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                  跳槽,年前還是年后?需要在公司干多久再辭?
                  年終歲尾,正是職場人盤算著跳槽的高峰期。躁動不安的心,彷徨在跳與不跳、年前跳還是年后跳的矛盾之中。焦慮彷徨,一是對現在的公司有諸多不滿,難隱失望;外界卻有不少機會在向自己招手,難耐誘惑。二是同時又有所顧慮,因為現在離開,年底獎金、老板紅包也許就沒了,白忙一年;而跳到新公司,也不一定就一帆風順,如過不了試用期,什么都得不到,兩頭不靠。
                  究竟是年后跳,還是年前跳呢?
                  年前跳或年后跳要做以下三方面分析:
                  一是分析自己目前所在的企業情況,
                  二是分析將要去的企業請況,
                  三是分析自身現狀。
                  對自身的分析主要包括五方面:
                  一、年前跳的直接經濟損失;
                  二、自己目前在企業的職業狀態;
                  三、自己的職業發展階段;
                  四、自己在未來企業的職業發展;
                  五、自己目前的經濟與生活狀況。
                  綜合比較判斷后,答案自然就有了。
                  再者,跳槽這件事,需要跟隨自己的心走還是要待著公司一定再走?
                  一個人如果在同一個單位工作年限低于2年,往往被看做“不夠忠誠”;而不到一年,可以被視為“穩定性差”。如果一個人在同一個企業年限超過5至8年,而崗位較低,薪資平平,這樣的人反而沒有競爭力。在同一個公司同一個崗位上,工作3至5年,如果職位沒有上升,薪資沒有大漲幅,應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值,否則個人的價值和能力不進則退。
                  如果選擇混日子或者安于現狀,那么你將會面臨“生于憂患,死于安樂”的危險時刻,因為缺乏更高的發展空間,將慢慢削弱個人的求勝欲望,時間也將慢慢鈍化個人的上進心,一旦這樣的日子持續超過2年,一個人的銳氣將被磨平,再想重拾當年的雄風,很難。這樣的狀態下跳槽,你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為,企業更喜歡充滿激情,充滿創造力的頭腦,而不是一個安于現狀,不思進取的心態。
                  在同一個公司同一個職位上,一旦錯過了3至5年的跳槽黃金期,如上所述,員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望,隨著年齡的增大,家庭瑣事的負擔,人的惰性將越來越束縛內心,最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
                  有的人盡管職位從職員到了主管,又到了經理,但是薪水每年以5~8%的比率增長,超過5年,依舊缺乏競爭力。很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年5~8%的漲幅。而跳槽時,HR只會以你當下的薪資為起點,然后增長10~30%。因為你的年限越長,而待遇較低,對HR而言,說明你的價值也就在這個水平上,不會給你超過50%的增長。
                  三至五年,尤其是在第四或者五年,員工剛剛過了對原單位的新鮮感,呆膩了老環境,這個時候跳槽到一個新的環境,將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本,只能不斷學習提高自己,這樣進一步鞏固個人的能力,于己于企業,是一個雙贏的時刻!
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