在和企業接觸中，發現現在企業老板和員工的矛盾越來越大，許多員工對以下老板的九大“罪行”表示認同。

說話不算數
老板靠承諾和協議把員工聚到一起，組建了公司。許多員工多都表示老板說話不算數，導致雙方出現矛盾不可調和，最后逼得員工“跳槽”。有的是用人談話不規范，無文字東西，雙方理解上的差異。還有的老板就想“坑人”，使便宜勞力，為員工挖坑。黑暗??！
 
專注眼前利
有的老板目光短淺，這點錢就往自家兜里裝，不愿在公司設備、研發上投入，更不愿在員工培養上投入，導致大家對公司沒有信心，老板員工貌合神離。離心??！
 
小肚雞腸子
有的老板做事小心眼，聽不得不同意見，疑神疑鬼，拿自己的心眼衡量別人，結果自己太累，員工更累！受累啦！
 
水碗端不平
許多老板愿意用“自己人”，在公司形成不同的階層，看人下菜碟，多干不一定多得，會干得不如會說的，不符合公司這個以效益為核心的經濟實體發展規律，長期以往，好壞不分，干活的沒有積極性了。悲哀??！
 
用人才朝前
老板不能太勢利，有用就是爺，沒用是孫子；有用喝牛奶，沒用喝涼水。其結果往往是，有用人才跑，沒用人站位。無奈??！
 
兩面夾三刀
有的老板，表里不一，當面三分笑，背后捅三刀。叫員工高興一時后心更寒！寒心??！
 
誰都不信任
有的老板戴著墨鏡瞧員工——全是黑人，少干活想多拿錢，坑公司而喂自己，個個都像賊，最后離心離德少人緣。寡人??！
 
調動打內戰
有的老板愛挑動中層干架，自己充好人，怕員工聯合對著干，讓內部神仙打架，損人不利己，公司充滿矛盾，最后誰倒霉？傻帽??！
 
滿嘴銅臭味
有的老板眼珠子掉到錢眼里，把員工也看成都是錢串子，張口就是錢，離開錢走不動道，結果有錢無人性，認錢不認人。財迷??！