為什么總是說大學生就業難，除了一些客觀因素，其實更多的是大學生們自身的主觀因素。以下是大學生就業難的三大誤區供大家參考。
    誤區一：心態浮躁 期望過高
    “不要總說我找工作要求高，你想，上了十幾年學，投入這么多，都將家里上窮了。找個工作，怎么都要與我的投入成本和心理期望值相持平吧？”小王有些激動地告訴記者。小王是河南大學國際貿易專業的研究生，他夢想做一名跨越歐美、走遍全世界的大牌商人。于是，不久前，他和同學結伴去了深圳，希望找到好的發展機會。
    剛開始，小王找工作的目標，不僅要求職位高，而且要有巨大的發展潛力，還要是世界500強企業之一。但是，在深圳一個多月，簡歷投出20多份，有回音的只有兩份，面試后也都杳無音信。眼看家里帶來的錢花掉了一半，還沒有找到滿意的工作，他只好又回來參加學校的招聘會。
    專家支招：調整心態，合理定位
    老師說，任何一個工作崗位都有相應的職業能力要求，與高職位和高薪金相匹配的必定是全面的職業素養、扎實的專業技能、豐富的實踐經驗、大量的精力投入，等等。
    崔進軍說，大學畢業生如果一開始就對就業期望值過高，既不實際，又人為增加了求職難度，有時也會錯過了最佳就業的黃金時間段。因此畢業生應避免理想主義，矯正浮躁的心態，根據自身的總體水平現狀，及時調整就業期望值，抓住眼前機遇，從基層做起，從小處做起，規劃發展職業進程，實現自己的理想。
    誤區二：普遍撒網 亂投簡歷
    “管他呢，先把簡歷投了再說?！鄙聿氖菪〉陌⒕瓯е窈褚淮筠啔v，一一分發在招聘單位的桌子上。阿娟是河南農業大學的一個本科生，大學里學的是園藝專業?！拔覍W的專業屬于冷門，再加上今年的經濟危機，工作更難找。多投些簡歷，也算給自己多創造些就業機會吧?！?nbsp;她嘆了口氣，有些無奈地說。
    專家支招：知己知彼，有的放矢
    為數不少的畢業生在求職時，為增加成功率，不管工作單位和崗位是否適合自己，一律采取大撒網的方式投遞簡歷，但往往收效甚微。即使僥幸過關，也往往因為工作離自己的專業和目標相差甚遠，對將來的發展沒有太大幫助
    老師提醒大學生求職者，要增加求職的成功率，畢業生最需要做的不是盲目亂投簡歷，而是應該在知己知彼的基礎上，有的放矢。知己，就是客觀認識和評估自己的優缺點和個人能力，明確自己想做什么、能做什么；知彼，就是要對面臨的就業形勢和職業環境有清醒的認識，并深入了解應聘的工作單位和具體崗位，審視求職崗位和自己的職業發展規劃是否吻合，這樣也才能有效多提高求職應聘的成功率。
    誤區三：盲目跟風 回避現實
    “這年頭兒工作不好找，我也只好加入考研大軍的行列，沒想到，這么快就被淘汰出局了?！焙幽瞎I大學的劉帥一臉的沮喪，言語間流露著焦躁和憂慮。他告訴記者說，他們班有30多個人，大部分的同學都選擇考研或考公務員，以期暫時避開當前嚴峻的就業壓力。但考試成績并不理想，沒辦法，才匆匆跑到招聘會上來。
    專家支招：考研求職，目標明確
    有些同學因為求職不順利，于是就主動放棄求職，專心致志準備來年的考研，希望通過考研增加找到好工作的砝碼。但事實也許并非如此。在現實的就業市場上，研究生畢業后工作難找的現象并不鮮見。
    教授認為，若是希望繼續提升自己的學科知識，考研是個不錯的選擇。但考研并不是找到理想工作的根本保障。若只是為了想找到一個好工作而考研，很可能會事與愿違，只是人為地推遲找工作的時間。所以在考研之前應明確目標，并對可能遇到的困難做好充分的心理準備，同學們還是應該從職業發展的角度來確定職業選擇，不要盲目跟風。