本的企業，通常在這上面要求就更加苛刻。

    5、行業或職業轉型者
    想換行，想轉型，對于很多有一定工作經驗的人來說，非常非常的艱難，薪資上首先遇到了巨大的挑戰，另外企業招新手的時候更加青睞應屆生，對于“老人”非常難。而且在面試過程中會受到大量質疑，你為什么要換行或者換職業？

    6、高級管理從業者
    有人覺得這類人工作好找，其實不然，高端崗位本來就少，找到適合自己發展的非常非常少，越是高級崗位跳槽的周期將更加的長。

    另外，哪種人比較容易找工作，我認為是兩類：

    1、一技之長者。如財務、技術開發等，有這樣一技之長，如果你熟練掌握就比較容易找到理想的工作。

    2、有人脈者。有強大的人脈圈，招工作也非常的輕松，如果你可以“刷臉”了，那恭喜你，不用找工作，都是工作找你了。