推薦語：這是一篇近10歲的職場心得文章，今日讀來，最大的感觸是職場進化和人類的進化一樣慢，因為今日的職場和10年以前沒有什么區別，所以翻出來分享給各位職者，尤其是職場菜鳥們應該讀一讀。

    關于求職

    如果真的想要那一份工作，在面試結束后找一個機會，給面試你的人再打個電話。

    我面試過許多人，給我印象最深的，除了帥哥靚女外，就是儀容整潔，談吐大方得體的那些人。

    面試時最大的忌諱是：不懂裝懂。

    面試最大的技巧是誠實。

    關于簡歷

    一場招聘會，一位人力資源主管會收到幾百份簡歷。千篇一例的簡歷讓人厭煩。你能做得，就是表明自己和別人有什么不同，能為公司帶來什么。記?。耗闶且患厥獾摹吧唐贰?，讓別人來購買。

    關于離職

    最后的離去和最初的到來一樣，都要求做得完美。

    永遠不要做不辭而別這種傻事，無論你有多么地不滿。

    把辭職掛在嘴邊是一件很愚蠢的事情。

    離職前，要記得和上司、同事、下屬、供應商、合作伙伴打招呼，表示感謝。

    如果一個人能在面試時能和考官交上朋友，在離職后能和上司或老板成為朋友，他在職場中的受歡迎程度會大于別人。

    嘴上天天講辭職的人，可能一二年都不會離開公司。真正辭職的人，往往是一聲不響地離開。

    因此當你想好了要離職時，就不要在乎別人的挽留，要當斷則斷，不然會反受其亂。

    離開一家公司后，輕易不要再回來，即使它開出比你以前更高的待遇和職位，也要考慮再三。

    離開一家公司后，盡量少去議論和評論它。

    關于公司

    網上曾流傳過“XX公司不是我的家”的文章。公司當然不是你的家，任何一個企業都不是你的家，它只是你職場人生的驛站，你只是一個匆匆過客。老板才是真正的主人。

    關于老板

    老板永遠是對的。如果老板錯了，前參照前一條。

    要把老板變成你工作上最大的支持者。

    向老板提不同意見需要勇氣，更需要技巧。

    關于上司

    判斷一個上司或老板值不值得跟隨，可以參考以下幾點：第一他帶了有多少人;第二這些人跟了他多久;第三這些人有沒有賺到錢或得到發展。

    上司給你任務越多你要越高興，因為他越來越離不開你。

    做你上司的人，可能很多方面不如你，但他一定有他的過人之處，你要做的，是先了解和學習這些東西。

    關于下屬

    下屬不是管出來的，也不訓出來或罵出來的，他們是你一手教出來和帶出來的。

    當下屬犯錯誤時，首先反省自己有沒有做錯的地方，是否教導無方?

    除非要殺一儆百，不然對下屬要公開的表揚，私下的批評。

    管理員工，重要的一點要學會換位思考。

    一個主管的親和力和威嚴感，就是對員工之間距離“度”的把握。

    關于工作

    一個員工要創造出自己工資五倍以上的利潤才有在企業存在的理由，可以每天用這句話問一下自己。

    把工作僅僅是當作工作來做，你僅僅是在做一份“工”而已。把工作當作事業來對待，你會有意想不到的收獲。

    永遠不要以為自己有多了不起，自己的職位對于公司有多重要，公司沒有你照樣運轉，換上一個新人可能還會比你做得更好。

    一個人在職場上能出人頭地，原因有很多，如機遇、能力甚至是天賦，但勤奮一定是必不可少。

    進入和離開一家公司之間的時間不管長短，如果從中沒有得到一些承前啟后的新東西，是一種悲哀。

    敬業的人走到哪里都受歡迎。

    關于行業

    任何一個行業，真正有造詣的人才總是少數，只要你沉下心來做，都會有收獲。

    在一個行業或崗位為你關上一扇門時，另一扇門也在悄悄地為你打開。

    除非你確實不喜歡現在的行業和職業，不然不要輕易改行。不過如果你在現有的行業或工作崗位上無法讓你滿意了，那么就早一點行動。春蠶化蝶的過程是痛苦的，但只有經過這個過程，才能體驗到鮮花的芬芳。

    一個人開始是做一個行業里的職位，但越到后來，你能進入了一個由少數人組成的“圈子”時，你往往就是“業內人士”了。奧運會是舉國盛事，十三億人的中國，開幕式的總導演不用選就是張藝謀。我們當然做不了也沒有必要學他，但一定要在行業內有自己的定位，力爭自己的一席之地。

    關于專業與學習

    真正的專業知識，幾乎都是在工作中學到的。有太多的知識，是學校里學不到的，老師也不會教的，學校教育僅僅是個過程，那一紙證書，只表示你接受過一些基本知識而已。

    在工作要學會淡忘自己的學歷，甚至是畢業院校，最重要的是學會學習。

    你能在這個社會生存下來的，是你的專業。

    你能在這個社會有所發展的，是你的人脈。

    關于薪資

    聰明的人很少會主動提出加薪，但他們會讓老板或上司主動為他加薪。

    年青時，不要太在意能在工作中賺多少錢，如果你用心地積累知識、閱歷、人脈，到了一定年齡，錢自然會來。

    關于職場人際關系

    成績是別人的，錯誤是自己扛。在工作中做一個勇于承擔責任的人。

    尊重上司和善待下屬同樣重要。

    離開一家公司后，逢年過年，記得給曾經的老板、上司、同事打打電話。

    你有主動幫助過同事嗎?如果沒有，請你在適當時候主動幫助他們。

    職場上最重要和最基本的“公關”就是尊重別人，哪怕是對一個給你打掃辦公室的阿姨，也要給予應有的禮貌和尊重。

    雖說“舉賢不辟親”，但最好不要把自己的親朋好友介紹進自己的公司，你失去的比得到的多，麻煩比便利多。

    關于辦公室政治

    有人的地方就有江湖，職場永遠離不開“政治斗爭”，但職場不是“政治斗爭”的戰場。如何從中周旋，是一個人職場藝術成熟與否的判斷標準之一。我的經驗是，第一是盡量中立。第二是如果要選擇，跟“大”不跟“小”。如董事長和總經理取舍，義無反顧地跟董事長。其它依此類推。

    關于戀愛與工作

    辦公室戀情并沒有電視劇里那么浪漫。私人感情最好不要帶進職場，除非你有足夠的心理承受能力和一個良好的職場環境。

    事業不是你逃避感情的借口，而是一種動力。

    關于其它

    多看一點關于職業生涯規劃方面的書，很多人工作很多年，卻從來沒有了解過這方面的知識。

    關于最后

    以上僅是個人一點心得，僅供參考。歡迎批評指正。