讀懂面試官背后的潛臺詞
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- 更新日期
2015-08-20
用詞1:廣闊的發展空間
可能的潛臺詞:雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用這個詞,但他們沒有告訴你薪水可能會很低,而且周末要加班,只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。
點評:看到此類招聘信息的時候,要想想在這家公司你是否能做得長久。如果你在這家公司幾個月后就辭職,抑或是公司很快破產,那“再大”的發展空間對你來說也沒有任何意義。
用詞2:工作時間靈活
可能的潛臺詞:這也是剛成立的公司或非盈利性機構在招聘時慣用的表述。不少人的第一份工作都有很“靈活”工作時間,經常在周六的晚上進行搭建為公司活動做準備;有時可能需要熬夜制作PPT;或者每個月有幾天為會議做準備早來半小時上班……
點評:工作時間靈活的表現形式可能多種多樣,但當招聘公司說工作時間靈活的時候,一般是指你需要按公司的需要隨時工作,而不是指你能按自己的時間計劃來工作。
用詞3:善于發現并解決問題
可能的潛臺詞:此類公司的運轉可能會比較混亂,他們需要人手來改變這一點。
點評:當然有些人很喜歡應對挑戰,也有些人在面試中會說他們處理問題的能力很強,但在實際工作中他們并不愿面對滿屋爭吵的員工。
用詞4:獨立工作空間
可能的潛臺詞:大多數人都希望工作中能有一些自主性,不喜歡有人不停地對你指手畫腳。但有時要求你能獨立工作的公司可能內部管理機制比較混亂,所以你需要充分發揮主觀能動性來工作。
點評:在面試這樣公司的時候,可以了解該工作的具體工作范圍,而不只是獲得“幫助實現銷售目標”或“做好公司宣傳”這樣泛泛的答案。
用詞5:待遇面談
可能的潛臺詞:許多企業的崗位都是明碼定價的,招聘啟事上這么寫,或許是為了保密,但也很有可能是準備因人定價。
點評:上一任離職者拿月薪一萬,不代表你到了這個職位也能拿到這個數。估價之前,先做個市場調研比較好,千萬不要高得離譜,當然,也不能低得嚇人哦。
這些職位信息帶著“刺”兒
刺A:全方位高薪求賢
明明是招聘無底薪的業務員,卻聲稱“年薪可達多少萬”;明明是一家自籌資金的合作制企業,卻聲稱是“國內惟一的”、“國際知名的”等;如果連招一個司機都打著高薪求賢的旗號,不用我說,你也想得到這里有貓膩了吧。
刺B:高端職位招聘人數很多
一個公司能有幾個高管類職位是數得過來的,越往上職位的數量也就越少。大量招聘所謂的高端職位,是有問題的。
刺C:沒有具體招聘職位
職位描述含糊不清。小心了,很有可能是一些保險公司玩的“借雞生蛋”伎倆。沒有具體的職位名稱,千萬不要投。
刺D:兩個以上核心部門大量招人考試用書
公司有沒有新業務擴展?公司本身發展處于什么階段?某個部門偶有一兩個庸才被炒,需要找人補缺,這很平常,如果是一批一批地招,我們就得長個心眼,判斷一下其中緣由了。
刺E:常年招聘某職位
公司常年招聘某個職位,原因可能有兩個:一是這個職位流動率太高。另一個可能是,這個職位的確太難招人,通常在高端職位或是很偏門專業的職位會出現這樣的情況。獵頭專家認為,國內有些行業起步較晚,相關專業人才根本是鳳毛麟角,所以一些高端職位或是專業技術職位找不到合適人才也屬正?,F象。但無論以上哪類原因,對于大多數求職者而言,應聘這樣的職位回復率一定很低。