公司本身的存在就是要盈利，能幫助公司價值最大化的員工，公司才會給到好的待遇比如高薪、晉升之類。

想想如果你來當老板，為了公司盈利，你更愿意給哪一種員工高薪？

公司招畢業生，首先是要能干活，能快速出好的結果，能解決各種問題，這是能力上的要求；

其次要有工作的積極性，能夠保持對工作的熱情，這是態度上的要求。

要想拿到高薪，主要看這兩個方面表現如何。

快速學習能力

即使我們什么都不懂，那也要有快速學習能力，這會給我們加分不少。

記得才進公司時，有一次開會，領導讓我一分鐘內重復一遍同事才匯報的一大堆內容。

這個領域我完全不懂呀，而且毫無準備下要把十分鐘的內容用一分鐘講出來，我頓時就懵了。

領導和我說，下次開會希望大家表現更好。如果是你，你會怎么辦？

沒辦法，私底下我各種查閱資料，終于發現一本很有用的書《金字塔原理》，能很好的解決這個問題，死啃書鍛煉好多次，總算度過一關。

工作中類似這樣的突發狀況有很多，能否在新環境下快速學習所需要的知識，并應用來解決工作中的實際問題，這些都要考驗學習能力。才畢業時，學歷、專業成績、獲獎經歷能一定程度說明學習能力。

當然，崗位所需要的技能和知識，準備充足了則是薪資加分項。在大型公司里面，工資是隱私的信息，也許我們和同事的工資差別就受著點滴技能積累的影響。

公司憑什么給我們高薪，因為我們能快速學習而獲得發展潛力，因為我們有崗位所需的技能和知識。

主人翁意識

我們貢獻的價值決定公司給我們的薪資，激流行駛，不進則退。如果你當自己只是打工者，工作就是賺生活費，那你多半會安于現狀，按部就班做事，這就基本與高薪無緣了。

我認識的一個同事，一大把年紀還只是一名普通員工，而公司另一個年青人，特別積極進取和注重結果導向，屢創佳績，不到3年就升主任了。

公司喜歡能為其創造價值并樂意為其創造價值的奉獻者，喜歡創造超額價值的員工。喜歡那些主動積極、不斷精進來提升工作效率、以主人翁的心態去推動公司價值更大化的員工。

公司憑什么給你高薪，因為我們全力以赴以主人翁的態度為公司帶來超額價值，因為我們積極貢獻并能提升公司運作效率。

提薪建議

快速學習的能力和主人翁的態度對于提薪非常重要。最后，給咱畢業生的幾點提薪建議：

1)快速學習能力的培養和保持；

2) 提前規劃，為下階段目標所需技能知識充分準備；

3) 以主人翁的態度堅持學習充電，精進和優化工作以提升效率；

4) 超出工作期望，與公司共贏。