職場新人,快速加薪、升職的8大必殺技
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- 更新日期
2015-09-08
加薪、升職,恐怕是在職場摸爬滾打的人最幸福的事情??梢哉f,打從上班的第一天起,很多職場人就盼望著能快速的加薪,升職,尤其那些剛入職場的年輕人對加薪有更為強烈的渴望,一般第一份工資相對較低,而且與他們本身渴望的薪資也有一定的差距。那些職場新人,以及入職兩三年仍然處于底層的職場人,究竟怎樣做才能讓自己微薄的收入漲一漲,甚至翻一番?
練好基本功,提升競爭力
在職場不管做哪一方面的工作,都需要練好基本功,如果你是一名編輯,至少你能寫出文章,如果你是一名程序員,至少你能寫一種項目代碼,如果你是一名銷售,至少你能把產品銷售出去。一個人的基本功如何,能決定你未來所站的高度??此谱罨A的工作,往往卻需要大量一線經驗,只有一線經驗中不斷的試錯、練習、實踐,通過一次次的操作,才能慢慢的從經驗中鍛煉自己的基本功。在工作的打磨中,需要永遠保持一顆清零的心態,保持學習,同一個崗位上,至少要積累幾年,個人的能力才能得到大幅的提升。職場新鮮人需要牢記的是,不能因為剛懂得了一些皮毛就沾沾自喜,以為自己已經學到家了,超過了所有的人。
用Senior的標準要求自己
比如,如果你是普通編輯,就用編輯主管的標準要求自己,如果你是初級程序員,就用高級工程師的標準要求自己,如果你是普通銷售,就用銷售經理的標準要求自己,以此類推。工作中,用Senior的標準要求自己,而非Junior,這樣同等崗位下,你對自己的要求高,自然會別人付出的多,自然學到的比別人多,自然業績會比別人好,能力自然比別人高一級,而且,你的眼界和大局也會比別人高一級。這樣,你會發現你進步的非???,升職加薪是也會非???。
創造“看得見”的價值
在職場必須創造能看的見的價值。不能說因為工作性質、客觀條件等各種原因,自己的工作結果和價值無法體現,效果無法追蹤。筆者曾在高頓財經參加過一次職業規劃方面的活動,記得Jack老師曾說過,通過自身價值為團隊創造價值,是職場人加薪的秘訣。要求加薪的時,上級主管都會對你的工作能力和工作創造的價值做評估,如果你是銷售,把握著銷售技巧的精髓,每個月能為公司帶來100萬的業績。如果你是財務,通過曾經考的注冊會計師CPA提升了自己的專業能力,每個月能為企業節省20萬的成本,這樣的情況下,不給你加薪還給誰加薪?
鋪好“對上”的關系
“對上”要做好,就是處理好與上司的關系。在領導那里,不要總是找借口,找理由,如果領導不是相關領域出身,他根本也無法理解,你說的這件事情完成起來到底有多難。所以,面對領導下達的任務,執行力大于一切,一切用結果說話。很多人在職場混的體面的人,他們“對上”的關系做的特別好,因為在升職加薪的時候,需要過領導這一關,所以還是必須用實力向領導證明自己能承擔更多,值得更多的錢?!皩ι稀币膊⒉淮怼懊纳稀?,不是要你拿領導的話當圣旨,整天圍著領導身邊轉,只會拍馬溜須,這樣的人很可悲,這樣的領導和公司也不會有好結局。
打造個人品牌,抓住表現的機會
品牌背后擁有巨大的價值,品牌都有不同的定位,在職場同樣需要塑造自身的品牌。你的性格、做事態度、個人能力、人際關系、人脈、資源等等,直接關系到你的個人品牌。一提到馬云大家都知道,這就是個人品牌的影響力。人生很長,要向那些優秀的人學習,經營好自己的品牌,并且能夠抓住每一個自我表現的機會,為個人品牌的提升做一些嘗試的機會,通過不同場合不同經驗來豐富自己,個人品牌與知名度提升后,升職加薪也會跟著到來。
必要的包裝、以及總結
有句話這樣說,做的好不如說的好,特別是不善于表達和溝通的人,你辛辛苦苦做了很多事情,但是匯報工作時卻表達不清楚,抓不住重點、分不清主次,不去包裝或者包裝的不好,顯然不劃算。倒不如,精心的做個表格,學學PPT,用精美的圖文去呈現,練練自己的口才,至少你能邏輯清晰的表達出來,通過必須的包裝和總結,領導能看出你真正的工作成績。
有條件的,“拼爹”是捷徑
有時候,我們必須認清自身的優勢,富二代、家里條件好這些都是自身的優勢,如果在職場能夠利用好這些優勢,有時候有能迅速的加薪與升職。特別是在銀行、證券公司的人,在不經意間透露出自己是富二代的背景、或者官二代,領導和公司為了搶你爸及他朋友圈的這些大客戶,會迅速的讓你升職加薪,而你也會幫忙讓他們成為公司的大客戶,這樣雙贏的局面何樂而不為?
做最壞的打算,準備PlanB
要求加薪的時候,需要做好最壞的打算,加薪可能被拒、升職也無望。盡管,你真的很優秀,一個人干幾個人的活,各方面都沒有問題,但你遇到了不重視員工的個人成長和提升的領導,或者效益不好的公司,別說加薪,還打算降薪來節約成本等,這樣你就不要留戀,不要猶豫的采用準備好的PlanB,早點投簡歷、找新的工作才是當務之急,換一份新工作,在發光發亮的同時,也能保證不錯的收入,跳槽也未嘗不可。
很多職場新人都比較迷茫,不能正確看待自身的價值,工作替代性很大,本身也沒有一技之長或者核心競爭力。能夠意識到這一點,并且有一顆不浮躁的心,慢慢的提升自己,才能增加對未來的籌碼,才能快速的升職加薪。
年輕時,該努力時不要選擇安逸,該拼搏時不要選擇倒退。漫漫職場路,且行且珍惜。