小Z已經來單位一年多了，上到領導下到同事都對她評價很差。
 
小Z最喜歡的就是抱怨加班：

“怎么又加班啊，我真的好絕望啊?！?br/>
“我家住在石景山啊，那么遠可怎么回家啊?！?br/>
“這不是沒腦子么，我明天來做不行么，為什么非得今天做完啊，有病吧?！?br/>
但實際上小Z加班并不多，而且在有限的加班時間里她往往會很煩躁，甚至會摔東西，質疑領導的智力。


 
更要命的是小Z的效率奇低，而且越是加班就越是丟三落四，本來三個小時能夠弄完的工作，她一定會拖成五個小時，導致配合工作的同事也不能回家。
 
在很多職場老司機的眼里，像小Z這樣的員工無疑是沒什么前途的。
 
為什么加班能夠看得出一個人的前途呢？


加班最能看到你的抗挫商
 
王陽明曾經說，人需在事上磨練做功夫，方才立得住。

越是遇到讓你委屈、生氣、不甘心、疲憊的事，你的表現更能說明你是一個什么樣的人。
 
在面試的時候每個人都說自己抗壓力強、耐操、情商高，但至于是真是假，還需要到真實場景里來檢驗。特別是在加班這種時候，再怎么會偽裝的人，也會顯露出蛛絲馬跡來。


 
晚清名臣沈葆楨既是林則徐的女婿，也曾經是林則徐的幕僚。
 
當年林則徐為了考驗年輕的沈葆楨，在一個除夕午夜把沈葆楨叫來，告訴他一份凌晨即將發出的奏折有問題，并例舉了很多無理取鬧的毛病，故意讓沈葆楨回去重寫。
 
一直在觀察沈葆楨神情的林則徐，發現丁寶楨不疾不徐，拿了奏折二話沒說就開始伏案工作。
 
天亮時林則徐拿到沈葆楨第二次呈上來的奏折，夸贊道：

“公務未畢不回家過年，說明他能堅守崗位；
字跡端正，墨色濃淡一致，說明他性格平和；
遇冤不怒，顧全大局，說明他少年持重；
奏章原稿上有明顯的錯字，謄抄兩遍，都改正過來，說明他既尊敬上級，又敢于堅持自己的意見?！?br/>
這就是為什么加班最能看出來一個人的潛力——猝然臨之而不驚，無故加之而不怒。

加班在很多時候不僅可以看出你的格局，更重要的是能看出來你內心是否脆弱，未來能不能成大事。


加班更能看出你的效率
 
有的人是因為工作確實繁忙才加班，但絕大多數人是因為白天的效率奇低，所以才晚上加班。而且好多人越是加班，效率就越低，加班的時間也就越長。


 
例如過去的知乎，大家十點半到公司，稍微收拾一下，泡杯咖啡，看看郵件，就到十一點多該吃飯的時候了，整個上午基本就廢了。

那么多工作一下午怎么可能完的成呢？再加上有很多人效率低，工作自然就拖到了很晚，越加班就越疲憊，越疲憊第二天上午就越沒精神，惡性循環。
 
這種因為效率低而加班多的人可以說是企業的毒瘤，應該盡早切除，因為他們不僅自己累，而且會拖慢公司的腳步。
 
前央視主持人王麗芬創辦了優米網，在創業之初，她的公司人浮于事，主持人出身的王麗芬有點手足無措。
 
有一天她見到了馬云就問：馬總，你能不能夠給我一個小時，給我支個招，看我該怎么辦？
 
馬云就問王麗芬，你公司現在有多少人？王麗芬回答160人，馬云就說那你先把公司的人砍掉一半。當時的王利芬雖然也心有疑慮，但是她還是照著馬云的話做了。
 
后來王麗芬公司的效率竟然不僅沒有下降，反而大大提升了。

馬云告訴王麗芬，那個時候的阿里也有優米網一樣的問題，人只進不出，規模越來越大，干成的工作卻沒有增加多少。于是馬云決定改變人才流向，只出不進，控制規模。


 
人才只出不進，工作壓力就會越來越大，人的效率也就開始經受考驗，效率低的人就會越來越累，績效越來越差，只有效率高的人才能夠勝任工作。最后形成良性循環，激濁揚清，效率低的員工逐漸被淘汰，留下的往往是效率高的員工。
 
通過加班特別能夠看到一個人的效率，如果一個人無緣無故地有很多加班，那可能并不是因為他勤勉，而是因為他效率低，正在“謀殺”公司。


加班很能看出你的責任心
 
自從我開始做自媒體，因為白天還有本職工作，所以我經常晚上加班寫稿到一兩點，甚至周末也沒有時間休息。
 
碰巧我有幾個朋友雖然不是做自媒體的，但是最近也加班很重。我們聊到這個問題的時候，他們總是會異口同聲的說：你加班寫稿是為了賺錢啊，累點不是應該的么！
 
可是他們都忽略了，我做自媒體有很長的一段時間都是不賺錢的，不管是寫稿子還是做公眾號都顆粒無收。我愿意熬夜寫稿子，并不是因為因為這個能賺到多少錢，而是因為我覺得讀者把信任交到了我手上，我就理所應該地要提供最好的內容。
 
更何況，如果你真的是為了那區區幾十、幾百塊的加班費工作，那也只能說明你格局太小。
 
說真的，如果是真的讓我選擇，我倒是更想找個周末好好睡一覺，而不是從早上五點鐘起來寫稿子，一直寫到半夜。
 
而且你加班真的是無所圖么？有的人想要升官，有的人想要加班費，有的人想要討好領導，而有的人只想好好完成工作。
 
不一樣的選擇，折射的也是不一樣的人生。


加班尤其能看出你的自我管控力
 
加班非常能看出一個人的自我管控力，那些越是辛苦越不出錯，加班到半夜一點鐘第二天還能夠準時西裝革履的出現在辦公室的人，甚至還能抽空陪家人、健身、學習的人，真的可以算是職場之光了。


 
徐總是一家外企在大中華區的公關總監，他算是我見過對自己最有管控力的人了。
 
我曾經有一次跟他去鄂爾多斯出差，四十出頭的他前一天晚上因為航班延誤在南苑機場坐了一宿，第二天中午出席宴請，喝下一斤半白酒的他下午還是堅持看材料，開籌備會直到凌晨四點鐘。
 
第二天早上七點我們出發的時候，他依然神采奕奕地出現在我們的大巴車上，西服跟襯衣上連一個褶皺都沒有。而且活動全程都思維敏捷，記憶力、應變能力之強給我留下了很深的印象。
 
后來我通過他的同事才知道，徐總是一個對自己很有要求的人，盡管他加班超多，工作量奇大，但他還是會規定自己拿出業余時間來陪家人、學習、鍛煉。聽說他還因為業務需要，用了一年的時間學會了法語和法式烘培，這種生活、工作、學習都能兼顧的神人，簡直就是我的偶像。
 
對自己有要求的人，往往對人生的掌控能力也格外強大。
 
這就是為什么我們可以從加班看出來一個人未來的前途是什么樣子的，因為加班能夠折射出這個人對工作、對自己、對人生的真實態度。
 
化用一句富蘭克林的名言：

我從未見過一個抗挫能力強、效率高、責任心強、對自己管控能力強的人抱怨命運不好；

良好的品格、優秀的習慣，堅強的意志，是不會被假設所謂的命運擊敗的。