這樣的員工,領導最喜歡
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- 更新日期
2016-02-29
這樣的員工,領導最喜歡!
作為員工能做到以下幾點非常重要:
高效的執行力
領導安排的任務能認真、高效率的完成,不埋怨、不抱怨,想辦法解決一切困難,辦事拖拖拉拉的員工最不受領導賞識。
活躍的思維,不斷有新的想法和建議
領導喜歡有想法、能為公司帶來新鮮靈感的員工,即使你的想法努力去做了,但沒能實現,領導也不會遷怒于你,畢竟這是你主動努力的結果。
常懷感恩之心
你的工作機會、你在公司所承擔的工作、你的想法得以實現都是領導支持和幫助的結果,不管什么時候對領導都應該感恩,用業績來回報領導。
讓領導放心
踏實能干,不多說一句,遇事能搶在領導的前面,能領會領導的意圖,做一個讓領導放心的員工。
溝通能力強
有什么想法都要先跟領導溝通,工作進度、遇到什么困難,工作為什么沒有及時完成,這些都是應該先溝通好的,否則領導會認為你沒有努力。??
有一定的文字功底
有道是“說得好不如寫得好”,能將工作寫成書面文字,會寫各種格式的匯報、檢討材料,而且內容豐富詳實。
如何做一名領導喜歡的員工
是謙卑的,而不是傲慢的
傲慢的人認為他們什么都知道,謙卑的人總是學習。謙卑的人問問題。謙卑的人尋求幫助。
謙卑的人自動地共享榮譽,因為他們本能地意識到一切努力,無論多么看似獨立,實際上是一個團隊努力的結果。
謙卑的人愿意承擔任何工作,無論多么卑微,因為他們意識到沒有什么工作是下賤的……在這個過程中,他們證明沒有什么工作超過他們。
最終,成功不是受限于你可以伸展多高,而是你愿意俯身多低。
是仆人,而不是自私自利
人們憑自身從未完成任何有價值的事情。這就是為什么偉大的隊友讓周圍的每個人都更好。
就說一個無私的籃球運動員:他透過提供在空間中精確的傳球,卡位,定為掩護,通過旋轉防守……使他的隊友更加優異。所有的事情不會出現在統計數據中,但肯定提高了隊友的統計數據。
偉大的領導者專注于提供工具、培訓和文化來幫助員工把工作做得更好,實現自己的目標。
大公司客戶服務第一,他們知道他們通過服務客戶最終是服務他們自己的業務利益。在其中為自己的員工有一天會依靠自己。員工為了其他人可能不會得到所有的聚光燈……但適當的人絕對會注意到他。
是樂觀的,而不是悲觀的
樂觀主義者為形勢或會議或業務添加能源;悲觀主義者吸走能量。樂觀主義者嘗試更多的事物,擔當更多(明智的)風險,因為他們專注于做的正確。悲觀主義者從來沒有開始,因為他們太忙于思考什么可能會出錯。
樂觀主義者認為他們不需要等待--被提升或接受或被選或“被發現”--他們感覺他們可以實現幾乎任何事情,如果他們努力工作的話。
最重要的是,樂觀是會感染人的。
思考執行,而不只是計劃
計劃是絕對重要的,但是太多的貨架上充滿了從未實現的策略。
最好的員工開發一個理念,創建一個策略,建立一個基本的作戰計劃……然后執行、調整、執行、修改、執行、完善,并根據實踐中有用而非理論上有用讓不可思議的事情成為現實。
成功始于戰略但成于執行。
先進員工當然是善于規劃,但他們的卓越則在于執行。
有自我意識,但不自私
有自知之明的人了解自己,這一認知幫助他們認識了解周圍的人。有自知之明的人更善解人意。他們更能接受他人的弱點和失敗,因為他們知道失敗的感覺。
他們會同情、憐憫、仁慈,因為他們知道被無視、鄙視和嘲笑的感覺。他們盡他們所能來幫助別人達到自己的目標,因為他們知道功虧一簣是什么感覺。
有自我意識的人解決團隊,組織,和客戶的問題--不光是自己的。
每個組織的關鍵角色都需要有自我意識的人。
適應性強、不僵化
高增長公司的事務不斷變化。僵化的人會不舒服太多變化,有意識地--甚至無意識地--嘗試慢下來。
最佳做法是很重要的。方法是非常重要的。指導方針、程序、政策……所有都可以幫助業務順利進行。
但任何人都可以遵循指導方針和程序。偉大的員工愿意,甚至急于改變。偉大的員工應對新形勢和新挑戰是興奮而非猶豫的。員工愿意適應和調整往往會進步更快,因為這是每個公司--尤其是高增長公司迫切需要的。