在找一份工作之前，首先要想知道這份工作能給你帶來多少收入。這是個現實問題，但是即使你非常想知道，也應該選擇一個適當的時機，這是一個技巧問題。問好了，企業HR會給個高薪，可是問錯了，又讓企業會錯了意，覺得你這個人唯利是圖。那么求職應該問薪酬嗎？應該什么時候問？有應該怎么問呢？


    1.求職問薪什么時候最恰當

    即使你是在是想知道自己到底能從這份職業里掙到多少錢，你也應該選擇一個適當的時機。一般來說，只有在面試最后，他們明確地說要雇傭你的時候，談到薪水最為恰當，或者，當你已經是在該公司的最后一輪面試，他們已經對你足夠了解并且看出你高出其他求職者一籌，而且你已經清楚工作狀況，在這個時候可以適當的問出薪酬。

    2.如何巧妙說出薪酬

    一般面試時，說到工作經歷，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后，訪問一句：這個標準與貴公司的相比如何？他們或許不會給你明確數字，但是有了參照標準，回答也會較為含蓄，比如：“不會低于你過去的收入"或"我們能夠達到您的預期收益”。這樣，不但沒有露底兒，還摸清了對方的底細。

    其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，從間接打聽到的數字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數字能接受的話，那么，你下一步的任務就是千方百計地表現自己了。要想胸有成竹去面試，武裝自己最重要。加入會計新銳實操訓練營，找到求職問道好方法。