條件放寬、待遇提高！河北這些地方事業(yè)單位招聘有新變化
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河北新聞
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- 更新日期
2016-12-12
為鼓勵和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)，近日，中共中央組織部、人力資源社會保障部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》。我省也出臺了相關(guān)具體辦法，快來看看都有哪些好政策。
學(xué)歷、年齡等四項(xiàng)限制將放寬
日前，省委組織部、省人社廳印發(fā)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》。
通知提出，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員，按照招聘規(guī)定實(shí)行“四放一選”的招聘措施：
放寬學(xué)歷、專業(yè)限制， 一般為大學(xué)專科以上，對技能工藝技術(shù)人才學(xué)歷可放寬至中專、高中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通用崗位可不限專業(yè)；
放寬年齡、工作年限限制， 事業(yè)單位根據(jù)崗位需要自行確定應(yīng)往屆畢業(yè)生、工作年限等要求，年齡可放寬到40周歲，招聘中級、高級專業(yè)技術(shù)崗位人員可根據(jù)工作需要進(jìn)一步放寬；
放寬開考比例限制， 報考人數(shù)較少的可降低開考比例或不限開考比例；
放寬分?jǐn)?shù)線限制， 可單獨(dú)劃定或降低筆試合格分?jǐn)?shù)線。
加大選聘人才力度， 縣級可建立高層次和急需緊缺人才目錄，定期進(jìn)行更新，對于納入目錄的人才，或通過公開招聘無人報名的崗位，可通過選聘方式進(jìn)行招聘。
這些群體招聘比例將增加
通知提出，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位可拿出一定比例的計劃招聘本縣戶籍（生源）人員 ，少數(shù)民族自治縣可適當(dāng)增加招聘少數(shù)民族人員 計劃。
加大從本地“三支一扶”人員 、大學(xué)生村官 、特崗教師 、西部志愿者等服務(wù)基層項(xiàng)目人員中專項(xiàng)招聘工作人員的比例。
做好師范院校免費(fèi)師范畢業(yè)生 、免費(fèi)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生招聘工作。
可探索從優(yōu)秀村干部等生產(chǎn)一線人員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。
工資、職稱都有優(yōu)惠
通知提出，各地要切實(shí)關(guān)心艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位新招聘人員，落實(shí)六項(xiàng)優(yōu)惠政策：
抓好工資、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等各項(xiàng)政策落實(shí)；
到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定1—2級 ；
提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中級、高級職稱崗位設(shè)置比例 ，在規(guī)定的比例上限內(nèi)上浮2—3百分點(diǎn)；
對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，在職稱評聘時向長期堅(jiān)守在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員給予傾斜 ；
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位按崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置不出專業(yè)技術(shù)7級崗位的，可以設(shè)置1個專業(yè)技術(shù)7級崗位 ，用于引進(jìn)人才或聘任副高職稱人員；
加強(qiáng)新招聘人員的培訓(xùn)，加大選派專業(yè)技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn) 的力度，提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)基層能力。
哪些地方能享受上述政策？
實(shí)行“艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)”事業(yè)單位公開招聘政策的范圍包括：國家列為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的縣、國家和省確定的扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣（含享受貧困縣待遇的后續(xù)扶持縣）、少數(shù)民族自治縣，以及工作場所在此范圍的省直、市直事業(yè)單位。 對列為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的縣、確定的扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣，國家和省有調(diào)整的，以調(diào)整后的縣為準(zhǔn)。
防止“因人設(shè)崗”“蘿卜招聘”
通知提出，要加大監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)決防止“因人設(shè)崗”、“蘿卜招聘”、人情招聘、暗箱操作等問題，對違反組織人事紀(jì)律的行為，要嚴(yán)厲問責(zé)，堅(jiān)決查處。