“你為什么要應聘這個崗位，你能為企業做什么？你能勝任嗎？”

這基本上是每個求職者都會被問到的問題，那hr到底是想聽什么？
我愛工作，工作讓我更快樂？？？

一個看似簡單的問題，很好回答，也是最難回答的。過分寬泛也更讓人容易犯錯，所以還是得根據具體的公司來回答。

金融行業

【中金】
為什么對投行感興趣?有什么特別的成就令你非常驕傲?為什么我們要考慮你的申請?

【建議回答思路】
首先要明白對投行感興趣的原因不能只從個人角度出發,闡述自己希望職業發展得更快,迅速進入資本市場,希望快速步入社會頂層,有很高的收入等等。

要從企業的角度考慮這個問題,企業為什么會問這個題,它要的是什么樣的人才,針對不同一角度考慮回答,最重要的要說明自己在投行中,過去的積累(學習、工作) 和經驗(實習、項目)以 及自身所具備的軟件素質優勢,能夠發揮最大的優勢,或者能夠為企業貢獻最大的價值。

雖然投行對求職者的專業沒有明確要求,但求職者必須具備相關實習經歷或工作經驗。比如,你曾經在某家頂尖金融機構或者咨詢公司做過實習, 就可以通過這次實習體現個人的專業素養,突出這些經驗能夠讓你在投資銀行這個領域取得最大的成就,在職業發展 上能夠達到更高的高度。 

其次要清楚令你非常驕傲的特別成就并不是一項具體的成就,例如得到某些獎項、獎學金等。具體的成就結果和成就名稱都不重要,重要的是取得成就的過程,為取得此次成功所采取的行動,如何通過溝通、有效 的項目管理、團隊協作、發揮自己的領導能力、解決問題能力等,從而取得的成就。

重點突出此過程中遇到的困難以及解決策略。如,拿到學習一等獎學金,但其實很多人都可以拿到,所以要重點強調的是 100 人里排名前三的才能拿到獎學金,突出求職者的個人成就。即便最后沒有取得成功,但也可以描述此過程中通過努力取得的進步。 

最后一個問題是企業為什么考慮求職者的申請,這個問題是對前兩個問題的總結,第一個問題是問求職者的硬件背景,第二個問題是問求職者的軟件優勢。綜合以上優勢,說明求職者能夠勝任這個工作崗位,能在這個崗位創造更大的價值。盡可能的讓對方喜歡你,考慮你的申請。


汽車行業

【東風日產】
你期望在實習過程中獲得什么?

【建議回答思路】
此問題切忌完全從個人的角度出發,只描述自己的預期和職業機會。

要通過具體的事例證明求職者有哪幾方面的優勢,選擇崗位的主要因素就是于這個崗位能否使求職者的優勢得到最大的發揮和體現,或者使求職者能夠在此崗位 上貢獻最大的價值。在優勢明確的基礎上,可以從企業的崗位描述和背景介紹中發掘素材,向對方證明你期望在一家 優秀(必須向企業證明它是優秀的)的企業中工作與成長,通過實習提升自己,了解企業,為自己的職業生涯做好準備。 達到人崗匹配的目的,你的期望與企業提供的崗位需要一致。 

通信行業

【中國聯通】
在暑期 2 個月的實習生活中,你希望聯通能給你帶來什么?在暑期 2 個月的實習生活和今后的學習生活中, 你覺得能為聯通做些什么? 

【建議回答思路】
第一個問題,希望聯通能給你帶來什么?這個問題切忌完全從個人角度出發,只描述自己的預期計劃和職業 機會。 要通過具體的事例證明自己的優勢,盡量選擇不同一事例來突出優勢,說明通過這份實習希望收獲的就是把自己的優 勢得到最大的發揮與體現。

在優勢明確的基礎上,可以從企業的崗位描述和背景介紹中發掘素材,向企業證明你期望 在一家優秀(必須身企業它是優秀的)的企業中工作與成長,通過實習提升自己,了解企業,為了職業生涯做好準備。 要達到人崗匹配的目的,你的期望與企業提供的崗位需要一致。 

第二個問題,你覺得能為聯通做些什么?這個問題可以參考上一個問題的思路,結合自己的職業規劃進行回答。求職者的職業規劃應該分為三個階段:第一階段為工作 2 年左右,員工主要處于成長期,需要完成最為基礎和底層的工 作,積累工作經驗;第二個階段為工作 3—6 年,主要培養企業的初級和中層管理者,開始帶領團隊承擔項目.

第三階段 為 6 年之后,開始篩選有領導潛質的高級管理人才,為企業高層進行人才儲備。而這個問題主要側重求職者的短期職 業規劃。另外,也可以結合自身對聯通服務和產品的理解,適當承擔聯通品牌的代言人,引導身邊更多優秀的人成為 聯通的一員,或者體驗聯通的服務等等。 

房地產行業

【仲量聯行】
Why are you interested in the GraduateTrainee Program in Jones Lang LaSalle? (in 500 words) 

【建議回答思路】
通常管理培訓生類的崗位對求職者的某方面專業技能沒有很高的要求,更注重求職者的綜合素質以及培養潛質。 

針對這一點,求職者要強調自己在校期間或參加過的社團活動中積累的軟性技能,包括領導潛質、團隊協作能力、溝通能力、解決問題能力、成就動機等。

求職者可以用具體事例證明自己的競爭優勢,你的這些優勢必須要和企業的崗位要求直接相關,在優勢明確的基礎上,可以適當闡述崗位對個人發展的幫助,比如提供廣闊的學習平臺和多元化的職業發展機會。說明這個崗位能夠更好的發揮與體現求職者的優勢,或者說求職者能夠在這個崗位貢獻最大的價值。