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                  跳槽前,請回答兩個終極問題

                  三十歲是個坎,尤其是對于一個人的職場生涯來說,“三十而立”就像個魔咒一樣緊緊地箍著每一個即將30歲或已經30歲的人。

                  算一算,本科畢業工作,三十歲的時候已經從業七八年了,碩士畢業的話,也已經工作五六年了。

                  排除那些一夜暴富的90后創業故事,在最最常見的、普通人的職場生涯,三十歲時,已經基本脫離了職場菜鳥身份,干得不錯的成長為業務骨干,出類拔萃的甚至上到公司中高層。

                  而這個時候,對于一個職場人來說,最大的挑戰其實是對自己現狀的認知和對未來的預判。

                  我是經理,是不是能干到中層,我是VP,能不能快點到MD,我是二十人團隊的小Leader,能不能盡快變成100人部門的大Boss。

                  從前,時間慢。
                  所有的人都在熬時間,熬資歷,只要你不下海,就算做的風生水起,你對面的科長不退休,就很難有你的出頭日。

                  但現在,一切都太快了。
                  和你一起打球、吃飯、喝酒的上鋪兄弟,“昨天”還宅在宿舍玩游戲,轉眼間現在已經有房有車有公司有美女;
                  同批入職的同事,“昨天”還臭屁以前在學校的光榮往事,跳槽沒幾年,有一天竟然又一次坐在同一間辦公室開會,只不過,你依然坐在最角落,而對面的他已經成長為另一家公司的部門Boss??粗咸喜唤^地與自己領導談行業、談管理,你覺得你們之間似乎差了一個世紀。

                  前些天,和一個曾經面試過我的HR總監微信聊天,談談近況,訴訴衷腸,聊到跳槽,我說暫時還不考慮,他回了我一句:
                  “你可以永不跳槽,但一定要有隨時跳槽的能力!”
                  深以為然。

                  01

                  實力跟不上欲望,跳槽只會徒增悲傷。

                  高曉松說:人對自己通常都是高估的。
                  一點都沒錯。
                  年輕時覺得自己可以改變世界。
                  但真的入世之后才發現,要么因為世界變化太快,要么因為自己成長太慢,改變世界的念想被一一粉碎,只剩下那些支離破碎的柴米油鹽,還算實際一些。

                  而跳槽這件事,很大的一個驅動力,便是對自己能力的高估。
                  憑什么他被看重,我卻受冷落,憑什么他升職,我卻原地踏步,憑什么……
                  總之,憑什么的抱怨一大堆,核心是:
                  我的能力和我現在的位置處境,嚴重錯配。
                  這種對自己能力的錯判和高估,讓懷才不遇、極度痛苦的你,投出了一封封簡歷,期盼著被伯樂相中。
                  很贊,你被新公司錄用了,你覺得馬上就要逃離之前的困境了,很快就要升職加薪,站上人生巔峰了。
                  但,如果你的能力僅僅是一些花花架子,三板斧之后再無新招,你的職場瓶頸很快就會再次出現。

                  因為能力高估是有慣性的,而且通常不自知。
                  你以為跳槽靠的是自己的能力,但其實或許只是這家公司真的缺人手而已。
                  于是,新的“憑什么”又來了,懷才不遇的痛苦又來了,跳槽的蠢蠢之心又來了。
                  但,能力不升值的跳槽,只會讓你換一個新環境,再感受一次舊痛苦罷了。

                  02

                  思維不開放,不升級,跳再多次槽也會往下掉。

                  不是我不明白,是這個世界變化太快。
                  這幾天被互聯網兩大巨頭關于人工智能的新聞刷屏了:
                  一個是百度李彥宏帥哥開著無人車在北京五環遛彎兒:



                  一個是阿里馬云爸爸在杭州開了一家無人超市:



                  于是引發一輪新的思考:
                  “大眾失業危機”是不是真的要來了?
                  阿爾法狗在圍棋界大殺四方的時候,我們況且可以安慰自己,畢竟下圍棋謀生的人沒有幾個。
                  但當無人車和無人超市出現的時候,我們就得好好思考一翻了:
                  樓下開小賣鋪的小兩口會失業么?
                  昨天跟我談笑風生的出租車司機會失業嗎?
                  還有現在每天干著苦逼工作的我,也會失業嗎?
                  但大多數人,對于世界的變化,是后知后覺的。

                  曾看到過一句挺損的話:
                  “你見過挖煤挖的頂呱呱的工人成為千萬富翁的嗎?”
                  當然,有錢不是成功的定義,你還要開心幸福。
                  但是如果有一天老板告訴你,你不用再挖煤了,公司進了兩臺機器人,你收拾收拾領上一年工資回家吧,你還能開心么?
                  世界在變化,我們的思維也要跟著升級,有一句話在這個時代已經不再適用:
                  “三百六十行,行行出狀元”,你以為一心一意做好手頭的事情就好了嗎?

                  但萬一有一天你的工作,都被排除出“三百六十行”了呢?你的行業集體被人工智能替代了呢?
                  職場上,有個公認的潛規則:
                  “年紀越大,跳槽的代價就越大?!?br/>用馬化騰辭退大齡程序員的話來說,就是:
                  “你什么都好,就是年紀大了?!?br/>但,其實,我理解小馬哥的話,絕不僅僅是年齡問題,而是你的手藝已經無法與自己的薪資匹配了。
                  世界太殘酷,我們太渺小,狂飆突進的年代,走得慢也是倒退。
                  給思維做升級,深度思考你現在的行業,你所處的公司,以及你將去要的公司,它們處于生命周期的那一段?
                  是初創,還是成長,還是平穩,或是衰退。
                  記住,在向下的趨勢中跳槽,再怎么跳都在往下掉。

                  03

                  只是因為不爽就跳槽,通常下一站同樣爽不起來

                  人的運氣真的有好有壞。
                  有的人進了新公司,跟了好領導,去了好部門,趕上好風口,發展地順風順水。
                  有的人進了新公司,跟了壞領導,去了壞部門,趕上公司倒霉,活得一敗涂地。
                  某機構做過一次調查,關于員工離職的原因,其中得票最多的一項是:
                  老板傻逼……
                  好吧,要么是壞運氣的人太多,要么是傻逼領導太多,當然還有一種可能:
                  或許是因為自己不愿忍耐。
                  昨天文章說了,Life is Tough。
                  誰沒遇到幾個二貨同事,傻逼領導,但不同的人卻有不同的處理方式。
                  看事情得兩面,看得到別人的二逼,也得靜下來想想是不是自己也有提高的余地。
                  再或者想想為什么那個升職的同事卻人見人愛,花見花開呢?
                  一句毒雞湯:
                  連傻逼領導都征服不了,自己得有多傻逼。

                  錢多活兒少離家近的工作,真的可遇不可求,反正我身邊沒見過。
                  一定記住,一份工作值不值得做,絕不是取決于你爽不爽。
                  恐怕沒有一份好工作,是讓你整天爽歪歪的。
                  注意,這里說的好工作,定義是:能夠實現自我價值的工作。
                  如果你每天做著低價值的工作,當然干起來很簡單,很順手,但這也意味著工作失去了挑戰,你的未來也早早就出現了瓶頸。
                  越是不爽的時候,越要問問自己:
                  Why so?反思是不是自己的問題,為什么會這樣?
                  So what?思考怎么做才能解決問題,讓自己爽起來?
                  而不是,一言不合就跟Boss摔門撕逼辭職,然后跳槽幻想去一家和諧的新公司。
                  放心,有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有傻逼,有傻逼的地方,就會不爽。

                  其實,在跳槽與不跳槽之間,還有一個過渡選項:
                  了解和評估自己的市場價值。
                  說白了,就是你現在到底值多少錢?
                  曾經和一個同門師兄聊天,他在一家公司干了十幾年,做到高管,從未跳槽,但他卻一直鼓勵我們,一定要定期去投簡歷,去見獵頭,他是這么說的:
                  “一個人在一個公司呆久了,就容易變懶,容易短視,容易知足,不愿意折騰了,越是在這個時候,越要逼著自己跳出來,去市場上給自己詢詢價,看看自己在市場上有沒有價值?!?br/>
                  給自己詢價,這件事很重要:
                  價格被打折了,就趕緊給自己充充電,升升值;
                  溢價得厲害,就認真評估到底是不是該換換環境。
                  畢竟,還有一家老小要養呢,不是嗎?
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