加薪、升職，恐怕是在職場摸爬滾打的人最幸福的事情?？梢哉f，打從上班的第一天起，很多職場人就盼望著能快速的加薪，升職，尤其那些剛入職場的年輕人對加薪有更為強烈的渴望，一般第一份工資相對較低，而且與他們本身渴望的薪資也有一定的差距。那些職場新人，以及入職兩三年仍然處于底層的職場人，究竟怎樣做才能讓自己微薄的收入漲一漲，甚至翻一番？

    練好基本功，提升競爭力

    在職場不管做哪一方面的工作，都需要練好基本功，如果你是一名編輯，至少你能寫出文章，如果你是一名程序員，至少你能寫一種項目代碼，如果你是一名銷售，至少你能把產品銷售出去。一個人的基本功如何，能決定你未來所站的高度?？此谱罨A的工作，往往卻需要大量一線經驗，只有一線經驗中不斷的試錯、練習、實踐，通過一次次的操作，才能慢慢的從經驗中鍛煉自己的基本功。在工作的打磨中，需要永遠保持一顆清零的心態，保持學習，同一個崗位上，至少要積累幾年，個人的能力才能得到大幅的提升。職場新鮮人需要牢記的是，不能因為剛懂得了一些皮毛就沾沾自喜，以為自己已經學到家了，超過了所有的人。

    用Senior的標準要求自己

    比如，如果你是普通編輯，就用編輯主管的標準要求自己，如果你是初級程序員，就用高級工程師的標準要求自己，如果你是普通銷售，就用銷售經理的標準要求自己，以此類推。工作中，用Senior的標準要求自己，而非Junior，這樣同等崗位下，你對自己的要求高，自然會別人付出的多，自然學到的比別人多，自然業績會比別人好，能力自然比別人高一級，而且，你的眼界和大局也會比別人高一級。這樣，你會發現你進步的非?？?，升職加薪是也會非?？?。

    創造“看得見”的價值

    在職場必須創造能看的見的價值。不能說因為工作性質、客觀條件等各種原因，自己的工作結果和價值無法體現，效果無法追蹤。筆者曾在高頓財經參加過一次職業規劃方面的活動，記得Jack老師曾說過，通過自身價值為團隊創造價值，是職場人加薪的秘訣。要求加薪的時，上級主管都會對你的工作能力和工作創造的價值做評估，如果你是銷售，把握著銷售技巧的精髓，每個月能為公司帶來100萬的業績。如果你是財務，通過曾經考的注冊會計師CPA提升了自己的專業能力，每個月能為企業節省20萬的成本，這樣的情況下，不給你加薪還給誰加薪？

    鋪好“對上”的關系

    “對上”要做好，就是處理好與上司的關系。在領導那里，不要總是找借口，找理由，如果領導不是相關領域出身，他根本也無法理解，你說的這件事情完成起來到底有多難。所以，面對領導下達的任務，執行力大于一切，一切用結果說話。很多人在職場混的體面的人，他們“對上”的關系做的特別好，因為在升職加薪的時候，需要過領導這一關，所以還是必須用實力向領導證明自己能承擔更多，值得更多的錢?！皩ι稀币膊⒉淮怼懊纳稀?，不是要你拿領導的話當圣旨，整天圍著領導身邊轉，只會拍馬溜須，這樣的人很可悲，這樣的領導和公司也不會有好結局。

    打造個人品牌，抓住表現的機會

    品牌背后擁有巨大的價值，品牌都有不同的定位，在職場同樣需要塑造自身的品牌。你的性格、做事態度、個人能力、人際關系、人脈、資源等等，直接關系到你的個人品牌。一提到馬云大家都知道，這就是個人品牌的影響力。人生很長，要向那些優秀的人學習，經營好自己的品牌，并且能夠抓住每一個自我表現的機會，為個人品牌的提升做一些嘗試的機會，通過不同場合不同經驗來豐富自己，個人品牌與知名度提升后，升職加薪也會跟著到來。

    必要的包裝、以及總結

    有句話這樣說，做的好不如說的好，特別是不善于表達和溝通的人，你辛辛苦苦做了很多事情，但是匯報工作時卻表達不清楚，抓不住重點、分不清主次，不去包裝或者包裝的不好，顯然不劃算。倒不如，精心的做個表格，學學PPT，用精美的圖文去呈現，練練自己的口才，至少你能邏輯清晰的表達出來，通過必須的包裝和總結，領導能看出你真正的工作成績。

    有條件的，“拼爹”是捷徑

    有時候，我們必須認清自身的優勢，富二代、家里條件好這些都是自身的優勢，如果在職場能夠利用好這些優勢，有時候有能迅速的加薪與升職。特別是在銀行、證券公司的人，在不經意間透露出自己是富二代的背景、或者官二代，領導和公司為了搶你爸及他朋友圈的這些大客戶，會迅速的讓你升職加薪，而你也會幫忙讓他們成為公司的大客戶，這樣雙贏的局面何樂而不為？

    做最壞的打算，準備PlanB

    要求加薪的時候，需要做好最壞的打算，加薪可能被拒、升職也無望。盡管，你真的很優秀，一個人干幾個人的活，各方面都沒有問題，但你遇到了不重視員工的個人成長和提升的領導，或者效益不好的公司，別說加薪，還打算降薪來節約成本等，這樣你就不要留戀，不要猶豫的采用準備好的PlanB，早點投簡歷、找新的工作才是當務之急，換一份新工作，在發光發亮的同時，也能保證不錯的收入，跳槽也未嘗不可。

    很多職場新人都比較迷茫，不能正確看待自身的價值，工作替代性很大，本身也沒有一技之長或者核心競爭力。能夠意識到這一點，并且有一顆不浮躁的心，慢慢的提升自己，才能增加對未來的籌碼，才能快速的升職加薪。

    年輕時，該努力時不要選擇安逸，該拼搏時不要選擇倒退。漫漫職場路，且行且珍惜。