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                  啥?到手工資變少了?告訴你是怎么回事

                      終于又到發工資的時候了,當你滿打滿算地計劃好如何分配這筆收入時,結果發現到手的工資突然變少了!感覺生活欺騙了你?不要悲傷,不要心急,下面來告訴你原因……

                      日前,北京市社保中心發布了《關于統一2016年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》。文中指出,2015年北京市職工的平均工資為85038元,月平均工資為7086元,較2014年6463元提高了623元。

                      2016年度社保繳費基數要參考這個平均工資,7月份開始執行,如果你上一年度工資漲了,那么你的社保繳費基數也要上調,這意味著到手的工資又要少了。
                  什么是社保繳費基數?

                      社保繳費基數簡稱社?;鶖?,是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數,參照標準是什么呢?是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額,包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。

                      拿北京地區來說,2016年職工的社保繳費基數是指他在2015年7月-2016年6月的所有工資性收入的月平均額。

                      社?;鶖得磕甏_定一次,且一旦確定以后,一年內不再變動。

                  社保繳費基數有上限和下限

                      一般來說,工資越高、社保的繳費基數也就越高,反之亦然,但繳費基數是存在上限和下限的,以北京地區為例,養老保險、失業保險的上限和下限為上年度本市職工平均工資的300%和40%;工傷保險、生育保險、醫療保險的上限和下限分別為本市職工平均工資的300%和60%。

                      以北京為例:
                      
                      北京市2015年社保年度的平均月工資是7086元:
                      
                      如果你上一年度的月平均工資為3萬元,仍然要按照21258元的基數繳納社保,社保的繳費上限就是7086×300%=21258元,
                      
                      如果你上一年度月平均工資只有2000元,要按照7086×40%=2834.4元的基數繳納養老保險和失業保險。
                      
                      需要注意的是,公積金年度與社保年度相同,公積金的繳費下限為上年度本市職工最低工資水平,2015年為1720元,上限為上年度本市職工平均工資的300%。



                      由于社?;鶖得磕甏_定一次,所以在調整前,當年基數仍按之前的計算。以北京為例,每年7月份調整社?;鶖?,調整后8月初發放的工資按最新基數計算。
                     
                      如:某員工2015年的社?;鶖禐?000元,到2016年社?;鶖瞪险{至6000元,則該員工7月份共需要繳納五險一金1100元、個稅70元,到手工資為4830元;8月份共需要繳納五險一金1332元、個稅35元,到手工資為4632元。則該員工社?;鶖嫡{整后,每月到手工資減少了198元。

                  為什么到手的工資會變少?

                      我們先來看看到手的工資構成,到手工資等于應發工資加上補貼減去五險一金繳費再減個人所得稅,其中五險一金是按照繳費基數乘以繳費比例算出來的,而個人的社?;鶖祫t會每年調整一次,社?;鶖档淖儎訉δ愕牡绞止べY產生影響。

                      如果你在2015年7月-2016年6月期間工資一點都沒漲,并且沒有任何補貼,年底公司也沒有發放年終獎,那么2016年度你的社保繳費基數是不變的。
                      
                      但大部分人的工資水平是有一定程度上調的,并且很多人在春節之前也拿到了年終獎,在這種情況下,你的社保繳費基數就會上調。比如你2014年的社保繳費基數是8000元,2015年社保年度的所有工資性收入的月平均額為10000元,那么2016年7月開始,你的社保繳費基數就上調到了10000元。
                      
                      如果不是正好在7月份漲工資,那么社?;鶖瞪险{之后,你到手的工資就會變少。
                   
                      讓我們來給算筆賬:6月份你的工資是1萬元,7月份不變,2015年度的社?;鶖凳?000元,2016年度的繳費基數上調至9000元。(由于工資是即時調整的,但社?;鶖嫡{整有滯后性,參照的是過去一年的工資水平,因此如果你在單位工作時間超過一年,正常情況下,你的社?;鶖凳堑陀谀壳暗墓べY水平的;如果工作不滿一年且未跨越一個社保年度,你的社?;鶖档扔谀壳暗脑鹿べY。)
                      
                      6月份:
                      
                      個人需要繳納的五險一金總共為:8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元
                      
                      個人需要繳納的個稅為:(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元
                      
                      個人拿到手的工資為10000-1779-389.2=7831.8元
                      
                      7月份社?;鶖瞪险{后:
                      
                      個人需要繳納的五險一金總共為:9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2001元
                      
                      個人需要繳納的個稅為:(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元
                      
                      個人拿到手的工資為10000-2001-344.9=7654.1元
                      
                      7月份到手的工資減少了7831.8-7654.1=177.7元
                      
                      可以看出,雖然五險一金繳納的費用多了導致個稅減少,但是最終到手的工資仍然會變少。
                  所有人都會受到影響嗎?

                      由于社?;鶖档恼{整是按上一年度月平均來調整,所以如果你在2015年工資性收入沒有發生任何變化,則不會調整社?;鶖?。需要注意的是,工資性收入包括年終獎,如果去年工資沒有調整,但基數還是變高了,這是因為他2014年拿了年終獎,也要平均到月工資中計算基數。
                    
                      此外,對于2015年12月后入職的員工來說,如果在2016年4月工資漲了,按要求以2016年5月份的基本工資數做為新基數,則到手的工資也會變少。
                  到手工資變少了是壞事嗎?

                      首先,到手的工資變少了只是相對的,如果你因為工資上漲了,那么到手工資只是和漲工資后至基數調整前相比減少了,和漲工資前相比,到手的錢其實是變多了。
                      
                      其次,雖然到手的錢少了,但繳費基數上調后好處并不少。每位職工都有基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高,其個人帳戶儲存額就越多,可支配使用的醫療費用就越多,退休時領取的養老金就越高。
                      
                      此外,由于公積金也是按社?;鶖涤嬎?,而單位繳納的和個人繳納的全部存入個人賬戶,如果基數上調,雖然個人繳費變多了,但都歸個人,是可以拿出來花掉的,而單位也要為你交更多的錢,這筆錢你也能拿出來花掉,所以對于公積金來說,交的越多越好。
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