從幾號發工資,就能看出一家企業的好壞?
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企業管理
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- 更新日期
2017-07-08
對很多工薪族來說,發工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子,也是很多人的還款日子,交房租,還信用卡、白條、花唄、微粒貸··· 想到接下來的日子又得靠拆東墻補西墻過(痛苦臉)。
即使發薪日就是還款日,但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的!
為什么有的人5號10號就發工資,有的人要到25號才發呢?且聽小編慢慢道來。
10日前發工資的是好企業
規模較大、管理較規范的企業,發薪日多在次月10日之前。
這些公司大部為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企,規模比較大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不僅僅是高薪,發薪日也一般是在次月的5號到10號之間,如遇到發薪日與節假日、休息日沖突,多數企業會提前發放。
年終獎一般會在次年初發放。
外資企業中,歐美企業是遵守中國法律的典范,法定的節假日都會有,為員工提供的福利、待遇也較好,工資會在次月10日前發放,而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。
國有企業、國有控股企業,這類企業因為是“國”字號,所以不用太擔心發工資的問題,在執行國家政策上不會打折,像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。
一般來說,他們在次月10日之前鐵定是要發上月工資的,也有在當月最后一天就把本月工資發了的。
15日后發工資的多是小企業
15號以后:多為小企業,尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-20日發工資。
其目的,主要是為了穩住員工,用工資圈住員工,因為你不管什么時候離職,都會有一部分工資壓在他手里。
這類企業員工穩定性差、流動頻繁,企業主只好出此下策。
這類企業的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日,也不會付加班費和安排調休。
按照規定,如果安排勞動者延長工作時間,企業應該支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬。
如遇到企業拖欠工資,我們該咋辦
正常情況下,企業需要按月支付工資,不得拖欠。
但是如果遇到特殊情況,比如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的,按照規定,應當向勞動者說明情況,并經與工會或者職工代表協商一致后,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。
作為企業主,不應該拖欠員工工資,許多企業主沒有意識到這一點。
員工是靠工資吃飯的,如果不能按時領到工資,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位發放其工資。
這里又分兩種情況:
?如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;
可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。
?如果是給個人工作:不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。
對于在職場打拼的我們,每月發工資的日子是最開心的,工資是我們付出辛勤勞動后最直接的收獲,也是保證我們日常生活開銷最直接的經濟來源。