1、招聘條件注明“只限男性”“男性優先”是否合法？
這是涉嫌歧視女性的行為。
《婦女權益保障法》第23條第一款規定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
《勞動法》第13條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

2、用人單位在勞動合同中規定“兩年之內不得結婚、不得生子”是否合法？
這是違法行為。
 《婦女權益保障法》第23條第二款規定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。 
《就業促進法》第27條第三款規定，用人單位錄取女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結婚生子不違反勞動合同約定。

3、女職工在“三期”內用人單位可以終止或解除勞動合同嗎？
職工在“三期”內，用人單位不能解除勞動合同。
《婦女權益保障法》第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

4、女職工在工作時間產檢應該扣工資嗎？
不應該扣工資。
《女職工勞動保護特別規定》第6條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。但女職工也應當履行公司規章制度規定的相關請假手續。

5、女職工的產假是如何規定的？
懷孕女職工可休98天產假。
《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6、女職工懷孕或哺乳期可以安排加班嗎？
懷孕7個月以上的孕婦不可以安排加班。
《女職工勞動保護保護特別規定》第6條第二款規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
女職工哺乳期不可以安排加班。
《女職工勞動保護特別規定》第9條規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

7、 用人單位是否應建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施？
根據情況而定。
《女職工勞動保護特別規定》第10條規定，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

8、女職工生育津貼是如何規定的？
《女職工勞動保護特別規定》第8條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

9、女職工遭遇性騷擾該怎么辦？
受害婦女有權向單位和有關機關投訴。
《婦女權益保障法》第40條規定，禁止對婦女實施性騷擾?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第11條對此進一步作出規定，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
對于實施性騷擾的行為，《民法通則》第120條、《刑法》等都明確規定了猥褻、侮辱婦女罪及侮辱、誹謗罪?！吨伟补芾硖幜P法》第44條規定，猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留。對于情節特別嚴重的，女職工可以依法向人民法院提起民事訴訟。

10、女職工遭遇家暴該怎么辦？ 
《反家庭暴力法》2016年3月1日開始實施，規定未成年人、老年人、殘疾人、孕期和哺乳期的婦女、重病患者遭受家庭暴力的，應當給予特殊保護。
女職工可以根據《反家庭暴力法》求助于外界，包括家庭糾紛的調解、報警求助、申請庇護、申請人身安全保護令、起訴追究法律責任等。
《反家庭暴力法》第33條規定，加害人實施家庭暴力，構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。