某些面試官認為，做一份工作許多年的人，比頻繁跳槽的求職者更值得懷疑。
 
    親愛的安妮：我在同一家公司工作了17年，由于公司已經被一家競爭對手收購，我們現在可以自愿選擇一筆“提前退休”遣散費。我也想接受這樣的條件，盡管我還遠沒到退休的年齡。
 
    但我的問題是：最初聽說我們要被并購，我認為兩家公司的員工會有許多職位重復，“為了以防萬一”我開始求職。最初，事情進展順利——我參加了幾次面試，但我卻遇到了意想不到的障礙，尤其是在接受年輕面試官面試的時候。每當有人注意到我在一家公司工作了近二十年的時候（盡管有兩次升職，獲得了更高的職位和頭銜），他們看我的眼神就像是在看一個怪物。在一家公司工作這么長時間會成為污點嗎？我該如何克服這種障礙？——過分忠誠的人
 
    親愛的“過分忠誠的人”：全球人力資源咨詢公司BPI集團高管轉職就業服務執行總監帕特里夏?思德魯斯認為：“人們不必因為在一家好公司工作‘太多’年而道歉。如今，已經沒有太多人有機會做到這一點?！?br/> 
    確實如此。她補充道，舊的不成文規則發生了不可思議的逆轉，招聘經理不僅比之前更容易接受頻繁跳槽者，有人甚至期待著這樣的求職者。出現這種情況有三個原因。首先，在經濟衰退期間，太多人因為生活所迫不得不四處尋找機會，原先跳槽帶來的污點已不復存在。與此同時，信息技術行業已經成為就業市場的引領者，而頻繁跳槽早已成為這個行業的常態。
 
    不過這種轉變最有趣的部分在于，它在一定程度上基于一種不準確的觀念。規模龐大的（并且有著巨大影響力的）80后90后，被普遍認為比他們的父母跳槽更頻繁。這種觀點的源頭很容易便能找到。美國勞工統計局去年報告稱，25歲的年輕人從18歲開始平均已經做過6.3份工作。
 
    聽起來很有說服力，事實也確實如此。但勞工統計局的一項最新報告，卻從不同角度闡述了這些統計數字。2013年，“1979全國青年縱向研究”項目對1979年接受調查的9964名的男性和女性進行了再次調查（此時受調查人群的年齡段為47至56歲）。調查顯示，該年齡段的受訪者在18至24歲平均做過5.5份工作。如果將1979年25歲的美國人包含在該項目當中，那么，與80后90后引以為豪的6.3份工作相比，嬰兒潮一代在跳槽次數方面可謂有過之而無不及。
 
    所以，至少在這方面，80后90后并不像人們想象的那樣與他們的長輩有任何不同。但如今千禧一代年齡最大的已經步入35歲，開始面試求職者，那么，你如何讓他們相信在一家公司工作17年并非“太長”呢？
 
    思德魯斯給出了三條建議。首先，寫下你在目前公司內學到了什么，取得了怎樣的成績。不要忽略任何可能需要一些思考的事情。思德魯斯在高管培訓研討會上注意到，“人們傾向于低估自己的成績。你可能認為你所做的一切都是理所應當的?！比绻喔魰r間太久，你甚至會忘記自己的成績。
 
    列出詳細的清單之后，對比哪些項目與你希望得到的職位的說明相匹配。思德魯斯幫助客戶想出了“一頁紙的總結，看起來像是圖表，紙的一邊是具體的工作要求，另一邊則是你擁有的那些可以增加最大價值的經驗。然后將這張紙與簡歷一同交給面試官，并非常專業地談論你可以為雇主做哪些具體的事情?！?br/> 
    其次，她建議，準備好在談話中提到目前的行業趨勢?！霸谝粋€地方工作太長時間，并沒有讓你變的沉悶，失去活力。對業內最新動向保持敏銳，可以幫你證明這一點?！?br/> 
    第三，或許也是最重要的一點，“對你正在考慮離開的公司要給出積極樂觀的評價。重要的是強調你在那家公司有非常好的經歷，那是一個非常適合工作的地方，有許多聰明的人，還有大量資源和學習機會，”思德魯斯說道。如果你對公司的熱情是真誠的，它可以幫助平息為什么你在一個地方工作那么長時間的任何質疑。祝你好運。