1.你的天花板，只是別人的起點

年前參加了單位的面試。

來的許多都是名校應屆生，從清北、人大到北航，甚至還有個別復旦、南大的學生過來面試。

這些學生能本科考入這些名校，基本也都是同齡人中的學霸級別了。

然后，按照我們單位的尿性，進入面試的大部分除了成績好，還得是 “學生干部” “黨員” “文筆好”…… 所以看簡歷，全都是非常優秀的年輕人，平均年齡大概也就二十二三歲。

在這群已經是非常優秀的人里，居然還有一個更突出的。

一個北大的年輕人，剛 20 歲不到，上學時要么年齡小，要么跳過級。

簡歷上看著非常清秀帥氣，成績也好的不得了，年年國家獎學金，大學期間發了核心，還是學生會主席，業余還要搞搞籃球隊、話劇什么的。

大概就是德智體美全方位無死角發展吧，所以特別留意了下。

到了面試的時候，談吐、氣質、回答問題都無可挑剔，關鍵是非常從容大度，一副見慣大世面的樣子，其表現給所有人都留下了非常深刻的印象。

我們一個 HR 在現場悄聲跟我說了一句很經典的評價：

第一次為自己單位感到自卑，怕留不住這么優秀的人才，他就該直接去外交部當發言人的。

HR 一語成讖。

這個人最后沒有來我們單位，因為對像他這樣的年輕人而言，所追求的已經不是簡單的 “工資有多高”“有沒有北京戶口”“工作穩不穩定” 之類的了……

他們想要的，是自己的能力得到充分發揮，是天花板足夠高，是展現人生抱負、實現人生價值。

招聘結束后，一個在現場主持面試的高管說了一句話：

從他一開口，我就知道我們單位最多也就是他的一個起點。


2.社會的真相是：越優秀的往往越優秀

如果我只是不斷去強調渲染這群年輕人有多優秀，那大概也就跟 “你見過最土豪的行為是什么” “你身邊的富二代任性到什么程度” 一樣，除了炫耀，毫無意義。

我真正想說的，是一個這幾年越來越明顯的現象。

我在現場的時候，曾經無聊地把所有面試學生的簡歷翻了個遍，再對比了下他們的表現，發現這些名校畢業、表現優秀的年輕人，大部分家境都很好。他們的父母許多是省市公務員，是國企經理、學校教師，是公安局局長……

當然，也有不多的幾個學生，老家在農村，父母都是務農，屬于特別努力考上名校的 “金鳳凰”，雖然各方面也都很優秀，但對比來看，卻會明顯發現在情商、氣質形象和眼界談吐上的差距。

而那個表現最突出的年輕人，父親是某省正廳級干部，母親是大銀行會計。



那天面試的人大概有好幾十人，樣本數并不算多，但趨勢之明顯，已足夠讓人震驚。

更令人震驚的是，早幾年我進入單位時，同一批的還有不少家境不怎么樣的，但這幾年單位面試招人選人，家境好、學校好、自身優異的學生卻越來越多。

這批人都是 90 后，正是經歷了 80 年代改革初期的動蕩，到 90 年代社會逐漸穩定后出生。

我們小時候，都看過比爾蓋茨白手起家、愛因斯坦幼時白癡之類的雞湯故事，但越大才越發現這個社會殘酷的真相 —— 越有錢的往往越有錢，越優秀的往往越優秀。

馬云的兒子在上加州大學伯克利分校，柳傳志的女兒從哈佛畢業先入高盛、然后執掌滴滴，即使任正非那只能考上?？频呐畠海P于他女兒的學歷，現在很難查出來，但如果早期就關注華為的話，應該是知道的），現在也是華為的 CFO。至于王思聰……


3.貧困且優秀的大學生，越來越少了

上面這個現象，我最早在知乎分享過，那時候還是 2016 年初。

這幾年，我并不是每年都去現場參與面試，但每次去，只要我去翻翻簡歷，就會發現進入面試的優秀大學生里，家庭條件差的人越來越少，近乎絕跡。

我想起，2010 年前后網上還有人討論 “寒門再難出貴子”，2013 年，人民日報都還在報道 “北大農村學生所占比例從三成落至一成”，但再后來，關于這方面的新聞和報道卻越來越少了。

現在我才知道，報道少了，并不是因為這樣的事越來越少了，而是，已經明顯到不是新聞了。

2017 年的時候，北京的高考狀元熊軒昂在接受采訪的時候，說了一段石破天驚的話：

“農村地區的孩子越來越難考上好學校，你像我這種，屬于中產階級家庭的 (孩子)，衣食無憂，家長也都是知識分子，而且還生在北京這種大城市，

所以在教育資源上享受到這種得天獨厚的條件，是很多外地孩子或農村孩子所完全享受不到的，這種東西決定了我在學習的時候，確實是能比他們走很多捷徑?！?br/>
現在的狀元都是這種，通俗來講，就是家里又好又厲害的這種。

從農村出來的劉強東，發跡以后，曾經給自己的母校人大捐了一大筆錢。

然后發現，其中的助學金根本沒人領。

因為太少有人大的 “優秀貧困大學生”，符合劉強東制定的“困難標準” 了。



這種貧困優秀大學生越來越少的現象，這兩年越來越多的被當成是 “階層固化” 的證據來討論。

但可惜，這并不是我今天要分享的關鍵。


4.那些家境優越又優秀的人，工作以后表現怎么樣？

這兩年，我所在的部門以及相關的一些部門，進來了不少這樣優秀的年輕人。

就像前面說的，他們的家庭越來越好、學歷越來越高，各方面素質都很出眾。

我既見證了他們那精彩的簡歷，也見證了他們在面試場上的似乎是與生俱來的自信。

很多人都很關心，這些家境優越、自身又很優秀的年輕人，工作以后表現怎么樣？

下面，我來講講我看到的現象。

和很多新人需要很長時間來適應新環境不同，他們幾乎在工作開始不久就表現得特別從容，辦事有條不紊，說話不卑不亢。

比如其中的一個男生，雖然工作時間不長，但做事極有主見，如果工作安排不合理一定會據理力爭，而不會默默忍受；有時候工作出現了失誤，也會大方承認。

從一開始，他就從來沒有為房子、車子、女朋友之類的事情發愁過，和他交流時，聊得最多的除了全國各地的美食美景，就是北京政商圈的各種傳聞軼事。

去年年底，我和他一起出差到外地。

很偏遠，我們在那里沒有分公司，接待什么都很成問題。

結果到了之后，他把一切都安排得井井有條，不僅下了飛機有公車接，住宿吃飯以及任務行程的銜接都特別好，各種游刃有余。

晚上吃飯的時候，我才知道，他的一個直系親屬正好在那個市里掛職當副手，于是小小地提供了下幫助。



我在看到他親戚身上那種中層實權領導特有的從容、大度和威嚴感時，一下子就明白了為什么他剛參加工作，就是一副見慣世面、波瀾不驚的樣子。

而他之所以有這么優秀的親戚，是因為他們家也屬于中上階層。

對比我剛參加工作時的戰戰兢兢、謹小慎微，那種遇到問題就焦慮緊張到失眠的狀態，真的是第一次，深深地感覺到了巨大的差距。


5.你的格局從出生那一刻，就被劃定了下限


現在，我們越來越多的談到一個詞，“格局”。

所謂的格局，其實就是你所追求目標的高度，你眼界的廣度，你思維的深度，以及你身上所體現出的從容大度。

我們越來越發現，一個人的格局，很大程度上決定了他人生的起點和終點，上限與下限。

但我更越來越發現，一個人的所謂 “格局”，從他出生的那一刻起，很大程度上就已經被劃定了起點，確定了下限。

就像我上面所講的幾個優秀的年輕人一樣。

他們的家庭帶給他們的教育，以及在成長過程中，不斷給予他們的指導和幫助，已經讓他們在初入社會時，就站在了比其他人更高的起點之上。

即使遇到天大的困難，其家庭以及這種家庭所織就的關系網，也能帶給他們足夠的應對底氣。

在武理的陶同學自殺身亡后，有很多人質疑他為什么在面對導師壓迫的時候那么慫，為什么在遇到困境的時候就這么想不開？

是啊，心眼太小了，情緒太敏感了，格局太低了，其實換個角度來看，一個導師而已，還能管得了你一輩子？

但這樣說的人不知道，一個貧寒家庭的子弟，在背負全家期望的求學道路上究竟要面對多大的壓力。

不敢懈怠、不敢出錯、不敢頂撞、不敢出格、不敢退步，一個不慎就是萬劫不復。

遇到問題的時候，他們不僅沒有家庭可以提供幫助，而且根本不敢告訴家里，因為害怕讓本就艱辛的父母再承擔更多壓力。

他們不是不想揮灑自如，不是不想從容淡定，不是不想拍案而起，欠缺的，只是那份天然的底氣。




6.突破原生家庭束縛，走向更大的人生格局

所有的自以為是里，都包含著人生失敗的種子。

事實上，當你對每一段人生進行總結反思，對每一個看起來自然而然卻又難以理解的現象進行分解、剖析的時候，都能得出很多新的、有價值的東西來 —— 特別是，你和同道好友一起分析的時候。

每一次的總結和反思，只要足夠深刻、足夠深入骨髓，乃至觸及靈魂和價值觀，都可以是一次浴火重生。

是的，我花了那么多篇幅來說明，一個人的格局大部分是由家庭決定，不是為了讓大家自暴自棄，而是為了讓大家在反思中，能有更加清醒的認識，更加堅決的斗志，更加旺盛的斗志，以及更加努力的繼續奮斗。

人生的格局并非一成不變，但你只有自覺、清醒地走出去了改變的第一步，才有可能迎來水到渠成的第二步。