關于工資的一些秘密,99%的公司不會告訴你
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職場攻略
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- 更新日期
2017-02-13
步入職場,不僅僅要“會做事”,還要“會為人”,但在公司,老老實實做個“好員工”可不行,看看下面這些秘密,公司是絕對不告訴你的……
新人比老員工底薪高
在“招人難”的大環境下,hr在遇到條件符合的的面試人員自然會盡最大努力把他納入麾下,在薪資彈性范圍內會做出適當妥協。而老員工從當初入職時的較低薪資開始,經歷企業內部較系統的薪資制度,一步步增收,自然沒有新員工的“火箭速度”來得快而容易。
同崗位工資也有差異
比如企業同時招來的兩個平面設計師,一個月薪2000元,另一個月薪3000元。用了一年多,感覺兩人水平差不多,可工資還是那樣維持著,若非要企業作解釋,那只有一個解釋:當初就是這么談的……
空降兵工資比內部的高
管理層的人員構成分為兩種,一個是內部晉升,一個是外來空降兵。而空間兵的來源,則主要是企業從競爭對手或是行內“挖墻腳”。沒有挖不動的人才,只有不給力的薪資。為了搶才,自然而言企業就會給出高誘惑。同等職位下,空降兵比內部晉升工資高的現象,也就不足為奇了。
70%的加薪加在績效考核
很多企業存在年底雙薪的說法。這個雙薪,翻倍的不是工資總數,而是基本工資。為了能省一點,老板們把腦子動在了加薪上邊。一般而言,大多數公司加薪加的都是績效和提成,而非我們想象的“底薪”。
人事不是你的傾談對象
無論人事部的人員表現得何等友好,你均要認清,你跟他們的談話內容,他們必然會與決策部門分享這些信息,例如你的老板、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”。
能力不能保證你的安全
當你剛入職或剛調到一個新部門的時候,千萬不能先自作聰明,你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格,即使你是一個專家也要先擺低姿態,當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力,讓別人覺得你是深藏不露。
在辦公室談私事很危險
現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過,我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間,這種情況使我們有時分不清公事和私事,有時候覺得跟同事的關系像親人一樣,跟同事分享自己的私事,孩子養育問題,個人健康問題,經濟上遇到的一些困難等,但是請記住,職場就是職場,你這樣做很危險。
不要隱藏自己的失誤
我們在工作中難免會犯一些失誤,所有人都有一種心理,那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意,如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司,你一定不能隱藏,因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤,正所謂越遮越丑,就算你犯的是一個很低級的錯誤,你也要告知部門負責人或相關人員。
150%完成領導的交代
在職場成功的一個秘訣,不要只干領導讓你做的事情。如果你只是按照領導說的話100%執行,那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候,一定要多長一個心眼,除了他布置的任務以外,你可以提出你的建議或者是一些改善意見,而且完成度不能是100%,而是要達到150%。