升職加薪，一直是職場人談論最多的敏感話題，關乎著每個人的實際利益。面試如何談薪酬、職位、福利待遇？面試薪酬、職位談低了，要如何補救？
朋友Johny入職近一年，隨著工作時間加長，手頭上負責的工作量也越來越多，工作量和當初入職時的薪酬、職位已經嚴重不匹配。當工資的漲幅跟不上工作量的增漲，他產生了向領導提升職加薪的想法。后來和領導溝通無果，只能選擇跳槽，不僅升了職，工資也是之前的double。
你是否也正在發愁自己目前掙錢太少？職位太低？工作特別沒動力？你現在工資低、職位low，都是當初入職談待遇沒有底氣而造成的惡果。
入職前的薪酬談判有多重要？
企業在給員工發offer前，都會與他就工資、職位、福利待遇等部分進行一個談判，而這個談判的成果關乎你在這家公司的起步和后續發展。如果你要求的薪酬低了，日后會對你的加薪、漲薪幅度產生很大影響；如果你沒有死守一個較高的職位title，被企業降低了職位，你日后的升職、加薪、績效獎金、年終獎等一切都可能產生損失！
漲薪：普漲5-10%，基礎工資低漲得自然少。
升職：如果之前沒有承諾，短時間很難升職。
獎金：普通員工和領導的獎金天壤之別。
年終獎：同理。
在入職前需要先談好職位和薪酬待遇，否則入職后再去協商總會難上加難。
面試時應該如何談薪酬待遇？
每個人在入職時都需要談薪酬待遇，大家一定要提起勇氣，為自己爭取更好的薪酬福利待遇。
1、關于薪酬福利
硬性的：工資、固定津貼、國家強制性保險，公司內部統一的福利項目和帶薪休假等。
彈性的：獎金、提成、特殊補貼等。
軟性的：培訓、進修、工作環境、班車、食堂、健身中心等。
隱性的：彈性上班時間、在家辦公、成長空間、帶著小孩上班等。
判斷一個offer的標準并不是簡單的基本工資，還需要判斷是否有獎金、補貼、五險一金、帶薪年假等構成，綜合判斷考量。
2、事先做足薪酬功課
在談薪資前，需要了解這家企業同樣職位薪資標準、相同工作經驗的薪資標準、不同學歷薪資是否有標準、同行業中其他公司的薪資標準，這些標準都能讓你輕松判斷這份offer的高低好壞。
如果薪酬福利低，需要你根據這些標準與企業溝通，將自己的價值（學歷、名企經驗、管理經驗、工作年限、工作業績、適應出差等）灌輸給企業，為自己爭取更高的薪酬福利。
3、職位談判不輕易妥協
職位之爭，相關你未來能在這家公司發展多塊，升得多高。很多人跳槽時，對職位都有需求，不希望自己兜兜轉轉混了幾家公司還是個專員崗位。那你就要守住“節操”，不輕易妥協。
與企業談判時，需要你事先了解你要的title的具體用人需求，多少年工作經驗？至少多少年同崗位管理經驗？是否需要碩士以上文憑？是否需要成功案例？......如果你都符合，那一定要為自己爭取更高的職位。
入職前將職位鎖定地越高，后續對你的發展越好，別指望什么扁平化管理、上升空間高等鬼話，合同上落地的title才是最實在的。
面試薪酬/職位談低了，怎么補救？
面對這種情況，很多人都會自認倒霉，要么忍，要么滾。如果你不想這么輕易狗帶妥協，建議你在這些方面做出改變。
1、選擇時機提升職加薪
新人在試用期快結束面臨轉正時，可以嘗試一次升職加薪的申請，前提是你在試用期表現良好。錯過了轉正前的機會，半年之內暫時不要提升職加薪，否則會給領導和人事部門一個只看錢、不穩定的印象。
2、認真研究公司規模制度
什么條件的員工可以升職，可以加薪并不是領導一個人講了算數，每個企業往往有自己的績效考核標準。認真研究企業升職加薪標準，一年幾次，調整幅度等，然后就需要你積極表現，調薪升職月份前夕找領導談。
3、成為掌握公司核心資源的骨干
所有企業都是以追求最大盈利為目的，每個商業決策都非常謹慎慎重。如果你成為了掌握公司核心資源、客戶資源的骨干精英，相信漲薪升職一切都有可能。
4、以業績說話
列出以往的工作業績，突出說明自己對公司的價值，讓你的領導和人力部門發現“留住你，絕對是一樁保賺不賠的潛力股”，公司自然會答應你升職加薪的合理要求。
5、好聚好散，留好口碑
如果上面的嘗試都沒有達到效果，要么接受現實，要么一走了之。但無論怎樣，要記得“好聚好散”的原則，無論在哪個圈子混，要在行業中留下一個好口碑。
看完以后，你是否明白了高職位、高薪酬，除了盼望HR長一雙發現人才的眼睛，最重要的就是自己去爭??！