年終歲尾，正是職場人盤算著跳槽的高峰期。躁動不安的心，彷徨在跳與不跳、年前跳還是年后跳的矛盾之中。焦慮彷徨，一是對現在的公司有諸多不滿，難隱失望；外界卻有不少機會在向自己招手，難耐誘惑。二是同時又有所顧慮，因為現在離開，年底獎金、老板紅包也許就沒了，白忙一年；而跳到新公司，也不一定就一帆風順，如過不了試用期，什么都得不到，兩頭不靠。
究竟是年后跳，還是年前跳呢？
年前跳或年后跳要做以下三方面分析：
一是分析自己目前所在的企業情況，
二是分析將要去的企業請況，
三是分析自身現狀。
對自身的分析主要包括五方面：
一、年前跳的直接經濟損失；
二、自己目前在企業的職業狀態；
三、自己的職業發展階段；
四、自己在未來企業的職業發展；
五、自己目前的經濟與生活狀況。
綜合比較判斷后，答案自然就有了。
再者，跳槽這件事，需要跟隨自己的心走還是要待著公司一定再走？
一個人如果在同一個單位工作年限低于2年，往往被看做“不夠忠誠”；而不到一年，可以被視為“穩定性差”。如果一個人在同一個企業年限超過5至8年，而崗位較低，薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。在同一個公司同一個崗位上，工作3至5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。
如果選擇混日子或者安于現狀，那么你將會面臨“生于憂患，死于安樂”的危險時刻，因為缺乏更高的發展空間，將慢慢削弱個人的求勝欲望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為，企業更喜歡充滿激情，充滿創造力的頭腦，而不是一個安于現狀，不思進取的心態。
在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3至5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年，依舊缺乏競爭力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。而跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然后增長10~30%。因為你的年限越長，而待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的增長。
三至五年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環境，這個時候跳槽到一個新的環境，將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本，只能不斷學習提高自己，這樣進一步鞏固個人的能力，于己于企業，是一個雙贏的時刻！