“完善機關事業單位工資和津補貼制度，向艱苦地區、特殊崗位傾斜?！?018年《政府工作報告》為事業單位職工送出一個大紅包。

除此之外，事業單位編制或將省內統籌、養老金進一步提升......河北關于事業單位改革方面好消息也是接連傳來，未來事業單位職工將收獲滿滿的利好！


機關事業單位工資和津補貼制度將得到完善
2018年《政府工作報告》中提出，未來將完善機關事業單位工資和津補貼制度，向艱苦地區、特殊崗位傾斜。

提高機關事業單位退休人員基本養老金水平
日前，人社部、財政部聯合下發《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

2018年3月20日第十三屆全國人民代表大會第一次會議審查了國務院提出的《關于2017年中央和地方預算執行情況與2018年中央和地方預算草案的報告》及2018年中央和地方預算草案，同意全國人民代表大會財政經濟委員會的審查結果報告?！秷蟾妗芬幎?，2018年將進一步推進機關事業單位養老保險制度改革。

未來編制或將省內統籌
去年，國務院辦公廳印發《關于推廣支持創新相關改革舉措的通知》，推廣13項支持創新相關改革舉措。其中兩項關于事業單位的創新舉措將于全國推廣！
事業單位編制將省內統籌
建立“動態調整、周轉使用”的事業單位編制省內統籌調劑使用制度，形成需求引領、基數不變、存量整合、動態供給的編制管理新模式。


事業單位可采取靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才
事業單位可采取年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才高校和科研院所采取年薪制、協議工資制或項目工資等靈活多樣的形式引進緊缺或高層次人才。

盤活事業編制存量，向教師隊伍傾斜

近日，中共中央、國務院印發全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見，明確指出要盤活事業編制存量，優化編制結構，向教師隊伍傾斜。

事業單位公開招聘崗位條件設置有新規

為完善事業單位公開招聘制度，近日，人力資源社會保障部印發《關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》，進一步規范事業單位公開招聘崗位條件設置工作，要求各地人力資源社會保障部門、中央和國家機關各部委、各直屬機構人事部門貫徹執行。



不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件
用人單位要根據招聘崗位需求，科學合理地設置招聘崗位條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。

專業設置須與招聘崗位相匹配。原則上應從寬確定專業要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業，也可按專業大類設置專業條件。

對沒有專業要求的招聘崗位，可設置為專業不限。

事業單位職工可獲這些獎勵
河北省人社廳出臺《河北省支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業實施辦法》。
適用范圍
主要是高校、科研院所的專業技術人員。除高校、科研院所之外的事業單位的專業技術人員，符合不同創新創業方式要求的，也可以提出申請。

可享這些權利
事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面的權利。


可獲這些獎勵
創新創業專業技術人員每年因創新創業所得收入而繳納的個人所得稅超過本人基本工資2倍的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內發放其1倍的基本工資作為獎勵；

繳納的個人所得稅額超過本人基本工資5倍以上的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內發放其2倍的基本工資作為獎勵。

工會經費可用于職工冬季運動健身

河北省政府辦公廳近日印發《關于創新冰雪運動發展體制機制的實施意見》，提倡企事業單位工會經費用于職工冬季運動健身。

到2020年，事業單位工作人員的工作生活將發生這些變化

“十三五”期間，國家將深化事業單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創業等方面推進改革。目前，一些改革措施已經逐步落實，如調整基本工資標準、鼓勵創新創業。到2020年，事業單位工作人員的工作生活將發生這些巨大變化！


職稱：克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向
按照中辦、國辦印發的《關于深化職稱制度改革的意見》，國家將建立科學化、規范化、社會化的職稱制度。

以品德、能力、業績為導向，完善評價標準，創新評價方式，克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學客觀公正評價專業技術人才，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。

對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。對在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，以及對外語和計算機水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計算機應用能力要求。

高校、科研院所、醫療機構等企事業單位中經批準離崗創業或兼職的專業技術人才，3年內可在原單位按規定正常申報職稱，其創業或兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。

創業：鼓勵科研人員創新創業
2017年3月10日，人社部印發《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，鼓勵高校、科研院所的專技人員創新創業，明確了四種情形和具體政策措施：

支持和鼓勵事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，并可以依協議取得成果轉讓、開發收益。

支持和鼓勵事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據。

支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇。

支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位，選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜。

管理：身份管理向崗位管理轉變
“十三五”期間，國家將建立健全以《事業單位人事管理條例》為核心的事業單位人事管理法規體系，制定配套政策規章，完善激勵約束和監督制度。

健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業單位專業技術一級崗位組織實施工作，完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現身份管理向崗位管理轉變。

探索高校、公立醫院等不納入編制管理后的事業單位人事管理辦法，進一步釋放事業單位專業技術人才活力。