很多同學都知道，在找到全職工作之前，最好能有去企業實習的經歷，這樣在簡歷上容易加分。然而有很多同學并沒有充分認識到實習的重要性，或覺得實習就是打雜，對自己要求低，認為不是正式員工，或一心為了留下來，琢磨公司里面的人際關系，想著找到對的人而忘記了對自己能力的鍛煉。

    有的同學實習了6個月下來，卻沒有什么收獲，在日后找全職工作的時候還是郁郁不得志。小編沒說錯吧？那么對于大公司而言，他們喜歡招什么樣的實習生呢？咱們來一探究竟。

    Q：實習究竟是個什么樣？

    實習是一個很好的情境模擬的方式，能夠把同學們安排在與將來可能做的工作盡量相似的環境中。企業在這一過程中對其進行觀察，記錄，判斷其是否具備真正帶來績效的能力，而后經過審慎的篩選，可以長期地培養下去的人才會被留住。而同學們通過實習，可能會意識到，即便自己是最好的學生，到企業中也要經過層層考驗，即便心理落差較大，也可以學會如何與別人打交道，怎樣與他人合作。這里是他們從長計議的一個起點，這個“長”，是一生的職業生涯發展，而非短期的設計。

    Q：企業青睞有實習經歷的人？

    是的，如果這個人在本企業實習過，可能有第一步的優先權，因為較其他人而言，在企業實習過的人，特別是在即將進入的企業實習過的人會更熟悉工作內容，了解工作流程，乃至企業文化。但是要注意，實際上，大多公司最終的競聘都會秉持公開公平公正的原則，即便誰有了最初的優先權，接下來的環節如有疏漏，也會被淘汰出局。

    Q：實習=“打雜”？

    現實中，有計劃性的公司確實會在招募實習生之前將工作的崗位和職位安排好，但每個企業還是會有一些臨時性的工作，不過我們要知道任何工作都是有價值的。

    已經研究的定論性結果表明，一個人成功與否，80%取決于情商，20%取決于智商。而我們現在提及的專業性，一般指的只是智商的方面。這里，從心理學的角度看，HT建議大家做一個內控的人。內控的人是指內心強大，自我控制力強的人。這類人不管眼前面臨的是什么，都會將它變成很積極的因素。特別是當我們遇到一位計劃性不是很強的上司的時候，我們更要爭取使自己成為一個內控的人，充分利用不可控的條件。因為越有模糊性的工作越能夠做出有價值的事情，這樣，更容易發揮所長。不管外界的客觀條件如何——是否有名、所面臨的工作的安排、領導、同事自己喜不喜歡，都要珍惜每一個實習的機會。如果將所有的事情都做好，那么日積月累，養成好的職業習慣，一定會非常成功的。

    而我們常常抱怨實習沒有價值，沒有目標性等等，從另外一個角度說，如果這些都是獲得成功路上的一塊磚、一塊瓦，那么也只有認真把它壘好，最終構建出職業生涯規劃的有效路徑，未來的道路才是平坦的。即便面臨多么殘酷的競爭，成功不過是時間早晚的問題。

    Q：怎樣看待實習崗位或者職業的選擇？

    三思而后行?，F在實習和就業的機會比較難得，所以要抓住每一次機會，而非輕易放棄，當然有的機會并不如看上去那么美，一定要三思而后行。

    對于專業性比較強的工作，當自己想要應聘的時候，一定要想清楚。即便要從事與專業對口的行業，也要做好走曲折路線的準備。不少企業都有長期培養人的計劃，而專業的崗位招實習生和應屆畢業生的現象并不常見，比如會計事務，除了想要長期培養的人員外，一般不大招聘。即便公司有實習生培養計劃，在初期，實習生能真正接觸實際工作的機會還是比較少的。

    如果說企業招聘條件明確應聘者需要有5年以上的工作經驗，那這種釘子最好不要去碰。如果說一年以上經驗，這倒有些可能，應聘之前需要對崗位有一點點研究。