每年秋季，除了十一黃金周這個令人興奮的假期，對于求職跳槽的人來說，另一件大事莫過于“金九銀十”人才招聘旺季了。九月和十月，畢業生找工作、社會人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個高峰季節。
那么對于金九銀十這兩大求職主流人群，在各自的發展走向中應進行哪些方面的思考呢？
一、畢業生求職
金九銀十是畢業生為未來奔波的開端時期，對于仍然在校的學生來說，如何把握住這段黃金時間，順利將求職進行到底呢？
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職業規劃
對于即將開始職業生涯的畢業生來說，制定合理的職業規劃，不僅能幫助自己在求職季節氣定神閑、更有效率地找工作，還能幫助甫出校門的大學生奠定職業生涯的良好開端。職業規劃的首要要素是認清自我。只有對自己有了清晰的判斷和認識，了解自己的優勢和劣勢，才能給予自己明確的定位，從而確定自己最適合的職位與行業。
在自我定位時，四個問題：我是誰；我想做什么；我擅長做什么；環境支持或允許我做什么，結合主客觀條件對這四個方面進行描述后，才能確定一個人的職業與生活規劃。對于畢業生來說，明確自己的職業定位，選擇合理的職業開端，對一生的職業發展都非常關鍵。
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掌握應聘技巧
金九銀十對于學生畢業求職的整個學年來說，是名企最為集中的黃金時期。世界500強等各大名企都選擇這個時期進行校園人才爭奪戰，這給畢業生提供了大量機會的同時，也造成人才之間激烈的競爭。如何把握住黃金時期，實現自己進入名企的夢想，畢業生除了努力提升個人綜合實力外，還需在短期內熟悉名企招聘慣例，訓練自己的相關應聘技巧。
二、職場人跳槽
“金九銀十”畢業生急于求職，職場人也急于跳槽，由此形成了年度的一個人才流動高峰。對于在職場摸爬滾打了一段時間的人來說，秋季意味著一年即將結束，于是開始反思自己的職業目標、調整自己的職業規劃，這個時候選擇轉崗也就在情理之中了。
張家口人才網認為，跳槽應是對職業生涯的進一步追求，每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定，而不僅僅是對高薪水和職位的單純追逐。在跳槽與否的選擇中，職場人必須理性面對工作中的種種問題，才能更清楚地認識自己目前的職業發展階段，使自己不斷發展。