<s id="8pel8"><strong id="8pel8"><big id="8pel8"></big></strong></s>
  • <dl id="8pel8"></dl>

            <track id="8pel8"><span id="8pel8"></span></track>
                <option id="8pel8"><span id="8pel8"></span></option>
                  <track id="8pel8"><div id="8pel8"></div></track>

                  <track id="8pel8"><span id="8pel8"></span></track>
                  <option id="8pel8"></option>
                  張家口人才網 - 張家口地區專業的人才招聘、求職網站
                  客服專線:13031947282    將張家口人才網加入收藏夾
                  高校畢業生頻繁跳槽傷害了誰?

                      培養員工不易,留住員工更難
                      第三方教育數據咨詢與評估機構麥可思研究院公布的數據顯示,2013屆高校畢業生半年后就業率91.4%,簽約民企、中小型企業的人數占比54%;數據還顯示,有34%的畢業生在半年內發生過離職,3年內離職率更是高達70%左右。
                      專家認為,優質企業人才流動率一般在15%左右,合理的人才流動對企業優勝劣汰有促進作用,而超過20%的人才流動對企業和員工都會造成危害。

                      剛剛跳槽的李朝航在青島一家小規模游戲公司從事策劃工作,畢業1年半時間,他已經換了3份工作?!拔抑吧习嗟墓締T工一共才30多人,不到一年就走了7個?!?br/>
                      說起離職的原因,李朝航感嘆:“玩游戲輕松,做游戲不易。之前那家公司加班很頻繁,早晨9點上班,晚上9點下班,周末義務加班是常事。我和女朋友雖然住在同一個城市,但卻是聚少離多?!?br/>
                      郭倩倩是甘肅省某民辦三本院校教師,前不久一場同學聚會讓她的心里有點不是滋味。郭倩倩說,她的研究生同學畢業后進入公辦院校任教,工資收入高出自己一大截,各類學習、培訓的機會比較多,而民辦院校并不注重培訓,一些青年教師因此選擇離開?!皩W期結束時,個別領導甚至會詢問教師,誰下學期打算離職?”

                      畢業生有苦,企業也有難。多年在公司從事招聘工作的內蒙古TCL電器銷售有限公司負責人于容燾坦言,有能力、信得過、靠得住的員工越來越難找?!肮径嗄昱囵B的業務骨干,一有公司挖人,時常經不住誘惑”。她表示,人才流失成了影響企業發展的主要問題之一。

                      內蒙古某民營羊絨企業總經理劉偉也常為招聘一事犯愁:“對于新員工,特別是有能力的高校畢業生,企業既要培養他們成長,又怕他們成長太快而離開企業,所以用人心理很糾結?!?br/>
                      利益訴求不同,雙方分歧較大
                      “離職率高反映了企業與員工對工作崗位的認識分歧較大?!眱让晒湃瞬胖行男畔⒔涣鞑坎块L楊立成認為,經營者往往關心員工能否熟練工作,而高校畢業生則希望一進入企業,就能有不菲的收入,未來能有更多升職的機會。

                      內蒙古高校畢業生就業指導中心就業指導部部長侯佳告訴記者,一些中小企業規模和實力有限,在經濟增速放緩的背景下,企業收益受到不同程度的影響,難以負擔更多的培養成本。

                      據分析,一些高校畢業生進入這類企業后,短期內難以適應,容易選擇離開,企業不斷補充人手,長此以往,就形成了“招聘、流失,再招聘、再流失”的怪圈。

                      侯佳認為,選擇高校畢業生是企業一項必要的人力資源儲備和結構改善工作,有的經營者對此認識不足,招聘什么樣的人,招聘多少,缺乏長遠的規劃;同時,有的企業存在拒絕交納“五險一金”、不簽署勞動合同等非法用工行為。

                      楊立成指出,剛走出高校的畢業生都想找到薪酬高、壓力低、責任小的“三好”職業,當他們投身于實際工作后會產生心理落差。

                      于容燾表示,大學畢業生思維活躍、獨立性強,但有的缺乏奉獻精神,過于看重工作條件,拒絕加班,不愿到艱苦地區工作等;還有的入職后目的性很強,積累了一定能力后就會同企業談條件,如果不能滿足就會選擇跳槽,能為企業踏實工作的優秀員工越來越少。

                      建立協商機制,維護雙方權益
                      內蒙古農業大學經濟學教授蓋志毅表示,高校畢業生頻繁跳槽,讓人力資源難以發揮作用,也使自身由于“養分”不足而缺乏后勁。建立良好的用人關系,需要探索協商機制,維護雙方的合法權益。

                      內蒙古大學經濟管理學院講師趙宇娜建議,企業要引入現代企業的管理模式,注意保護員工作為弱者一方的合法權益;同時,管理者要注重員工的主體性與參與性,讓他們意識到自己是企業發展中的利益相關者,愿意為企業奉獻青春。另外,還應調整現有的薪酬結構,對于面臨成家、購房、撫養子女等壓力的青年員工予以傾斜。

                      蓋志毅認為,當前一些中小企業資金短缺、抗風險能力不強。政府方面要幫助他們解決融資難問題;同時,有關部門要加強對諸如義務加班、五險一金難保障、同工不同酬等現象的監管力度,保障年輕員工的合法權益不受傷害。

                      “大學畢業生要調整求職心態,避免這山望著那山高,應該抱著多學習、多實踐、多積累的態度工作,不斷提升自身的能力,發揮創造力,幫助企業工作?!壁w宇娜說。
                  • Copyright? 2004-2021 Bestsun Corporation. All rights reserved 本網所有資訊內容、廣告信息,未經書面同意,不得轉載。
                  • 為避免與其他人才網站的名稱混淆,請牢記本站永久域名:www.0452jiayi.com 搜索關鍵字:張家口人才網 張家口招聘
                  冀ICP備
                  13015555號
                  <s id="8pel8"><strong id="8pel8"><big id="8pel8"></big></strong></s>
                1. <dl id="8pel8"></dl>

                          <track id="8pel8"><span id="8pel8"></span></track>
                              <option id="8pel8"><span id="8pel8"></span></option>
                                <track id="8pel8"><div id="8pel8"></div></track>

                                <track id="8pel8"><span id="8pel8"></span></track>
                                <option id="8pel8"></option>
                                {关键词}