提高勞動技能,國家為您安排了這些途徑
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政策法規
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河北人社
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- 更新日期
2016-11-11
接受教育、參加培訓和崗位實踐,是勞動者提高勞動技能的主要途徑。
準備就業的勞動者,主要分為5類
可通過參加就業技能培訓,掌握所從事職業(工種)的基本技能。符合有關條件的城鎮登記失業人員、農村轉移就業勞動者、畢業年度高校畢業生、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生,每人每年可享受一次職業培訓補貼。
第一類是職業院校學生
可以通過在校期間的職業技能和從業素質培養,掌握中級以上職業技能。
第二類是城鄉未繼續升學的初高中畢業生等新成長勞動力
可參加勞動預備制培訓,在就業前接受1-3年的職業培訓和職業教育。
第三類是農村轉移就業勞動者和城鎮登記失業人員
可以通過參加初級技能培訓,參加人社局組織的技能培訓班,有針對性參加職業培訓,掌握就業的一技之長。
第四類是企業新錄用人員
可結合就業崗位的實際要求,通過參加師傅帶徒弟、集中培訓等形式進行崗前培訓。
第五類是退役士兵
可參加免費職業技能培訓。
已就業的勞動者可參加崗位技能提升培訓,以適應企業產業升級和技術進步的要求
一是廣大職工可通過參加在崗培訓、脫產培訓、業務研修、崗位練兵、技能競賽等,提高技能水平。
二是具備相應條件的企業職工可以參加技師、高級技師培訓,學習新技術、新工藝、新知識,提升崗位技能和創新能力。企業可以建設技能大師工作室,由符合有關條件的高技能人才開展關鍵工藝攻關、技能研修和創新以及技能傳承等活動,培養青年技術骨干。
三是企業新招用青年勞動者和新轉崗人員,根據人社部和財政部2015年8月份出臺的政策,企業可采取“企校雙制、工學一體”的培養模式對此類員工進行有針對性的職業培訓。