求職問薪尷尬嗎?要如何問出口?
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- 更新日期
2017-02-21
在找一份工作之前,首先要想知道這份工作能給你帶來多少收入。這是個現實問題,但是即使你非常想知道,也應該選擇一個適當的時機,這是一個技巧問題。問好了,企業HR會給個高薪,可是問錯了,又讓企業會錯了意,覺得你這個人唯利是圖。那么求職應該問薪酬嗎?應該什么時候問?有應該怎么問呢?
1.求職問薪什么時候最恰當
即使你是在是想知道自己到底能從這份職業里掙到多少錢,你也應該選擇一個適當的時機。一般來說,只有在面試最后,他們明確地說要雇傭你的時候,談到薪水最為恰當,或者,當你已經是在該公司的最后一輪面試,他們已經對你足夠了解并且看出你高出其他求職者一籌,而且你已經清楚工作狀況,在這個時候可以適當的問出薪酬。
2.如何巧妙說出薪酬
一般面試時,說到工作經歷,招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后,訪問一句:這個標準與貴公司的相比如何?他們或許不會給你明確數字,但是有了參照標準,回答也會較為含蓄,比如:“不會低于你過去的收入"或"我們能夠達到您的預期收益”。這樣,不但沒有露底兒,還摸清了對方的底細。
其實,要打聽應聘崗位的薪酬,不但可以直接從招聘者口中問到,你還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是,根據一般心理,從間接打聽到的數字往往會比實際水平低,因此,如果你對打聽到的數字能接受的話,那么,你下一步的任務就是千方百計地表現自己了。要想胸有成竹去面試,武裝自己最重要。加入會計新銳實操訓練營,找到求職問道好方法。