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                  面試如何評價上一家公司的好壞
                      面試時,HR肯定會詢問離職原因。稍好的可能一帶而過,如果好奇心重的那必然會仔細的探尋。當然,除此之外,甚至還有的了解完辭職原因之后,還會讓你評價一下上一家公司的好壞。謹記!無論前任公司情況有多么糟糕,都不能死命的批判,簡單幾句話含糊過去就行。那么跳槽面試時到底該如何評價“前任公司”?怎么說才最合適?
                      說的越多錯的越多,可別小瞧了面試官們的智商,閱人無數的他們很容易便會從你的語言、神態中發現蛛絲馬跡。如果真的被拆穿或是給他們留下不誠實的壞印象,那基本上就與應聘工作無緣了。所以,三思而后說,在答題時一定要慎重!
                      面試不是批斗會,不能把前任公司往“死”里貶。
                      面試時之所以會詢問“前任公司”的話題,主要還是想了解你跳槽的真實原因。這時候千萬不能太實誠,須知這是帶有考察性質的面試,不是你和朋友的吐槽大會,千萬別把“前任公司”貶得太低。一個巴掌拍不響,既然干不下去,那肯定得從多方面找原因。如果都把問題推給別人,而你一點錯都沒有,那必然會給人留下狡辯的壞印象。
                      談及“前任公司”問題時,要有所保留。該說的說,不該說的薪資、晉升制度、機密問題等千萬別吐口。能說的地方很多,能評價的詞語也很豐厚,都已經走人了,就沒必要那么毒舌了。
                      隔墻有耳,談及“前任公司”要悠著點。
                      現如今的行業關系越來越緊密,一些看似不搭嘎的企業間,也存在著合作。如果恰巧你的面試官和前任公司認識,而此時你又大批特批的話,你覺得后果會是怎么樣呢?
                      誠實是做人的首要原則,也是考量求職者最重要的一條標準。能力有所欠缺可以再提升,可人品如果有問題,那肯定會被舍棄。這是毫無疑問的事實。
                      貶低前任公司的目的,無外乎是抬高自己的身價。跳槽為的是啥,還不是人往高處走嗎。既然你已經有了經驗積累,也有一定工作能力,那還怕啥?何必再去給自己臉上擦粉呢?過猶不及,太過完美的人總是很假。如此這般,還不如老老實實的將自己最真實的一面展示出來,用能力贏得入職機會。
                      面試評價“上一家公司”你可以這樣說:
                      1、“前任公司”的發展很好,但因為個人某些不足造成事業發展遇到瓶頸,想換個環境重新開始。
                      2、我不想過多評價我的前任公司,我覺得這是一個職場人應具備的基本職業道德。事實上,每個企業都有自己的長短優劣,我更想和您討論貴公司能否給我發展空間,以及我是否有機會來此工作。
                      3、我在上家企業工作多年,我今天的一些成績,跟在這家企業的成長是分不開的,我對其有著很深的感情。
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