推進人才管理體制改革

事業單位急需人才可不受編制計劃限制  

市屬公立醫院自主選人用人  

市屬高校實行人才周轉編制制度  

開發區領導班子成員可向社會遴選  

對職稱外語、計算機考試不作統一要求  

建立市場化引才新機制

建立人力資源服務產業園  
按照“政府引導+市場化運作”方式，2018年前先在市區和環北京縣建立人力資源服務產業園，培育專業性、行業性人才市場，其他縣區根據實際情況逐步建立。

此類個人或中介最高可獲30萬獎勵  
鼓勵中介引才、以才引才，提高引才精準度，對為該市引進帶資金、帶技術、帶項目高層次人才團隊的個人或中介組織，經認定后，給予10—30萬元獎勵。完善政府購買人才服務政策，推進人才選聘、培訓、測評等技術性工作向專業組織和服務機構轉移。

加大黨政機關和企事業單位人才引進培養力度

這些應屆畢業生直接執行定級工資  
通過直接引進、公開選拔、聘任、掛職、兼職等方式，暢通黨政機關、企事業單位、群眾團體人才流動渠道。

到黨政機關和事業單位工作的博士研究生、碩士研究生，取消應屆畢業生見習工資制，直接執行定級工資，試用期滿考核合格的，直接確定相應職務；崗位履職表現優秀的，可由非領導職務轉任同級領導職務。

各類行業協會、科技社團等社會組織結合實際，發揮好招才引智作用。

創新事業單位急需緊缺人才選拔方式 

用“經歷業績評價”代替“筆試”  
實施高層次人才和團隊引進“雄鷹”計劃

大力引進國內外高精尖缺人才  

這些人才可獲科研經費  

設立“全民引才伯樂”獎  

實施“兩區”建設人才開發計劃

引進培養這些技術人才和團隊  
圍繞“兩區”建設，引進培養一批現代農業、生態修復、環境保護、新型城鎮化建設等方面的專業技術人才和管理團隊，推動綠色生態體系、綠色能源體系、綠色城鎮化體系和綠色產業體系建設，對作出突出貢獻的人才和團隊，給予5—20萬元獎勵。

選拔培養一批體育文化旅游骨干人才  
推動京張體育文化旅游帶建設，選拔培養一批體育文化旅游骨干人才，視發揮作用情況，給予一定的資助和獎勵。圍繞可再生能源示范區和低碳奧運專區建設，打造可再生能源國際人才港，大力引進可再生能源人才和團隊，根據業績和貢獻，給予適當資助和補貼。

實施奧運人才“火炬”計劃

重點培養18類人才  
實施賽事組織管理人才培養引進、冰雪職業技能人才能力提升、賽事服務保障骨干人才“賽地融合”、冰雪運動人才資源開發、冰雪產業創新創業領軍人才支持、綠色文化旅游產業人才培養6個行動計劃，打造冬奧賽事參與、冬奧賽事服務保障、冰雪運動推廣普及、冰雪和綠色生態產業創新創業4支人才隊伍，重點培養冰雪運動競技體育、冰雪職業技能、場館運營管理、志愿者、外事、新聞宣傳和媒體運行、法律事務、安保、衛生、交通、環保、殘疾人冰雪健身指導、商務、旅游、冰雪運動社會推廣普及、中小學冰雪運動推廣、冰雪產業創新創業、綠色產業創新創業18類人才。

建立健全人才市場化評價機制，按崗位重要程度和實際貢獻，實行年薪制、項目工資制、協議工資制等激勵辦法。

每年補助這類院校100萬元，連給3年  
鼓勵高校、職業院校培養冰雪運動人才，對開設冰雪運動專業，且達到國內一流水平的院校，每年給予100萬元補助，連續支持3年。

實施人才智力柔性匯聚計劃

柔性引進產業發展急需的人才智力  

實施人才科技成果轉化行動計劃

這類初創者可獲啟動扶持資金  
鼓勵擁有自主知識產權的初創者開展科技成果轉化，在該市國家級、省級科技企業孵化器建立知識產權成果轉化基地，各類初創者在基地孵化的，通過市場化、產業化評估后，每個項目給予10—30萬元啟動扶持資金。

符合條件企業可獲補助20萬元  

高校和科研院此類收入全歸本單位  
鼓勵高校和科研院所開展科技成果轉化，高校和科研院所以技術轉讓或者許可方式轉移轉化職務發明和科技成果的，轉移轉化所得收入全部留歸本單位分配。

其中，獲得的凈收益可提取不低于70%獎勵給研發團隊、成果完成人或科技成果轉化重要貢獻人員。

實施創新創業平臺建設計劃

推進人才集聚平臺建設  
建立一批院士工作站、博士后科研工作站，吸引“兩院”院士及其創新團隊、知名高校博士進站工作。2017—2018年，省級開發區要率先建立。

建立院士工作站補助50萬元，年度考核優秀的，再補助10萬元；建立國家級博士后科研流動站或工作站補助30萬元，建立省級博士后創新實踐基地補助20萬元。

每招收1名博士后入站工作，補助5萬元。

推進人才創業平臺建設  
支持建立高創園、大學生創業園、創業孵化園、眾創空間等創業載體，視其規模和孵化效果給予10—50萬元補助。

推進人才創業平臺建設  
推進企業研發平臺建設，建立國家級重點實驗室、工程技術研究中心、產業技術研究院的企業給予50萬元補助，省級的給予30萬元補助。

推進企業服務平臺建設  
推進企業服務平臺建設，經認定的國家級科技企業孵化器、中小企業公共服務平臺（含技術服務平臺）給予100萬元補助，省級的給予50萬元補助。



實施助企提升計劃

建立職業經理人制度  
引進培養企業經營管理人才，建立職業經理人制度，鼓勵市屬企業與央企合作，引進優秀職業經理人。

提高國有企業經營管理人才市場化選聘比例，實行年薪制、項目績效工資制等激勵辦法。

引進高層次人才，給予企業獎勵  
鼓勵企業引進高層次人才，對全職引進國家“千人計劃”專家、省“百人計劃”專家或相當于上述層次人才的，每引進1名分別給予企業10萬元、5萬元獎勵。

對同一年度引進3名及以上博士研究生或具有正高級職稱專業技術人才，且簽訂3年及以上勞動合同，足額繳納社會保險的，每錄用1人給予企業1萬元獎勵。

鼓勵企業自主培育人才  
對企業自主培養的人才入選國家、省重點人才培養工程的，每培養1名，分別給予企業2萬元、1萬元獎勵。

實施教育衛生領域人才合作計劃

給予此類職業院校50萬元補助  
推進教育人才合作開發，大力發展職業教育，鼓勵校企合作，開展“訂單式”培養，對與世界500強企業合作的職業院校，實訓效果突出且畢業生當年就業率達到99%以上的，給予50萬元補助。

每個工作室給予20萬元補助  
加強與全國知名院校交流合作，推進教育人才互訪培訓，積極引進國內優秀退休教師來該市建立名師、名校長工作室，每個工作室給予20萬元補助，經考核發揮作用突出的，每年再給予一定的獎勵。

引進外籍教師  
鼓勵與國外院校合作，引進具有外語、冰雪運動等專業特長的外籍教師，實行協議工資制。

設置“醫療衛生合作特殊貢獻獎”  
對來張專家開展的科研項目予以優先立項，優先推薦國家、省級項目。

設置“醫療衛生合作特殊貢獻獎”，對在填補空白學科、臨床和科研領域取得突破性成果、影響較大、貢獻突出的來張專家，最高可給予10萬元獎勵。

市屬醫院要為來張專家提供基本生活服務，給予適當工作津貼和生活補貼。市財政對與國內知名醫院合作的市屬醫院給予一定的資金支持。


推進“百名碩博”引進計劃

市直事業單位引進碩博人才解決編制  
市直事業單位引進的碩博人才，解決事業編制，列入市財政開支，引進的博士給予15萬元住房補貼，每月享受500元學位補貼。

市屬企業、民營企業引進符合“碩博計劃”條件的博士研究生，享受相關待遇。

改進碩博人才引進方式，由每年一次招聘改為經常性招聘，不受招聘時間限制。

鼓勵用人單位到全國知名高校招聘碩博人才，提高引才質量和效率。

實施本土人才培養提升計劃

加強高技能人才培養  

加強科技人才培養  

非物質文化遺產傳承人可獲獎勵  

農村人才也可獲獎勵  

挖掘各條戰線涌現出的優秀人才  

實施大學生自主創業“青藍”計劃

高校畢業生自主創業可獲扶持資金  

落實人才稅收優惠政策 

這類企業可享優惠稅率  

妥善解決人才住房

統一建設人才家園，建設兩種住房  

確定市第一醫院為定點醫院  

為外籍人才提供預約診療和外語服務。

妥善解決高層次人才子女入學問題  

妥善安排隨遷配偶就業 

建立服務人才發展綠卡制度