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                  很難找到好工作的幾類人 有你嗎?

                      1、頻繁跳槽者
                      這類人普遍特點一份工作可能做1-2月,或者3-4月,基本沒有一份工作超過1年,2年工作經驗可能有7-8份。這類人員的簡歷可能在HR打開的瞬間就關掉,原因在于太不穩定,企業及HR都不希望員工進來幾個月又跳槽,又重新招人,所以這類人員往往難以得到好的面試機會。

                      2、學?;蛘邔I因素者
                      應屆生在找尋工作的時候往往受到學?;蛘咭蛩氐挠绊?,大量好的工作計劃一項應聘要求需211或者985院校就斷絕了很多大部分人的念頭。另外對于專業的需求也不一樣,計算機專業的就業率就非常高,而法學這樣的專業就業就舉步維艱。

                      3、夕陽或不景氣產業從業者
                      一個產業的繁榮與否決定了一大批行業從業者的工作命運,近期發現很多從事制造行業的從業者找工作就異常艱難,而移動互聯網行業因為大量資本的注入,行業平均薪資缺越炒越高。

                      4、大齡未婚未育或者已婚未育者
                      這部分人在找工作被企業刁難的主要點就是生育,因為生育至少要耽誤半年的工作時間,所以大部分企業即使該人選合適,也寧愿多花時間去找一些替代人選,特別對于勞動密集型的產業,人力為主要成本的企業,通常在這上面要求就更加苛刻。

                      5、行業或職業轉型者
                      想換行,想轉型,對于很多有一定工作經驗的人來說,非常非常的艱難,薪資上首先遇到了巨大的挑戰,另外企業招新手的時候更加青睞應屆生,對于“老人”非常難。而且在面試過程中會受到大量質疑,你為什么要換行或者換職業?

                      6、高級管理從業者
                      有人覺得這類人工作好找,其實不然,高端崗位本來就少,找到適合自己發展的非常非常少,越是高級崗位跳槽的周期將更加的長。

                      另外,哪種人比較容易找工作,我認為是兩類:

                      1、一技之長者。如財務、技術開發等,有這樣一技之長,如果你熟練掌握就比較容易找到理想的工作。

                      2、有人脈者。有強大的人脈圈,招工作也非常的輕松,如果你可以“刷臉”了,那恭喜你,不用找工作,都是工作找你了。
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