1.創建一份職業生涯“自傳”
    
    不要笑！認真地總結一下自己的職業生涯，包括使命陳述和個人職業理念。確保你的使命、理念和展望與公司保持一致。你的個人手冊應該著重介紹你在特定項目中的成功之處，你獲得的所有技能，你所參與的職業組織，以及你如何主動參與到他人的項目中去，并獲得交叉技能。最重要的，選擇恰當的時機，（比如，以虛心請教職業建議為由，）將你的“自傳”分享給老板。
    
    2.把老板當成摯友
    
    與老板建立非常親切且相互尊重的關系。在適當的時候稱贊他，并表示應有祝賀?？梢粤牧乃募彝ズ蛡€人生活。詢問他如何為公司做出貢獻，在近期是否有任何項目需要協助，或者是否有需要你解決的新挑戰。表明自己愿意接受更多責任。
    
    與老板進行直接、誠懇的對話。理想情況下，你應該進行全方位溝通，無所不談。這樣一來，當你提出加薪要求時，他就不會感到意外。
    
    3.勇于為公司帶來變革
    
    全力以赴地工作！勇敢地提出可能在公司引發革命的建議。公司如何節省時間、金錢和資源，同時還能提高經營效率？你對這些問題有自己的想法？不論你的想法是大還是小，都可以將它告訴你的老板。
    
    公司喜歡員工像創業者一樣去工作，運用自己的才能，對公司產生積極的影響。
    
    4.主動成為辦公室其他同事的“導師”
    
    你的辦公室里可能有許多人需要得到幫助。你應該自愿對新人、年輕人或有困難的同事進行指導，向你的老板證明你具有團隊精神。主動制定指導方案，協助你的團隊達到卓越水平。
    
    5.幫公司省錢
    
    創造性節省公司的開支。主動制定策略，展示在不同領域和工作環節，公司可以如何實現自動化，或利用外包以節約勞動力成本。能幫助公司省錢的做法，一定會打動你的老板，幫助提高你對公司的價值。公司節省出來的支出，最終會成為你加薪的資本。
    
    現在，你已經是老板眼中的明日之星了。接下來，你要找個機會引起全公司的注意，你要在重要的全員會議上展現你的實力：
    
    1.通過前瞻性行動進一步提高你的價值：每一次在會議之前，了解清楚議程。
    
    2.研究會議主題，做好充分準備，在會上提出解決方案。
    
    3.向公司展示你是一位考慮周全、勇于擔當、值得信賴的團隊領導者。
    
    4.總是能提出“創造性的”前瞻性想法，吸引老板的注意力。
    
    5.找出公司的弱點、問題，關鍵是同時給出解決方法。
    
    現在萬事俱備，全公司都認可你了，但是老板還不知道你需要加薪，這時，你需要遵循這5個步驟要求加薪：
    
    1.安排一次和老板的面談，討論你的績效評估。
    
    2.拿出最近的成就，一些可以衡量和量化的業績。
    
    3.分享你所學到的新技能，以及所經歷的培訓和教育。
    
    4.給出你想加薪的理由，甚至可以做成簡短的PPT。
    
    5.最后，也是最重要的，直截了當的要求加薪。
    
    然后，你就可以耐心等待老板的回復了。

    讀完本文，你會明白一個道理：嫌自己薪水低的時候，往往是你重新審視自己職業態度是否正確的時刻，同時也是你把負能量轉化成正能量的轉折點。但是，如果你發現以上這些努力都無法為自己帶來一份更高的薪水，那么不要忘記，可能還有一個更重要的原因：你的收入已經合理反映了你當前的價值！
    
    這個時候，永遠不要與負面情緒很重的同事同悲同怨，反過來應該尋找一個比你更成功的潛在超越對象，然后去做一件你永遠無法逃避的事，也就是本文的第一句話：卷起袖子努力工作，承擔你原本不敢承擔的責任，讓你的價值重新超越你的“價格”！