職場法案 | 勞動(dòng)者“不告而別”,用人單位能否追責(zé)?
- 職場資訊 -
職場攻略
-
河北人社
-
- 更新日期
2017-04-05
案例
某公司人力資源經(jīng)理最近很頭疼:近年來該公司員工流動(dòng)頻繁,很多員工簽訂勞動(dòng)合同后不到半年就擅自離職了。
這些員工中,有的到了其他企業(yè)就業(yè),還有部分員工居然在不告而別一段時(shí)間后,又回到公司要求繼續(xù)上班。
這名人力資源經(jīng)理想知道,公司對(duì)擅自離職的員工給公司造成的損害能否追究賠償責(zé)任?
解析
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,雙方都應(yīng)當(dāng)按照合同約定全面、誠實(shí)地履行該勞動(dòng)合同。任何一方違反勞動(dòng)合同的約定都應(yīng)當(dāng)被追究法律責(zé)任。
比如,用人單位沒有依照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,那么用人單位不但要補(bǔ)發(fā)應(yīng)當(dāng)支付的工資,而且還要承擔(dān)法律規(guī)定的額外賠償。
同理,勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定工作。如果勞動(dòng)者因擅自離職給用人單位造成損失,用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
這里也需要提醒廣大勞動(dòng)者,如果因個(gè)人發(fā)展等原因需要離開企業(yè),應(yīng)當(dāng)依法提出辭職申請(qǐng),以免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。
法律
依據(jù)
01
《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》
(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))
職工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
02
《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》
(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))
第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。