跳槽前先看看這9個問題,弄清下家是否靠譜
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- 更新日期
2015-12-26
人們在考慮換工作時,總是過度考慮一些表面條件,比如職銜是否合適、公司交通位置是否便利、以及薪資福利如何等等。盡管這些條件相當誘人,但其實都是短期效應。如果這份工作缺乏長期的職業發展前景,那么對工作的滿意度就容易下降,并產生對工作的負面感受。如此一來,員工很快又會產生離職的念頭。在我看來,這種現象是一個滿意度低、表現差、流動性高的惡性循環。
一旦內在的消極因素遠遠超過了積極因素,人們就容易考慮換工作。
來快速瀏覽一下這四個部分。如果你正處于“走投無路”(GoingNowhere)的狀態,不用多想,馬上遞交辭呈吧。如果你“每天都在做苦工”(DailyGrind),盡管都是負面因子,但離職并不是唯一的選擇,尚有補救的機會。
人們在職場中左右為難,難以抉擇。其最主要原因是個人缺乏足夠信息來評估新工作的發展前景。把錯誤歸咎于公司的人事經理以及招聘人員是很魯莽的,因為他們通常只是想辦法盡快填補空缺,而不是與求職者耐心討論職位空缺的本質以及個人的未來發展機會。
因此,責任就落到了求職者自己身上。在尋找下一份工作時,我們應該撥開表面,深入了解這份工作對于自己可能造成的影響。以下就是求職者們進行職業風險自我評估的幾個方面:
1、了解這份工作的真正需求
請面試官來定義這份工作究竟需要什么樣的人,可以問諸如“這個職位的負責人應該完成什么樣的目標,才會被認定為成功?”這樣的問題,也可以問類似工作期待、工作范圍、可用資源、職位重要性之類的問題。
2、了解能勝任這份工作的所需技能
如果對方開始請你勾選技能清單或者要你腦筋急轉彎回答問題,你也可以反問他們:“這份工作需要這其中的哪些技能?”如果他們答得支支吾吾,那你大概心里也有底了——這份工作的定義并不清楚。
3、了解公司為何會出現這個職位空缺
這是為了理解這個崗位是否有根深蒂固的問題,還是說它可能開創新局面。(面試網 www.mian4.net)
4、了解前一任員工為何離職
這可以了解人事經理的任選規則或者培養員工的能力。
5、如何評估工作表現
如果面試官態度模糊,那就得小心了。好的面試官能夠告訴你他們對員工的期望。
6、了解未來的同事
設法接觸未來的團隊成員,畢竟工作伙伴是很重要的影響因素。
7、詢問面試者(部門主管)對該部門的愿景
了解未來主管的能力,就要看他怎么回答這個問題了。
8、了解未來主管的領導風格
主管是控制狂還是無為而治,是反應敏捷還是循規蹈矩,你需要確認你們彼此是否契合。
9、了解公司文化
找機會詢問公司內部人士,誰是決策者、公司對于變革的接受度、工作松緊程度、公司政策以及基礎設施的情況。不要為那些陳詞濫調和華麗的客套話買賬。
無論你是否決定接受新公司的聘書,都不要被公司好聽的頭銜迷惑。也許上任的第一天就會讓你輕飄飄,但不出三個月、半年你可能就愈發無足輕重。最重要的是,你將實際執行的任務、學習的事物、與你一起工作的同事們將怎樣促進你的職業生涯發展,給你帶來成就感。這也可以避免“每天都在做苦工”中的負面動機日積月累成大問題、避免“走投無路”成為你又一次離職的借口。