我們每個人都常常糾結于自己應該干什么，可是卻忽略了其實“不該干什么”更重要。
做對一百件事，往往也沒辦法抵消做錯一件事帶來的影響。
但問題是好多人并不是明知故犯，而是并沒有意識到自己這么做是錯的。所以今天我們就來聊一聊，辦公室里有哪些不能做的事情，搞不好可能會毀掉你的職業生涯。

不尊重公共空間，干擾到別人還不自知

辦公室是一個公共空間，需要我們共同去維護。任何一個不尊重公共空間的行為都可能招人厭惡。

比如有的人在辦公室里大聲聊天、打電話，無形之中就會打擾到別人。而且如果你在說的東西帶有敏感性，無形之中會增加發生是非的風險。這既是不尊重公共空間，也是缺乏自我保護的表現。

還有一種不尊重公共空間的行為就是在辦公室吃帶有異味的東西，例如包子、餡餅、火腿腸等等。異味不僅僅會讓你招人厭惡，更主要的是意味著你并不關心別人的感受，事實上是一種低情商的表現。

近幾年健身流行起來之后，還有人會利用午休時間運動。這本來無可非議。但關鍵是他們運動完之后，不洗澡……這樣既不舒服，汗味也會影響別人。因此要么就找一個能洗澡的健身房，要么就回家運動吧。

凡事愛爭個高低，年輕人只知道勝負不知道人情

好爭個勝負是很多人的共同特征，但問題是這些勝負并沒有什么意義，而且會傷害人際關系。

例如舒淇馮德倫結婚之后，我的兩個朋友就開始爭論舒淇到底幾歲，一個說三十多，一個說四十多。兩個人爭論半個小時，最后只能靠百度結束爭論，氣的兩個人午飯都沒吃。

更搞笑的是舒淇今年剛好40歲，所以說三十多的和說四十多的，其實都輸了……
這種爭論的意義到底在哪里？

這種爭論還算是問題小的，還有人吵架的時候會要求同事站隊。比如前面說的那兩個人就廣泛“征求意見”，要求別的朋友支持自己。這會讓不相關的人感到為難，造成大面積傷害。

喜歡搞辦公室政治，傷害人際關系、降低工作效率

辦公室政治實際是一種畸形的辦公室人際關系，而且會讓人們進入一種關注“斗爭”而忽略工作的氛圍，危害遠超想象。

我有一個師兄所在的團隊就非常喜歡搞辦公室政治，最后整個團隊一拍兩散。這個團隊是該公司資歷非常老的團隊，而新任領導是空降過來的新人。因此該團隊處于一種“員工不服氣，領導管不了”的狀態之中。

師兄當初因為是該領導一手招進來的，因此被要求聽話，可是老員工又要求他站在自己這邊。最后師兄和幾個頗有才分又不愿站隊的人一起離開了該團隊。整個團隊也因為屢屢完不成KPI被打散編入其他部門。

辦公室政治非常損害公司利益，對員工的職業生涯也極度危險，稍有不慎就是兩敗俱傷。所以建議遠離辦公室政治，不要試圖掌控之。

凡事不考慮別人的感受，啥也不說了，情商太低

現代社會的工作大多都是協作性的工作，而辦公室也是一個同事之間互相合作的空間。如果凡是只考慮自己，而不考慮別人的感受，那只能找來別人的厭煩，甚至會危害自己的職業生涯。

具體的表現有很多。例如：

開會遲到，還特意要求演講者把把自己錯過的那一部分重新講一遍。
叫某個同事出去吃飯，卻忽略在場的另外一位同事。

我就曾經遇到過這種情況。我們5個朋友走在一起，女生A的男朋友明天從外地過來，A邀請除我之外的3個朋友一起去吃飯。盡管我跟A的關系平常也很不錯，但是卻不在邀請之列。不管背后的原因是什么，這都在成了既定的孤立感。還不如等我離開的時候，A再私下通知另外三人。

喜歡訴說自己的財富狀況，也打聽別人的收入狀況。這樣做不僅僅是在打聽別人的隱私，也會給人異樣的感覺，如果你比人家有錢，似乎是炫耀，不如人家有錢又似乎是要借錢。索性不如不說，省的是非。
強行讓別人認同自己的價值觀。

世間人有百樣，有的人喜歡懶散一些，有的人喜歡努力一些；有的人喜歡晚婚，有的人喜歡早婚，沒有必要非要讓你的價值觀成為所有人的價值觀，自己過得高興就好。
以上這些事情都是在辦公室里危害較大的事情，如果太不在乎可能會影響職業生涯的發展。戒斷這些事情，不僅僅是對于個人的職業生涯極有好處，對于建設良好的企業文化也很有好處。