河北放寬艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位招聘條件！
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- 更新日期
2016-10-24
河北放寬艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位招聘條件！近日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關于做好艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（以下簡稱《通知》），旨在放寬艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位招聘條件，促進人才向艱苦邊遠地區(qū)基層一線流動?！锻ㄖ贩謩e對如何解決艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位“招人難”和“留人難”做出了具體規(guī)定。
采取“四放一選”招聘措施
解決艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位“招人難”問題
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通用崗位可不限專業(yè)
放寬學歷、專業(yè)限制，一般為大學?？埔陨希瑢寄芄に嚰夹g人才學歷可放寬至中專、高中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通用崗位可不限專業(yè)。
2、年齡可放寬到40周歲
放寬年齡、工作年限限制，事業(yè)單位根據崗位需要自行確定應往屆畢業(yè)生、工作年限等要求，年齡可放寬到40周歲，招聘中級、高級專業(yè)技術崗位人員可根據工作需要進一步放寬。
3、報考較少的可不限開考比例
放寬開考比例限制，報考人數較少的可降低開考比例或不限開考比例。
4、筆試合格線可單獨劃定
放寬分數線限制，可單獨劃定或降低筆試合格分數線。
5、對急需緊缺人才可選聘招聘
加大選聘人才力度，縣級可建立高層次和急需緊缺人才目錄，定期進行更新，對于納入目錄的人才，或通過公開招聘無人報名的崗位，可通過選聘方式進行招聘。
采取三項措施
解決艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位“留人難”問題
1、增加特崗教師等群體招聘比例
艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位可拿出一定比例的計劃招聘本縣戶籍（生源）人員，少數民族自治縣可適當增加招聘少數民族人員計劃。
加大從本地“三支一扶”人員、大學生村官、特崗教師、西部志愿者等服務基層項目人員中專項招聘工作人員的比例。
做好師范院校免費師范畢業(yè)生、免費醫(yī)學畢業(yè)生招聘工作。
可探索從優(yōu)秀村干部等生產一線人員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。
2、可設定3至5年最低服務年限
發(fā)布公開招聘公告時，對于招聘人員可根據工作需要設定最低服務年限，一般為3—5年（含試用期）。
事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同時，應約定最低服務年限及違約責任，期間不得參加各類公開招聘（招錄）考試。
組織人事部門不得為其辦理調動交流手續(xù)，其它單位不得以借調、幫助工作等方式抽調鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。
3、工資、職稱評聘等有優(yōu)惠
抓好工資、艱苦邊遠地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等各項政策落實；
到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，轉正定級時薪級工資高定1—2級；
提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中級、高級職稱崗位設置比例，在規(guī)定的比例上限內上浮2—3個百分點；
對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求，在職稱評聘時向長期堅守在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員給予傾斜；
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位按崗位結構比例設置不出專業(yè)技術7級崗位的，可以設置1個專業(yè)技術7級崗位，用于引進人才或聘任副高職稱人員；
加強新招聘人員的培訓，加大選派專業(yè)技術人員外出學習培訓的力度，提高業(yè)務水平和服務基層能力。
此外《通知》還要求，要加大監(jiān)督檢查力度，堅決防止“因人設崗”、“蘿卜招聘”、人情招聘、暗箱操作等問題，對違反組織人事紀律的行為，要嚴厲問責，堅決查處。