你才畢業,公司憑什么給你高工資?
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畢 業 生
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玩轉職場
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- 更新日期
2016-06-24
公司本身的存在就是要盈利,能幫助公司價值最大化的員工,公司才會給到好的待遇比如高薪、晉升之類。
想想如果你來當老板,為了公司盈利,你更愿意給哪一種員工高薪?
公司招畢業生,首先是要能干活,能快速出好的結果,能解決各種問題,這是能力上的要求;
其次要有工作的積極性,能夠保持對工作的熱情,這是態度上的要求。
要想拿到高薪,主要看這兩個方面表現如何。
快速學習能力
即使我們什么都不懂,那也要有快速學習能力,這會給我們加分不少。
記得才進公司時,有一次開會,領導讓我一分鐘內重復一遍同事才匯報的一大堆內容。
這個領域我完全不懂呀,而且毫無準備下要把十分鐘的內容用一分鐘講出來,我頓時就懵了。
領導和我說,下次開會希望大家表現更好。如果是你,你會怎么辦?
沒辦法,私底下我各種查閱資料,終于發現一本很有用的書《金字塔原理》,能很好的解決這個問題,死啃書鍛煉好多次,總算度過一關。
工作中類似這樣的突發狀況有很多,能否在新環境下快速學習所需要的知識,并應用來解決工作中的實際問題,這些都要考驗學習能力。才畢業時,學歷、專業成績、獲獎經歷能一定程度說明學習能力。
當然,崗位所需要的技能和知識,準備充足了則是薪資加分項。在大型公司里面,工資是隱私的信息,也許我們和同事的工資差別就受著點滴技能積累的影響。
公司憑什么給我們高薪,因為我們能快速學習而獲得發展潛力,因為我們有崗位所需的技能和知識。
主人翁意識
我們貢獻的價值決定公司給我們的薪資,激流行駛,不進則退。如果你當自己只是打工者,工作就是賺生活費,那你多半會安于現狀,按部就班做事,這就基本與高薪無緣了。
我認識的一個同事,一大把年紀還只是一名普通員工,而公司另一個年青人,特別積極進取和注重結果導向,屢創佳績,不到3年就升主任了。
公司喜歡能為其創造價值并樂意為其創造價值的奉獻者,喜歡創造超額價值的員工。喜歡那些主動積極、不斷精進來提升工作效率、以主人翁的心態去推動公司價值更大化的員工。
公司憑什么給你高薪,因為我們全力以赴以主人翁的態度為公司帶來超額價值,因為我們積極貢獻并能提升公司運作效率。
提薪建議
快速學習的能力和主人翁的態度對于提薪非常重要。最后,給咱畢業生的幾點提薪建議:
1)快速學習能力的培養和保持;
2) 提前規劃,為下階段目標所需技能知識充分準備;
3) 以主人翁的態度堅持學習充電,精進和優化工作以提升效率;
4) 超出工作期望,與公司共贏。