對很多工薪族來說，發工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，交房租，還信用卡、白條、花唄、微粒貸··· 想到接下來的日子又得靠拆東墻補西墻過（痛苦臉）。

即使發薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的！

為什么有的人5號10號就發工資，有的人要到25號才發呢？且聽小編慢慢道來。


10日前發工資的是好企業

規模較大、管理較規范的企業，發薪日多在次月10日之前。

這些公司大部為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，發薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發薪日與節假日、休息日沖突，多數企業會提前發放。

年終獎一般會在次年初發放。

外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典范，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。

國有企業、國有控股企業，這類企業因為是“國”字號，所以不用太擔心發工資的問題，在執行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。

一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發上月工資的，也有在當月最后一天就把本月工資發了的。

15日后發工資的多是小企業

15號以后：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-20日發工資。

其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里。

這類企業員工穩定性差、流動頻繁，企業主只好出此下策。

這類企業的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。

按照規定，如果安排勞動者延長工作時間，企業應該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。


如遇到企業拖欠工資，我們該咋辦


正常情況下，企業需要按月支付工資，不得拖欠。

但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，按照規定，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

作為企業主，不應該拖欠員工工資，許多企業主沒有意識到這一點。

員工是靠工資吃飯的，如果不能按時領到工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位發放其工資。

這里又分兩種情況：

?如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

?如果是給個人工作：不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

對于在職場打拼的我們，每月發工資的日子是最開心的，工資是我們付出辛勤勞動后最直接的收獲，也是保證我們日常生活開銷最直接的經濟來源。