求職總是被拒?可能是你上了這份“黑名單”!HR終于講出內幕
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每日經濟新聞
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2018-05-28
在北京求職的李旭也許想不到,因為與上家單位有過勞動糾紛,李旭再求職時被多家單位拒絕。
企業招聘用人有規矩,那么制定規矩是否應該有“規矩”?有“污點”的勞動者該不該遭到行業“封殺”。
“黑名單”會實時更新
每天查閱微信群里的簡歷,已成為王君從業多年以來養成的習慣。王君是某知名奢侈品牌公司的人力資源主管,她的手機里有40多個行業微信群,幾乎每天都有HR在群里分享求職者的簡歷信息。
“這些求職者已經過群里HR的初步篩選,具有一定的參考價值,比自己去網上篩選簡歷要高效得多?!蓖蹙f,“這一方面是便于選拔優秀人才,另一方面也能避免在‘不靠譜’的求職者身上浪費時間?!?br/>
▲圖片來源:攝圖網
從業10年,王君有自己用人的“黑名單”。
“在與公司崗位需求吻合的前提下,與前公司發生勞動糾紛,或在行業微信群內風評較差,做出過損害公司利益行為的求職者,一概不予考慮?!蓖蹙f。
“我的‘黑名單’會時時更新?!蓖蹙嬖V記者,一些求職者即使過了面試關,在背景調查階段若發現上述問題,仍會被她更新到名單中。
多年的招聘經驗讓王君心生“圈子太小”的感慨,她認為,這意味著,有“瑕疵”的求職者難逃調查?!坝袝r候,求職者剛從上家企業離職,我們就能即時收到消息?!?br/>
比起王君以人脈資源網搭建的“黑名單”,一些企業則形成了“黑名單”制度。
北京某知名互聯網企業HR張崇若想獲取企業“黑名單”,只需用鼠標在招聘系統上輕輕點擊幾下。由于公司規模較大,涉及業務眾多,為便于統一管理,該企業自主研發設計了招聘系統。據張崇介紹,這套系統里設有專門的“黑名單”功能,供HR對求職者簡歷進行備注說明。當備注過的簡歷再發到招聘系統且被HR查看時,系統便會自動提示之前所填寫的備注?!皯B度不端正”,這是張崇最近看到的一個簡歷評語,這份簡歷很快被直接“過濾”。
維權成了求職“污點”
“流動率較高的行業往往存在用人‘黑名單’,如零售、旅游、IT行業等。這些職業的再生存能力相對差,離開行業,很難跨行業發展?!北本┲秀y律師事務所律師楊保全坦言,企業設置用人“黑名單”并不是什么新鮮事。
“排除掉有‘污點’的求職者,能避免公司利益受到損失,是防患于未然?!蓖蹙f。
北京某科技公司的HR張明則認為,所謂的“污點”并沒有那么絕對,企業應對求職者多份耐心,不能事先戴上“有色眼鏡”。
▲圖片來源:攝圖網
事實上,一些變味的“黑名單”正在損害勞動者的合法權益。
2017年,單位以不勝任工作為由,單方解除了與李旭的勞動合同,但是并沒有拿出證據,此前也未進行調崗或培訓。李旭決定打官司。從勞動仲裁、兩審訴訟耗時8個月,二審經過調解,單位賠了李旭5萬元。
這期間,李旭重新求職屢次碰壁。他輾轉打聽,終于從一個HR朋友那得知了真相。
“朋友告訴我,即使我通過了新單位的面試,新單位做背景調查,原單位的HR會對我的工作表現給予負面評價,并著重提到我與公司發生糾紛的情形?!崩钚裾J為,這最終導致多家新單位放棄了對他的錄用。
為了“逃避”背景調查,李旭最后降薪去了一家小公司。再回憶起這段經歷,他依然感到不解:“我為自己的權利據理力爭,怎么反倒成為求職‘污點’”?
“拉黑”行為披上“隱形衣”
“設置‘黑名單’有一定的合理性,但對于設置標準、具體設置情形等,應該有行業標準或統一性規范?!睏畋Hf。
楊保全認為,對于嚴重違紀、違法、損害公司利益等、錄用可能存在隱患的員工,可以為保護公司權利而不考慮錄用?!暗?,對于與前公司產生勞動爭議,或者員工屬于正當維權的情形,則不應該設置‘黑名單’,如果以和工作沒有關聯的標準,隨意給求職者貼標簽,則剝奪了特定群體參與勞動力市場競爭的機會,涉嫌就業歧視,更應明令禁止?!睏畋Hf。
▲圖片來源:攝圖網
“公開傳播勞動者求職信息,給勞動者貼上各種負面標簽,甚至進行丑化,涉嫌侵害勞動者隱私權、名譽權等?!彪m然現行法律并沒有明確規定禁止企業“黑名單”,但中國勞動關系學院法學院副院長沈建峰表示,HR行使招聘權利應有邊界。
沈建峰認為,如今HR的一些“拉黑”行為披上了“隱形衣”?!艾F行法并不要求用人單位向勞動者說明未被錄用的理由,這就容易導致隱性就業歧視的增多?!?br/>
楊保全呼吁,應對此類行為進行規范和監管?!叭绻袠I聯盟或公司間建立‘黑名單’時無法對‘污點’記錄進行審核,而單憑公司上傳相關證據或由個人進行舉證,將很難保證名單的公平公正。因此,在制定規則的程序上,最好通過行業協會統籌協調,且在有政府部門的監督下進行?!彼ㄗh,應有工會等相關部門對此進行監督,規范求職者進入企業“黑名單”的條件、標準等。
某些以“黑名單”作為威脅員工“殺手锏”的公司也可能會登上求職者的“黑名單”?!捌髽I設置不合理甚至不合法的‘黑名單’,會影響求職者對公司誠信的評價,進而影響公司的聲譽和社會形象?!睏畋Hf,“不過,很多勞動者求職時四處碰壁,但可能根本不知道自己已被‘拉黑’,就更談不上維權了?!?br/>
(李啟銘、王君、張崇、張明、李旭為化名)