畢業生對于工作的關注點無非是檔案戶口問題、職業定位問題和未來發展問題，他們在選擇第一份工作時總是極其謹慎甚至幾近恐懼，害怕選錯了第一份工作就毀了整個人生一般。這些人一般可以分為兩種：

1、“完美主義”模式

很多畢業生不做出選擇，很大原因就是太過于堅定自己的內心那個完美主義思維。這個思維不斷地告訴他：一定要這樣的工作，這就是你最好的工作，只有這樣才能成功！對于完美主義者來說，生活進展中的A點和B點之間應該是一根直線，因為兩點之間直線最短。任何失敗都會割斷這個直線，完美主義者不能容忍任何形式的失敗。所以擁有完美主義模式的人害怕決策錯誤會帶來失敗和傷害。如果有半杯水，完美主義者喜歡關注的是半杯水空著的部分，他們為那些偏離和失敗所困擾，越是困擾，就越在意，所以他們眼中只有空的部分。同時，完美主義者只關心結果，過程只是達到結果的手段而已，根本不重要。

完美主義者最大的特點就是喜歡一步到位，但過于完美的計劃或規劃真的很容易毀掉自己！小X上大學后就想讀研究生，大二時考慮準備保送本校的研究生，成績專業排名在大二時已經達到了條件。到了大三時，與他相處多年的女友提出了分手，他開始陷入情緒的低谷，開始懷疑自己，慢慢開始無心向學，成績自然開始下滑，大三第一個學期的成績甚至下落到班里第20名。雖然大三第二個學期他已經調整過來，學習積極起來，前三年的總體成績也達到保研條件，但由于在申請的候選人中自己沒有足夠的競爭力，最終還是失敗。他再一次失落、后悔、傷心，由于自己一向十分自信以至于他很難去接受這樣的結果，甚至影響到了自己的考研，考研成績與分數線差了10分。他還是很堅定自己當初的想法和目標，于是選擇二戰，穩扎穩打，如愿以償。

其實不難發現，一直夢想讀研究生的他最后時隔1年才實現了。這并不是夢想的錯誤，而是選擇夢想的路徑有了根本的錯誤！完美主義者只要將Ａ點到Ｂ點之間看成是螺旋式的路徑就可以了。同時，盡可能去享受此間的感受和體會。

下面看看一個人的經歷:

22歲，開始工作，不久失業；

23歲，因為在其他領域發展不順，決定從政，失??；

27歲，精神崩潰，但他最后還是堅定地站起來；

34歲，他決定競選國會議員，還是失??；

39歲，再次競選，再次失??；

46歲，他試圖競選更高職位，依然失??；

47歲，打算競選副總統，以失敗告終；

50歲，競選參議員失??；

51歲，他終于成為了美國第16屆總統，也是歷史上最重要的美國總統之一。

他就是林肯。

林肯一定不是在小的時候或者在22歲時就有了總統的夢想。甚至很多人會認為他27歲時會遇到未來的終結，因為精神病。不斷而持續的失敗說明他一定不是一個完美主義者，而是一個追求完美追求勝利的人，因此他最后勝利了。

完美主義職業規劃一定是一個人發展的鐐銬。完美主義的職業規劃是有用的，只是用來欺騙自己而已。因為，其一，目前國家經濟發展迅速，科技日益發達，誰也無法預測接下來的幾年會有什么新的職業出現，可能這樣的職業又會馬上吸引你的眼球，甚至會說它就是為我而生的；其二，過于明確的目標同時也會減少你的可能性，對于可能出現的機會視而不見；其三，如果未來就是你想象的這樣，生活一定缺乏趣味和驚喜。至少到目前為止，一個人一輩子只從事一份工作的太少了，幾乎沒有。大家總是沿著自己夢想的道路，在生命中不斷出現的機會上，尋找能實現自己更大價值、滿足自己內心更多需求的路徑。

2、“安全主義”模式

安全主義者最大的心病就是害怕遇見風險，不愿意改變自己，沉浸在自己喜歡的安全區域。我經常會遇到這樣一群人，總是在打聽自己想從事的職業有什么不好？我的一個學生原本想從事自己熟悉的質量檢測工作，后來有一位畢業的師姐和她說這種工作很累的，沒有前途。聽到這樣的話后，于是乎她馬上改變了自己的主意，繼續彷徨，繼續活在自己的安全區域。還有一些同學，為了活在自己校園情結的安全區域，選擇了讀研究生，我問了一句：三年以后會怎樣？他們無語。我給他備了答案：繼續讀博士。這些都是典型的安全主義模式。

還有一些人，生活在別人支持的安全領域，活在別人的價值世界里，這就是他人安全主義模式。比如說，有些人多半喜歡聽自己父母的，將父母的期望和要求作為安全地帶和標準。因為從小就是這樣的，分數考高了，就能得到他們的贊賞和嘉獎。按他們的計劃來做，總是不會受責備，無比安全。一旦啟動這樣的安全模式，這群人就會活在父母的劇本里。于是他們在找工作的時候就會遇到一些阻礙，因為父母從小給的“安全模式”。小清希望能做自己想要的工作，但這種工作可能在別人眼里并不光鮮，不像公務員會讓別人眼里放光。她的父母希望她能找到一份穩定而光鮮的工作，而且總是拿別人的小孩來比較，強調什么樣的工作才是好工作。畢竟她是愛自己父母的，不按父母的意愿做，可能會讓父母不開心，她無比的矛盾。很多人都會這樣，我們一輩子都在和父母及上一輩人在斗爭，因為他們失去的或沒有得到的，總是希望在他們的孩子身上實現，然而這些并不一定是我們想要的。我們一定知道，自己不能生活在別人的世界里，但又很難做出改變。

這些安全模式往往讓一個人難以做出改變，總猶豫不決。

規避了完美主義模式和安全主義模式，那么第一份工作到底該怎么找？

古希臘有一位大學者，名叫蘇格拉底。一天，他帶領幾個弟子來到一塊麥地邊。當時正是成熟的季節，地里滿是沉甸甸的麥穗。蘇格拉底對弟子們說：“你們去麥地里摘一個最大的麥穗，只許進不許退。我在麥地的盡頭等你們?！钡茏觽兟牰死蠋煹囊蠛?，就陸續走進了麥地。地里到處都是大麥穗，哪一個才是最大的呢？弟子們埋頭向前走?？纯催@一株，搖了搖頭；看看那一株，又搖了搖頭。他們總以為最大的麥穗還在前面。雖然弟子們也試著摘了幾穗，但并不滿意，便隨手扔掉了。他們總以為機會還很多，完全沒有必要過早地定奪。弟子們一邊低著頭往前走，一邊用心地挑挑揀揀，經過了很長一段時間。突然，大家聽到蘇格拉底蒼老的、如同洪鐘一般的聲音：“你們已經到頭了?！边@時兩手空空的弟子們才如夢初醒。蘇格拉底對弟子們說：“這塊麥地里肯定有一穗是最大的，但你們未必能碰見它。即使碰見了，也未必能做出準確的判斷?！碧K格拉底的弟子們聽了老師的話，悟出了這樣一個道理：人的一生仿佛也是在麥地中行走，也在尋找最大的一顆麥穗。有的人見了那顆粒飽滿的“麥穗”，就不失時機地摘下它；有的人則東張西望，一再錯失良機。

我們不妨這樣想想。找工作就像找麥穗一樣，都想找到最好的。但什么才是最好的？怎樣才能找到呢？你可以先看看前1/2的麥地里的麥穗，看看大小如何，判斷大的有多大，然后樹立一個標準，即多大的是“最大”的，然后在剩下的1/2麥地里按照以前的標準去找到屬于你的那個“最大的”，就算不是最大的，那也是比較大的了。

找工作可以按照這個方法，前半段可以瘋狂地去找，神馬招聘會，神馬面試，神馬企業都看看，都試試，如果被拒了，說明你不合適或者沒達到別人的要求，這個時候就應該調整一下目標。如果錄用了，你又不想去，至少在HR眼里你是符合當前工作的要求，只是你不滿意而已，可以拔高一些。如果錄用了，你又十分滿意。恭喜你找到好工作了！如果始終徘徊，自己找的又多，那么可以將你找的所有工作類型、待遇、面試情況進行總結歸納，得出一個較為平均的水平，自己可以在這個領域選擇工作和企業?？傊褪强s小盲目的半徑，確定用力的方向。

如果你是用這樣的方法得到自己的第一份工作，應該不會后悔。當然前提是你要找，最起碼找不下于10個企業或單位。

任何事情不妨先試一試，看看自己的價值追求到底是什么，看看自己真正的興趣是什么，然后再做出一個決定。這才是真正的實戰型職業規劃。