許多職場新人一開始都是雄心勃勃，充滿了激情和抱負，但是不少人過了而立之年，依然一事無成，變得沮喪和頹廢，甚至麻木不仁。最后完全喪失了拼搏的意志。

二八法則助力職場

    如果你的職場之路正處于這樣的迷茫和無助，不妨看看以下解讀職場中的二八法則，教你如何成長為職場精英，成為職場中20％的成功人士。

    二八法則：在任何事物中，最重要的、起決定性作用的只占其中一小部分，約20%；其余80%的盡管是多數，卻是次要的、非決定性。

    職場成功人士善用二八法則，簡而言之，就是讓你的老板記住你最擅長的20％。這條法則同樣適用于我們的職業生涯，做對的事，比多做事要重要。

    1. 關鍵人物的認可

    老板或上司——你所在的企業是由你的老板來驅動和管理的，他就是關鍵人物，他的意志就是組織意志。他掌握著資源、任務、人事的調配任用權，負責對目標的詮釋，對規則的解讀，對是非的裁決。

    作為職場中的運動員，你必須清楚地知道，裁判是他！記住，標準不是你心目中的公平規則，如果你把自己的價值觀當成了游戲規則，危險離你就很近了。懂得這一個原則，你就握住了職場規則的靈魂，簡單而有效。

    2. 與關鍵人物的相處之道

    做正確的事，讓他看見，關鍵技巧在于過程中的隨時溝通。提交計劃、請示、討論、階段總結，反反復復，不要為效率擔心，這些時間和精力的投入絕對是事半功倍的。一個有老板深度參與的結果總是評價最優的，一個樂于貫徹組織意志的你是值得放心的。

    3. 讓老板記住你最擅長的20％

    大多數人一樣，上班，做該做的事，是個扎實的員工，但從某種角度看，這些人也不會有太大的突破。像大多數運動員一樣，參加所有比賽，卻從未贏過重要大賽。工作努力，但和別人沒什么不同，最后，變成公司的消耗品。

    想要改變現狀，需要重新定義自己的角色，從“協助贏得生意”到“協助贏得對的生意”。只有這樣，才能常被邀請參與許多超越原先權責范圍、但有助于事業提升的活動，得到別人沒有的機會和經驗。在職場上，機會通常都是“故意”贏來的，而且，要“故意”讓老板看到你的長項。

    對于職場而言，“二八法則”的靈魂就是：抓住核心價值關系。有用的職場價值關系還有很多，但出于“二八法則”的魔力，只需抓住上述三個最重要的關鍵點，就有事半功倍的效果，其他的都可以彈性處理了。