近期，“五險一金”發生不少重要的變化，這些新政策、新變動，對老百姓的收入待遇產生有益影響，同時也給企業減負帶來利好。







1.兩種養老金待遇都上調



近期，人社部和財政部下發通知，全國城鄉居民基礎養老金最低標準在原來每人每月70元的基礎上增加18元。此外，職工基本養老金的上調進入落地期。今年企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平總體上調5%左右，各地區要于2018年5月31日前將具體實施方案報批。目前，上海已率先公布養老金具體調整方案，并要求于5月18日發放到位。



2.養老金中央調劑制度方案獲批



5月11日召開的中央全面深化改革委員會第二次會議，通過了《企業職工基本養老保險基金中央調劑制度方案》。會議要求，通過中央調劑基金籌集、基金撥付、基金管理、中央財政補助，合理均衡地區間基金負擔，實現基金安全可持續，實現財政負擔可控，確保各地養老金按時足額發放。也就是說，以后不用擔心有的地方養老金不夠發了。



3.社保費率繼續降低



自2018年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過19%的省(區、市)，以及單位繳費比例降至19%的省(區、市)，基金累計結余可支付月數高于9個月的，可執行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。同時，自2018年5月1日起，按照《人力資源社會保障部 財政部關于階段性降低失業保險費率的通知》實施失業保險總費率1%的省(區、市)，延長階段性降低費率的期限至2019年4月30日。



4.住房公積金繳存、提取有變化



住房公積金在繳存、提取方面都迎來新規。住建部等部門近日下發《關于改進住房公積金繳存機制進一步降低企業成本的通知》，各地區2016年出臺的階段性適當降低企業住房公積金繳存比例政策到期后，繼續延長執行期至2020年4月30日。住房公積金繳存比例下限為5%，上限由各地區按照《住房公積金管理條例》規定的程序確定，最高不得超過12%。