職場(chǎng)上18種積極進(jìn)取的生活方式
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- 更新日期
2015-04-14
1．清楚地報(bào)上名字
不少人在報(bào)上名字時(shí)，有點(diǎn)尷尬的感覺(jué)，含糊不清同時(shí)也不管對(duì)方是否聽(tīng)得清楚，這是最差勁的行為。
向?qū)Ψ浇榻B自己，除非對(duì)方是個(gè)深諳溝通技巧的人，否則多數(shù)不會(huì)立刻牢記你的名字。為表示重視與對(duì)方的交往或獲得再次聯(lián)系的機(jī)會(huì)，應(yīng)在道別時(shí)，再提一次自己的名字，讓對(duì)方感到你的積極與誠(chéng)意。
2．站比坐更好
商談公事時(shí)，站比坐更能顯示你的積極。除非是深入研究的問(wèn)題，否則應(yīng)建議站著談。
3．接電話的速度快
很多人聽(tīng)到電話鈴聲，刻意讓它多響幾次，才接聽(tīng)。這種態(tài)度給人不良的印象，特別是在辦公室，會(huì)讓同事們覺(jué)得你很懶散。
無(wú)論多忙，除非事先向同事表示你不接聽(tīng)電話，否則聽(tīng)到電話鈴聲，應(yīng)立刻接聽(tīng)，顯示你對(duì)任何事都非常積極。
4．動(dòng)作要顯積極
積極不一定是要用言語(yǔ)表示的，一些小動(dòng)作便能顯示一個(gè)人的根本態(tài)度。無(wú)論面對(duì)什么困難，都不應(yīng)垂頭喪氣，相反應(yīng)立刻找資料進(jìn)行解決，這才是積極的態(tài)度。
一些小動(dòng)作如坐在椅上搖搖晃晃，對(duì)別人的要求或發(fā)問(wèn)慢條斯理作答，都是消極的舉動(dòng)。
5．早到好處多
不遲到固然是美德，而早到更加給人好的印象。
試想每天早上你回到辦公室，看著同事們陸續(xù)回來(lái)，那份超然的滿足感，消極的人是永不能感受到的。或許開(kāi)始時(shí)，你遭到同事們的嘲笑，有些更指責(zé)你故意表現(xiàn)；但日子一久，別人就不會(huì)有那種感覺(jué)，反而習(xí)慣了你的積極。
6．握手的學(xué)問(wèn)
你試過(guò)跟某人握手，對(duì)方一點(diǎn)力氣也沒(méi)有，當(dāng)時(shí)你就會(huì)懷疑對(duì)方的誠(chéng)意，甚至有點(diǎn)不滿。
握手的學(xué)問(wèn)很簡(jiǎn)單，就是一定要用右手握，左手則表示絕交了。握手的力度應(yīng)強(qiáng)而有力，讓對(duì)方感受到并留下深刻印象，但當(dāng)然不能弄痛對(duì)方的手。
7．側(cè)耳傾聽(tīng)
有些人喜歡將聲音壓低，或?qū)Ψ降膫€(gè)子較矮小，這時(shí)候，應(yīng)該將自己的身體或頸部略加前傾，表示重視對(duì)方的說(shuō)話。
不過(guò)，留意別過(guò)分傾聽(tīng)，否則會(huì)被認(rèn)為行為不檢點(diǎn)。
8．立刻做筆記
為了表示積極滿足對(duì)方的要求或牢記約會(huì)，應(yīng)在對(duì)方說(shuō)完之后，立刻拿筆寫(xiě)在記事本上。
9．卷起袖子
某位經(jīng)理級(jí)的人，他在下午工作時(shí)，下屬必見(jiàn)他的袖子卷起，都以為他正在干得起勁，因而也積極調(diào)整自己的工作態(tài)度。
辦起事來(lái)怕弄污衣服，經(jīng)常用紙巾抹這抹那、拍衣?lián)苎澋娜?，?duì)衣服的清潔比對(duì)工作更積極。上司對(duì)這種下屬，必然不會(huì)欣賞。
10．字跡顯示性格
字體不妨寫(xiě)得大一點(diǎn)，且用點(diǎn)力寫(xiě)。小而輕的字跡給人懦弱及消極的感覺(jué)，也加重了觀者的困難。特別是簽名時(shí)，快、有力度而且大的字，能給人好感。
11．盡量減少猶豫的字眼
“或許”、“可能”、“到時(shí)才算”等字眼，這表示缺乏自信及不打算尋根究底。別人聽(tīng)得多，以后就不再征詢你的意見(jiàn)了。
12．平凡中顯示突出
很多時(shí)候，相識(shí)的人之間會(huì)問(wèn)些沒(méi)多大意義的問(wèn)題，例如“吃了早餐沒(méi)有”、“喔，回來(lái)了嗎”、“回家晚餐了嗎”等等，一般人的答復(fù)往往以“是”、“吃了”、“對(duì)”，沒(méi)啥特別。如果加上其他，如“是的，我回來(lái)時(shí)看見(jiàn)大堂貼了一張通告?！薄拔医裉旎丶彝聿秃?，與家人看錄像?！薄俺粤嗽绮?，那間餐廳的食物味道不俗”等等，都為下面創(chuàng)造了話題。不過(guò)，在辦公時(shí)間，還是少談私事為好。
13．坐在上司旁邊
公司召開(kāi)會(huì)議時(shí)，大多沒(méi)有刻意安排座位次序，員工總愛(ài)選擇與上司距離較遠(yuǎn)的座位，這是缺乏自信的表現(xiàn)，上司一般都會(huì)產(chǎn)生反感。
等別的同事選擇了座位后，坐到上司的身邊；或有意無(wú)意地選擇接近上司座位，給人積極自信的感覺(jué)。不過(guò)，愛(ài)搬弄是非的同事，總喜歡攻擊具有自信的人，可不必理會(huì)他們。
14．主動(dòng)搞員工聚會(huì)
對(duì)工作崗位有歸屬感，工作效率自然提升。歸屬感是可以制造的，搞員工聚會(huì)就是方法之一。
除了參與別人搞的活動(dòng)外，主動(dòng)建議和策劃，更顯出個(gè)人的積極性。
15．樂(lè)意做額外工作
同事因趕不及某項(xiàng)文件而要加班，你可主動(dòng)問(wèn)他是否需要幫忙，或替他買食物，行動(dòng)上表示支持。一些只是口頭上支持同事的人，并非積極幫助別人。
16．主動(dòng)請(qǐng)教
有上進(jìn)心的人不恥下問(wèn)，不會(huì)因?yàn)閷?duì)方的年紀(jì)比自己輕，感到向他討教而羞恥。不要等待別人為你尋找資料，應(yīng)積極地到別人面前，謙虛且表示謝意，別人才樂(lè)意指導(dǎo)你。
17．發(fā)表意見(jiàn)
凡事都表示謝意，并不一定就是積極，陽(yáng)奉陰違的人多的是。只要認(rèn)為是對(duì)的，可行的，你不妨將意見(jiàn)表達(dá)出來(lái)，不管上司本來(lái)是否持相反的意見(jiàn)。
專制的上司對(duì)有許多主見(jiàn)的下屬，持一定的反感；但聰明的上司最喜重用有主見(jiàn)的下屬。如果你根本不滿意眼前的工作，每天胡混過(guò)去，那么無(wú)論你如何遵從上級(jí)命令，也不會(huì)有任何發(fā)展機(jī)會(huì)。
18．確定目標(biāo)
人的一生有大大小小的目標(biāo)，為自己定下無(wú)數(shù)小目標(biāo)；逐一達(dá)到后，心里猶如增加了動(dòng)力，不斷地朝向另一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。
積極與目標(biāo)脫不了關(guān)系，如果缺乏目標(biāo)，人干到某一程度時(shí)，往往產(chǎn)生“為誰(shuí)辛苦為誰(shuí)忙”的迷惘，因而消沉下來(lái)。
積極也會(huì)因客觀因素，如失戀、健康況狀不佳，而有所遞減，在這方面，朋友的鼓勵(lì)幫助就很重要了