<s id="8pel8"><strong id="8pel8"><big id="8pel8"></big></strong></s>
  • <dl id="8pel8"></dl>

            <track id="8pel8"><span id="8pel8"></span></track>
                <option id="8pel8"><span id="8pel8"></span></option>
                  <track id="8pel8"><div id="8pel8"></div></track>

                  <track id="8pel8"><span id="8pel8"></span></track>
                  <option id="8pel8"></option>
                  張家口人才網 - 張家口地區專業的人才招聘、求職網站
                  客服專線:13031947282    將張家口人才網加入收藏夾
                  如何成為辦公室里最受歡迎的人
                  人在職場,最經常碰到的問題除了如何做好工作外,就是如何處理好人際關系。
                  有些人比較會來事,八面玲瓏,人緣極好。有些人可能性格原因比較不善于表達自己和與人相處,慢慢會變成辦公室里的邊緣人。
                  你工作能力再出色,如無法與同事、上級和睦相處,甚至是打成一片,無法成為利益與情感的共同體,很容易被孤立,而鋒芒太露,則會木秀于林,風必摧之。
                  人際關系處理能力的高低是能你讓在職場上是否順風順水、升職加薪的必備技能之一。
                  問題是很多人也明白要搞好關系,但缺乏經驗和方法,所以心有余而力不足。
                  那該怎么做才能改進人際關系呢?
                  下面分享一些小技巧吧,方便大家實施,同時要分對象,不同的人策略稍微不同。
                  1、老板
                  小公司,你有機會經常見到老板,那就借助任何機會表現自己吧。幫老板多分憂、讓他省心,他自然會看在眼里,從互惠心理的角度,他會在待遇、其他獎勵方面給你反饋。
                  1.成為第一個到公司的人
                  有些老板是喜歡早起早到的,你上班準時,甚至能比他還早到,發現你經常第一個來公司,印象自然深刻,會有種勤快的印象。能和對方多一些單獨的交流時間,會增加你在老板心目中的地位。
                  2.開會多發言
                  盡量提出一些實質性的改進建議,提供效率和業績,對你、對團隊、對老板,是多贏,但這個建議的前提是有可操作性的。
                  3.老板也需要幫忙
                  有時候你看到老板沒來的及買早點,你幫帶一份。午飯時問他要不要帶一份。
                  我在知乎上看到過一個問題,大意是說幫老板買了東西,他沒給錢怎么辦。在我看來如果只是偶爾忘記,不是故意占小便宜,員工就像請朋友一樣請老板也未嘗不可。這樣其實挺拉近兩人關系的。你和你的好朋友會經常計較誰多請一頓少請一頓嗎?
                  還在知乎上看過一個關于網易丁磊事跡的回答,大意是說自己在電梯里碰到了大老板,丁磊竟問他帶錢沒有,借他50-100買星巴克之類的,但事后沒還,他很糾結要不要找老板要。我的建議是,對方忘記了也很正常,日理萬機,公司人這么多,對你估計印象也不深,想找也記不得是誰了。你完全可以在下次碰見時問:丁總,上次在電梯里碰見您,您特別喜歡喝星巴克,我現在剛好去買,需要幫您再~~~帶一杯嗎?大家自行品味一下。
                  2、上司
                  公司大,見到老板的機會少,那決定你命運的就是你直屬上司。
                  1.了解上司訴求,幫他完成目標
                  他也需要向老板負責,他是平衡和維系老板、員工關系的紐帶。他也會有任務,也會有壓力,你能不能主動幫他分擔甚至是妥善搞定,會決定他在老板面前的表現。
                  2.做好本職工作,盡量不要犯低級錯誤
                  上司經常幫你指出工作上的疏漏,是很不省心的表現,也是你職責沒做到位,最好避免。
                  3.工作態度比能力重要
                  本職工作做得不好是能力問題,可想辦法改進,不認真不負責就是態度問題,這也決定了你在上司心目中的位置。
                  3、同事
                  平常接觸最多的自然是同事,即使成為不了朋友,也不要成為敵人。
                  1.你們是一個團隊,在完成自己工作的情況下,主動幫助同部門做一些力所能及的,尤其是剛入職的新人,這是最快打入團體的方法之一。
                  2.舉手之勞要多做,最能體現你的貼心,順勢帶個飯,買飲料,買東西等。
                  如果是別人讓你做的,你也不要不開心,不要覺得對方是在命令你。除了真的有情商低,說話不注重語氣的除外。你都欣然答應就好,這些小事多幫別人對自己并沒什么壞處,而且一般人都是會有愧疚心,你這次幫了他,他下次也會幫你。
                  3.你們除了是同事,還可以是朋友,下班時間多聚聚。吃吃飯、一起玩些娛樂活動,人與人之間的親密度就是靠這種吃喝玩樂中慢慢形成的。
                  4.其他部門同事也多走動,指不定那天就需要他們的協助支持。公司內的社交范圍不要僅限于本部門或項目組。廣撒網,才有更大收獲。
                  4、下屬
                  想要讓別人從內心服你,聽從你的安排和尊重你的管理,也是需要處理好關系的。
                  1.讓他們佩服
                  能力、專業、經驗讓他們佩服。比如是銷售部門,你如果經驗和業績都沒你屬下厲害,對方自然會產生一種都沒我行,怎么有資格做我的領導的不平衡感。
                  2.幫助他們成長
                  新員工、剛畢業的大學生,要融入新環境需要時間和積累,你多給他們一些指導、支持,讓他們進步更快一些,對你的工作有幫助。
                  3.慰勞激勵少不了
                  日常時不時的請大家吃飯、下午茶是最好的聯絡感情的方式。
                  4.賞罰分明
                  善用大棒和胡蘿卜,獎罰分明,不要害怕得罪人,我們很在乎公平。
                  • Copyright? 2004-2021 Bestsun Corporation. All rights reserved 本網所有資訊內容、廣告信息,未經書面同意,不得轉載。
                  • 為避免與其他人才網站的名稱混淆,請牢記本站永久域名:www.0452jiayi.com 搜索關鍵字:張家口人才網 張家口招聘
                  冀ICP備
                  13015555號
                  <s id="8pel8"><strong id="8pel8"><big id="8pel8"></big></strong></s>
                1. <dl id="8pel8"></dl>

                          <track id="8pel8"><span id="8pel8"></span></track>
                              <option id="8pel8"><span id="8pel8"></span></option>
                                <track id="8pel8"><div id="8pel8"></div></track>

                                <track id="8pel8"><span id="8pel8"></span></track>
                                <option id="8pel8"></option>
                                {关键词}