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                  二八法則助力職場
                  許多職場新人一開始都是雄心勃勃,充滿了激情和抱負,但是不少人過了而立之年,依然一事無成,變得沮喪和頹廢,甚至麻木不仁。最后完全喪失了拼搏的意志。

                  二八法則助力職場

                      如果你的職場之路正處于這樣的迷茫和無助,不妨看看以下解讀職場中的二八法則,教你如何成長為職場精英,成為職場中20%的成功人士。

                      二八法則:在任何事物中,最重要的、起決定性作用的只占其中一小部分,約20%;其余80%的盡管是多數,卻是次要的、非決定性。

                      職場成功人士善用二八法則,簡而言之,就是讓你的老板記住你最擅長的20%。這條法則同樣適用于我們的職業生涯,做對的事,比多做事要重要。

                      1. 關鍵人物的認可

                      老板或上司——你所在的企業是由你的老板來驅動和管理的,他就是關鍵人物,他的意志就是組織意志。他掌握著資源、任務、人事的調配任用權,負責對目標的詮釋,對規則的解讀,對是非的裁決。

                      作為職場中的運動員,你必須清楚地知道,裁判是他!記住,標準不是你心目中的公平規則,如果你把自己的價值觀當成了游戲規則,危險離你就很近了。懂得這一個原則,你就握住了職場規則的靈魂,簡單而有效。

                      2. 與關鍵人物的相處之道

                      做正確的事,讓他看見,關鍵技巧在于過程中的隨時溝通。提交計劃、請示、討論、階段總結,反反復復,不要為效率擔心,這些時間和精力的投入絕對是事半功倍的。一個有老板深度參與的結果總是評價最優的,一個樂于貫徹組織意志的你是值得放心的。

                      3. 讓老板記住你最擅長的20%

                      大多數人一樣,上班,做該做的事,是個扎實的員工,但從某種角度看,這些人也不會有太大的突破。像大多數運動員一樣,參加所有比賽,卻從未贏過重要大賽。工作努力,但和別人沒什么不同,最后,變成公司的消耗品。

                      想要改變現狀,需要重新定義自己的角色,從“協助贏得生意”到“協助贏得對的生意”。只有這樣,才能常被邀請參與許多超越原先權責范圍、但有助于事業提升的活動,得到別人沒有的機會和經驗。在職場上,機會通常都是“故意”贏來的,而且,要“故意”讓老板看到你的長項。

                      對于職場而言,“二八法則”的靈魂就是:抓住核心價值關系。有用的職場價值關系還有很多,但出于“二八法則”的魔力,只需抓住上述三個最重要的關鍵點,就有事半功倍的效果,其他的都可以彈性處理了。
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