任何時候都不要對老板說出這10句話
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- 更新日期
2016-08-31
1、“有好幾家公司都想挖我過去?!?br/>你想表達的:我的能力在業內很被認可,公司一定要重用我。
老板怎么理解:此人還想在公司繼續干下去,還沒找到更合適的機會跳槽,此人想用這些話刺激我,以爭取更好的待遇,此人已動了跳槽的念頭,我要做一些二手準備了。
你應該這么說:“我希望公司能為我提供更廣闊的舞臺?!?br/>2、“為什么晉升他(她)而不是我?”
你想表達的:我比他(她)能干得多,老板怎么會沒看到?
老板怎么理解:你指責我的人事調整是錯誤的,說明你沒有自知之明、愛沖動,如果還追問到底,就是性格的缺陷了。
你應該這么說:“您方便的時候,我想跟您探討一下關于我個人職業發展的問題,請您給我一些建議?!?br/>3、“為什么xxx的薪水比我多?”
你想表達的:我很生氣,我心理不平衡,這么制定薪水是不是搞錯了?
老板怎么理解:薪水數目是保密的,公司規定員工之間不許互相打探,是誰違反了規定,這種風氣一定要遏制。
你應該這么說:“如果和公司里同級別的員工相比較,我們的薪酬福利并沒有太多競爭力。老板是不是考慮一下,做些隨行就市的調整,也讓我們主力員工更有干勁兒?”
4、“我沒辦法與他(她)合作?!?br/>你想表達的:這位同事的團隊合作精神很差,誰也不愿意跟他一起干活兒。
老板怎么理解:你在推托這個項目,你對人抱有成見。頭腦簡單,沒有能力做管理工作。
你應該這么說:“我過去和這位同事的合作經歷中有不太愉快的地方,但我會盡量與他(她)磨合,也請老板出面跟他(她)溝通一下。另外,就這個項目來說,其他幾位同事也是理想的合作人選,老板也可以考慮一下?!?br/>5、“這件事的責任不在于我?!?br/>你想表達的:我做了所有該做的事情,我是沒有過錯的。
老板怎么理解:事情做砸了,可這個員工只想撇清自己的責任,他關注的并不是工作的成敗,境界不夠高,不能重用。
你應該這么說:“這件事我一定吸取教訓,下次做事考慮周全,在可控制的范圍內避免所有的紕漏?!?br/>6、“我行嗎?我真怕做不好?!?br/>你想表達的:我的確對這個工作很有興趣,讓我試一試吧。
老板怎么理解:沒有信心,沒有魄力,態度上就缺乏做事情的氣勢。
你應該這么說:“謝謝老板對我的信任,我很高興受到重用,還請老板多多指教和幫助,做得不好的地方,請您多批評、多擔待?!?br/>7、“我們有必要做這個項目嗎?”
你想表達的:這個項目費時費力,投入產出比率太低。
老板怎么理解:戰略方面是我的事情,不是你的事情,面對任務散布消極負面言論,只能說明這個員工缺乏職業素質。
你應該這么說:“老板,我們商量一下怎么把這個項目順利拿下,具體物資和人員配置,您是怎么考慮的?”
8、“這個指標太高,我不可能完成?!?br/>你想表達的:這樣制定指標太不切實際了,讓下屬看不到希望。
老板怎么理解:遇到壓力就抱怨,能力再強也會因為缺乏沖勁兒、性格悲觀不適合帶領團隊,難以再上一個臺階。
你應該這么說:“我會努力完成任務,也希望老板了解我的困難,給予理解和支持?!?nbsp;
9、“我追求的是生活和工作的平衡?!?br/>你想表達的:我會努力工作,但我認為不應該為工作犧牲掉個人的時間和空間。
老板怎么理解:你在事業上沒有進取心,沒有抱負,目光短淺,將來也不會有大出息。
你應該這么說:“我希望能有一定的個人時間,但我保證一定是在完成領導交代的任務這一前提之下?!?br/>10、“如果這樣不行,我就真的沒辦法了?!?br/>你想表達的:老板,你要真覺得我重要,就答應我的要求吧。
老板怎么理解:給我下最后通牒嗎?
你應該這么說:“老板,如果沒有您在這方面的支持,這個項目很難推進?!?