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                  為什么日本年輕人不愛跳槽,而咱們卻跳跳更健康?
                  即使在年底,我們的身邊早已彌漫著濃濃的跳槽氣氛。

                      朋友A,坐標魔都,之前在某民企工作,因不滿公司制度方面的各種不健全,幾個月前跳槽到某日本外企。

                      朋友B,坐標魔都,在某國有銀行工作,月薪到手7K,因嫌棄工作枯燥無聊,也打算跳槽。

                      朋友C,坐標深圳,在一家讓HR很羨慕的公司工作,月薪到手20K,不堪加班重負,整天嚷著要跳槽。

                      然后我想起去年看到的一則新聞,日本東大畢業生高橋因在日本電通公司上班壓力過大,于2015年自殺身亡,年僅24歲。

                      她在公司一個月的加班時間最長達到130個小時,其死因被認定為過勞死。

                      在日本,雖然非重大的過錯不會隨意開除員工,但對于職場內不信任或是中高齡而未升遷到主管職的員工,為了避免其妨礙一般員工的工作,往往將其辦公座位安排在靠窗邊的位置即使這樣,“窗邊族”們也很少會主動提出離職。

                      但似乎越來越多中國年輕人卻好像頻繁活躍在跳槽的路上?

                      1、強調忠誠

                      日本所有企業的標配

                      眾所周知,日本企業經營有三大武器:終身雇傭、年功序列、企業內工會。

                      在這種社會氛圍下,企業非常介意求職者頻繁跳槽,所以不跳槽的日本人并不一定對公司非常滿意,也可能僅僅是因為擔心不好再就職。

                      有看過日劇《半澤直樹》的小伙伴都知道,半澤直樹的好朋友近藤便是一個例子,雖被下放到工廠,心中無數怨言,但仍然選擇忍辱負重。

                      而在中國,工作不如意即跳槽已經成為大家的共識,似乎沒跳過幾次槽的人生都不算圓滿。直接在再就業過程中抱怨上東家的言下之意也不少,就看新的HR是不是介意。介意也沒關系,再找嘛。

                      記得大學里,每次企業宣講會都會派一個七八年工齡的老員工與大家分享,而分享的內容之一便是“為什么我在這一家企業待了這么多年還沒有跳槽”,從中也可以看出,大家普遍覺得在一家企業待個七八年是極為特殊的情況。

                      2、日本待在一個公司越久工資越高

                      中國則是越跳槽工資越高

                      年功序列”自然也是日本人不愿跳槽的原因之一。年功序列是指,員工的基本工資隨員工本人的年齡和企業工齡的增長而每年增加,而且增加工資有一定的序列,按各企業自行規定的年功工資表次序增加。

                      無論你的能力多出眾,都要按部就班地一步步往上升。

                      等到退休后,公司會給一筆退職金,金額也是與公司服務年限掛勾的。如果員工中途離職,企業工齡和延期支付的工資都將全部作廢。

                      跳槽到新的企業之后,對方也不承認你以前的工齡,一切又必須從頭開始,工資也須按最低標準支付,所以,辭職員工是得不償失的,他們絕大多數人都會一直留在一個公司里,除非這個公司倒閉。

                      而在中國,企業的加薪結構一般是固定的,比如按照績效KPI決定漲薪額度,企業中最優秀的人才每年也只有2次漲薪機會,每年最多不超過20%。除了一兩個可以獲得20%漲薪幅度以外,大部分都按兵不動或緩慢增長為主。

                      而如果成功跳槽,情況則大不一樣。既然跳槽能使薪水大幅增長,那么何樂而不為呢?跳跳更健康。

                      3、日本喜歡自己培養干部

                      中國相信空降

                      日本企業在招人的時候通常非常嚴格。而一旦決定雇傭,日本企業通常會對員工進行系統的培訓。

                      即使你表現得不如預期,企業也多會認為是自己沒有培養好你。日本的公司晉升,很多也是從自己內部的員工中培養起來,很多公司的制度上寫明了不會接受管理層空降。

                      而在中國,職場人中多數升遷要通過跳槽完成,職位越高薪資越高,也就更需要這個崗位的人具備更加專業的工作方法、成熟的工作態度、豐富的工作經驗,而這往往在一家企業中難以獲得。

                      跳槽不僅增加了薪資部分,還增長了個人的工作專業度、成熟度、和豐富的工作經驗。

                      4、硬幣的另一面:

                      日本職場文化在逐漸轉變

                      中國三四線青年趨于求穩

                      日本的不跳槽文化也造成部分年輕人心里過于壓抑,明明對公司懷有諸多不滿,卻不得不因為擔心難以再就職而忍氣吞聲。

                      于是,這種不跳槽文化也在逐步發生轉變。根據日本厚生勞動省的調查,盡管近年來日本的經濟狀況不樂觀、找工作不容易,也沒有增加年輕人求穩的心理。

                      雖然有因為一些企業壓榨年輕人等原因,但是包括日本人一直向往的大企業里的年輕人,有不少以企業的組織紀律剝奪了個人自由,著裝受到了約束,加班多、論資排輩、需要長期在國外工作等等原因辭職。

                      從大企業辭職的年輕人就說,本來以為公司里4、50歲的老前輩都經驗豐富、做事干練,結果發現他們在穩定的大企業中變得工作效率低,思維僵硬守舊,不希望自己的未來也是如此,所以趁年輕辭去工作,到中小企業拼搏一場。

                      在中國,一二線城市年輕人生存壓力大,不斷地想升職加薪想跳槽。而三四線城市人群則趨向于求穩,不少人甚至做到像日本人一樣一生只待在一個企業。

                      關于跳槽,每個人肯定都是基于自己的立場,有各自的觀點。

                      向往工作及收入穩定的人,更趨向于留守在同一家公司,而對生活及事業充滿挑戰性的人,更愿意選擇從不斷進入更優越的新環境來強大自己。所謂不同的人適合不同的領域,就是如此吧。

                      無論在中國或是日本,我們還是希望職場文化始終都能保持足夠的人性化水準,給每個人擁有自己做決定的權利,畢竟人才流動,本身而言就是對于企業與職員之間相輔相成的共贏。
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