人在職場，最經常碰到的問題除了如何做好工作外，就是如何處理好人際關系。
有些人比較會來事，八面玲瓏，人緣極好。有些人可能性格原因比較不善于表達自己和與人相處，慢慢會變成辦公室里的邊緣人。
你工作能力再出色，如無法與同事、上級和睦相處，甚至是打成一片，無法成為利益與情感的共同體，很容易被孤立，而鋒芒太露，則會木秀于林，風必摧之。
人際關系處理能力的高低是能你讓在職場上是否順風順水、升職加薪的必備技能之一。
問題是很多人也明白要搞好關系，但缺乏經驗和方法，所以心有余而力不足。
那該怎么做才能改進人際關系呢?
下面分享一些小技巧吧，方便大家實施，同時要分對象，不同的人策略稍微不同。
1、老板
小公司，你有機會經常見到老板，那就借助任何機會表現自己吧。幫老板多分憂、讓他省心，他自然會看在眼里，從互惠心理的角度，他會在待遇、其他獎勵方面給你反饋。
1.成為第一個到公司的人
有些老板是喜歡早起早到的，你上班準時，甚至能比他還早到，發現你經常第一個來公司，印象自然深刻，會有種勤快的印象。能和對方多一些單獨的交流時間，會增加你在老板心目中的地位。
2.開會多發言
盡量提出一些實質性的改進建議，提供效率和業績，對你、對團隊、對老板，是多贏，但這個建議的前提是有可操作性的。
3.老板也需要幫忙
有時候你看到老板沒來的及買早點，你幫帶一份。午飯時問他要不要帶一份。
我在知乎上看到過一個問題，大意是說幫老板買了東西，他沒給錢怎么辦。在我看來如果只是偶爾忘記，不是故意占小便宜，員工就像請朋友一樣請老板也未嘗不可。這樣其實挺拉近兩人關系的。你和你的好朋友會經常計較誰多請一頓少請一頓嗎?
還在知乎上看過一個關于網易丁磊事跡的回答，大意是說自己在電梯里碰到了大老板，丁磊竟問他帶錢沒有，借他50-100買星巴克之類的，但事后沒還，他很糾結要不要找老板要。我的建議是，對方忘記了也很正常，日理萬機，公司人這么多，對你估計印象也不深，想找也記不得是誰了。你完全可以在下次碰見時問：丁總，上次在電梯里碰見您，您特別喜歡喝星巴克，我現在剛好去買，需要幫您再~~~帶一杯嗎?大家自行品味一下。
2、上司
公司大，見到老板的機會少，那決定你命運的就是你直屬上司。
1.了解上司訴求，幫他完成目標
他也需要向老板負責，他是平衡和維系老板、員工關系的紐帶。他也會有任務，也會有壓力，你能不能主動幫他分擔甚至是妥善搞定，會決定他在老板面前的表現。
2.做好本職工作，盡量不要犯低級錯誤
上司經常幫你指出工作上的疏漏，是很不省心的表現，也是你職責沒做到位，最好避免。
3.工作態度比能力重要
本職工作做得不好是能力問題，可想辦法改進，不認真不負責就是態度問題，這也決定了你在上司心目中的位置。
3、同事
平常接觸最多的自然是同事，即使成為不了朋友，也不要成為敵人。
1.你們是一個團隊，在完成自己工作的情況下，主動幫助同部門做一些力所能及的，尤其是剛入職的新人，這是最快打入團體的方法之一。
2.舉手之勞要多做，最能體現你的貼心，順勢帶個飯，買飲料，買東西等。
如果是別人讓你做的，你也不要不開心，不要覺得對方是在命令你。除了真的有情商低，說話不注重語氣的除外。你都欣然答應就好，這些小事多幫別人對自己并沒什么壞處，而且一般人都是會有愧疚心，你這次幫了他，他下次也會幫你。
3.你們除了是同事，還可以是朋友，下班時間多聚聚。吃吃飯、一起玩些娛樂活動，人與人之間的親密度就是靠這種吃喝玩樂中慢慢形成的。
4.其他部門同事也多走動，指不定那天就需要他們的協助支持。公司內的社交范圍不要僅限于本部門或項目組。廣撒網，才有更大收獲。
4、下屬
想要讓別人從內心服你，聽從你的安排和尊重你的管理，也是需要處理好關系的。
1.讓他們佩服
能力、專業、經驗讓他們佩服。比如是銷售部門，你如果經驗和業績都沒你屬下厲害，對方自然會產生一種都沒我行，怎么有資格做我的領導的不平衡感。
2.幫助他們成長
新員工、剛畢業的大學生，要融入新環境需要時間和積累，你多給他們一些指導、支持，讓他們進步更快一些，對你的工作有幫助。
3.慰勞激勵少不了
日常時不時的請大家吃飯、下午茶是最好的聯絡感情的方式。
4.賞罰分明
善用大棒和胡蘿卜，獎罰分明，不要害怕得罪人，我們很在乎公平。