回答“你為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位”的正確打開方式
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HR教你找工作
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- 更新日期
2016-11-09
“你為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位，你能為企業(yè)做什么？你能勝任嗎？”
這基本上是每個(gè)求職者都會(huì)被問到的問題，那hr到底是想聽什么？
我愛工作，工作讓我更快樂？？？
一個(gè)看似簡單的問題，很好回答，也是最難回答的。過分寬泛也更讓人容易犯錯(cuò)，所以還是得根據(jù)具體的公司來回答。
金融行業(yè)
【中金】
為什么對投行感興趣?有什么特別的成就令你非常驕傲?為什么我們要考慮你的申請?
【建議回答思路】
首先要明白對投行感興趣的原因不能只從個(gè)人角度出發(fā),闡述自己希望職業(yè)發(fā)展得更快,迅速進(jìn)入資本市場,希望快速步入社會(huì)頂層,有很高的收入等等。
要從企業(yè)的角度考慮這個(gè)問題,企業(yè)為什么會(huì)問這個(gè)題,它要的是什么樣的人才,針對不同一角度考慮回答,最重要的要說明自己在投行中,過去的積累(學(xué)習(xí)、工作) 和經(jīng)驗(yàn)(實(shí)習(xí)、項(xiàng)目)以 及自身所具備的軟件素質(zhì)優(yōu)勢,能夠發(fā)揮最大的優(yōu)勢,或者能夠?yàn)槠髽I(yè)貢獻(xiàn)最大的價(jià)值。
雖然投行對求職者的專業(yè)沒有明確要求,但求職者必須具備相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)驗(yàn)。比如,你曾經(jīng)在某家頂尖金融機(jī)構(gòu)或者咨詢公司做過實(shí)習(xí), 就可以通過這次實(shí)習(xí)體現(xiàn)個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng),突出這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃屇阍谕顿Y銀行這個(gè)領(lǐng)域取得最大的成就,在職業(yè)發(fā)展 上能夠達(dá)到更高的高度。
其次要清楚令你非常驕傲的特別成就并不是一項(xiàng)具體的成就,例如得到某些獎(jiǎng)項(xiàng)、獎(jiǎng)學(xué)金等。具體的成就結(jié)果和成就名稱都不重要,重要的是取得成就的過程,為取得此次成功所采取的行動(dòng),如何通過溝通、有效 的項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、解決問題能力等,從而取得的成就。
重點(diǎn)突出此過程中遇到的困難以及解決策略。如,拿到學(xué)習(xí)一等獎(jiǎng)學(xué)金,但其實(shí)很多人都可以拿到,所以要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是 100 人里排名前三的才能拿到獎(jiǎng)學(xué)金,突出求職者的個(gè)人成就。即便最后沒有取得成功,但也可以描述此過程中通過努力取得的進(jìn)步。
最后一個(gè)問題是企業(yè)為什么考慮求職者的申請,這個(gè)問題是對前兩個(gè)問題的總結(jié),第一個(gè)問題是問求職者的硬件背景,第二個(gè)問題是問求職者的軟件優(yōu)勢。綜合以上優(yōu)勢,說明求職者能夠勝任這個(gè)工作崗位,能在這個(gè)崗位創(chuàng)造更大的價(jià)值。盡可能的讓對方喜歡你,考慮你的申請。
汽車行業(yè)
【東風(fēng)日產(chǎn)】
你期望在實(shí)習(xí)過程中獲得什么?
【建議回答思路】
此問題切忌完全從個(gè)人的角度出發(fā),只描述自己的預(yù)期和職業(yè)機(jī)會(huì)。
要通過具體的事例證明求職者有哪幾方面的優(yōu)勢,選擇崗位的主要因素就是于這個(gè)崗位能否使求職者的優(yōu)勢得到最大的發(fā)揮和體現(xiàn),或者使求職者能夠在此崗位 上貢獻(xiàn)最大的價(jià)值。在優(yōu)勢明確的基礎(chǔ)上,可以從企業(yè)的崗位描述和背景介紹中發(fā)掘素材,向?qū)Ψ阶C明你期望在一家 優(yōu)秀(必須向企業(yè)證明它是優(yōu)秀的)的企業(yè)中工作與成長,通過實(shí)習(xí)提升自己,了解企業(yè),為自己的職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備。 達(dá)到人崗匹配的目的,你的期望與企業(yè)提供的崗位需要一致。
通信行業(yè)
【中國聯(lián)通】
在暑期 2 個(gè)月的實(shí)習(xí)生活中,你希望聯(lián)通能給你帶來什么?在暑期 2 個(gè)月的實(shí)習(xí)生活和今后的學(xué)習(xí)生活中, 你覺得能為聯(lián)通做些什么?
【建議回答思路】
第一個(gè)問題,希望聯(lián)通能給你帶來什么?這個(gè)問題切忌完全從個(gè)人角度出發(fā),只描述自己的預(yù)期計(jì)劃和職業(yè) 機(jī)會(huì)。 要通過具體的事例證明自己的優(yōu)勢,盡量選擇不同一事例來突出優(yōu)勢,說明通過這份實(shí)習(xí)希望收獲的就是把自己的優(yōu) 勢得到最大的發(fā)揮與體現(xiàn)。
在優(yōu)勢明確的基礎(chǔ)上,可以從企業(yè)的崗位描述和背景介紹中發(fā)掘素材,向企業(yè)證明你期望 在一家優(yōu)秀(必須身企業(yè)它是優(yōu)秀的)的企業(yè)中工作與成長,通過實(shí)習(xí)提升自己,了解企業(yè),為了職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備。 要達(dá)到人崗匹配的目的,你的期望與企業(yè)提供的崗位需要一致。
第二個(gè)問題,你覺得能為聯(lián)通做些什么?這個(gè)問題可以參考上一個(gè)問題的思路,結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行回答。求職者的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該分為三個(gè)階段:第一階段為工作 2 年左右,員工主要處于成長期,需要完成最為基礎(chǔ)和底層的工 作,積累工作經(jīng)驗(yàn);第二個(gè)階段為工作 3—6 年,主要培養(yǎng)企業(yè)的初級和中層管理者,開始帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)項(xiàng)目.
第三階段 為 6 年之后,開始篩選有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的高級管理人才,為企業(yè)高層進(jìn)行人才儲(chǔ)備。而這個(gè)問題主要側(cè)重求職者的短期職 業(yè)規(guī)劃。另外,也可以結(jié)合自身對聯(lián)通服務(wù)和產(chǎn)品的理解,適當(dāng)承擔(dān)聯(lián)通品牌的代言人,引導(dǎo)身邊更多優(yōu)秀的人成為 聯(lián)通的一員,或者體驗(yàn)聯(lián)通的服務(wù)等等。
房地產(chǎn)行業(yè)
【仲量聯(lián)行】
Why are you interested in the GraduateTrainee Program in Jones Lang LaSalle? (in 500 words)
【建議回答思路】
通常管理培訓(xùn)生類的崗位對求職者的某方面專業(yè)技能沒有很高的要求,更注重求職者的綜合素質(zhì)以及培養(yǎng)潛質(zhì)。
針對這一點(diǎn),求職者要強(qiáng)調(diào)自己在校期間或參加過的社團(tuán)活動(dòng)中積累的軟性技能,包括領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、解決問題能力、成就動(dòng)機(jī)等。
求職者可以用具體事例證明自己的競爭優(yōu)勢,你的這些優(yōu)勢必須要和企業(yè)的崗位要求直接相關(guān),在優(yōu)勢明確的基礎(chǔ)上,可以適當(dāng)闡述崗位對個(gè)人發(fā)展的幫助,比如提供廣闊的學(xué)習(xí)平臺(tái)和多元化的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。說明這個(gè)崗位能夠更好的發(fā)揮與體現(xiàn)求職者的優(yōu)勢,或者說求職者能夠在這個(gè)崗位貢獻(xiàn)最大的價(jià)值。