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                  員工無能,錯在領導,送給所有管理者!
                  員工績效差,領導不要抱怨員工的無能,而要檢討自己,通常錯在于:
                      一、錯在選錯人;
                      二、錯在如何帶人;
                      三、錯在有沒有建立規范的制度和流程、標準
                      四、錯在不善于培養員工,沒給員工授權鍛煉其能力;
                      五、錯在沒有建立競爭機制不敢于PK淘汰人,被平庸的員工綁架。

                      【史玉柱 :我帶隊伍靠4招】
                      1、評價做事的成果“最終憑的是功勞而不是苦勞”,以結果論英雄,才練就了一支強有力的隊伍;
                      2、制度無情人有情。罵人歸罵人,不會夾雜其它。老板做錯了也會自我檢討;
                      3、堅決不用空降兵,只提拔內部系統培養的人;
                      4、不管有什么不同想法,我都會充分尊重手下人的意見。

                      【管理者“八戒”】
                      1、戒工作方向不清晰,曲解企業所有者意圖。
                      2、戒結黨營私玩弄權術。
                      3、戒以公司資源充當個人職場賭注。
                      4、戒自恃無人替代無所不為。
                      5、戒既無反對勇氣,更缺乏接受的胸襟。
                      6、戒對企業欠缺歸宿感。
                      7、戒懈怠持續學習。
                      8、戒獨斷專橫我行我素。

                      【如何解壓】
                      1、正確評價自己以清楚能與不能。
                      2、保持平和心境以排除外在干擾。
                      3、利用互聯網以獲取需要的幫助。
                      4、讓生活充滿秩序以保持清醒頭腦。
                      5、不盲目相信他人以減少失望與挫折感。
                      6、承認不可避免的事實以適應環境。
                      7、克服畏懼情緒以培養無所畏懼的魄力。
                      8、保持充沛的活力以獲取無窮的精力。

                      【如何提高員工歸屬感?】:
                      1)給予做事的機會,主決策權、成就感;
                      2)建立分享的文化,讓員工彼此相互認同;
                      3)經常舉行聚會,建立生活溝通平臺,促進關系融洽;
                      4)營造和善的溝通氛圍,提高員工幸福感;
                      5)提供良好的培訓,讓員工成長。
                      6)適當容忍員工非原則性過時。
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