近日微博熱搜#插隊懷孕被辭退#案件回顧： 



檢察日報消息，某單位出臺規章制度，對其下屬幼兒園申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分，并根據得分的高低排隊，確定懷孕順序，違反規定者按自動辭職處理。



一名女職工“插隊”懷孕，被單位辭退。


為此，這名女職工要求單位支付兩倍工資差額并對其進行賠償。

經勞動仲裁，裁決幼兒園支付終止勞動關系賠償金5.9萬余元。


難道生育權和工作真的不能共存嗎？

要么“排隊懷孕”，要么被辭退？







其實，隨著“二孩”政策的放開，幼兒園不少教師相繼有了生育二孩的計劃，而且因為年齡都已偏大，都想盡早生育，紛紛向學校提出生育申請。待育女教師陡然增加，給幼兒園帶來了巨大的壓力。



為此，幼兒園領導將可能出現的困境及時向集團公司作出匯報。集團公司在確保不影響女教師一胎生育的前提下，最終出臺了女教師生育二孩“排隊”的規定。



2015年3月，集團公司的職工代表大會審議并通過了“關于幼兒園教職員工病假、婚假等有關規定”。該規定涉及生育的內容有：



幼兒園育齡職員符合晚婚晚育的條件后（結婚半年后交懷孕申請方可懷孕），按照來園工作年限、年齡、結婚時間的總分排隊（幼兒園公示），并提前半年提交書面申請后方可懷孕；兩位教師懷孕間隔三個月，不按排隊順序懷孕的，按自動辭職處理。



接到了《解除勞動關系證明》，女教師不服，2017年12月1日，她向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決幼兒園支付兩倍工資差額及相應的賠償金。



2018年1月22日，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：幼兒園支付終止勞動關系賠償金59752.2元。



接到勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決后，幼兒園表示不服，向當地的法院提出訴訟，請求判決確認幼兒園不承擔支付女教師終止勞動關系賠償金。



2018年6月26日，法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第42條、第47條、第87條的規定，作出一審判決，判決駁回幼兒園的訴訟請求。





女性需要長時間的假期來進行生育。因此很多用人單位不招女員工或者規定在職期間不得生育，但是這些都是不合法的。

由于承擔起生育的重任，為社會做出了自己的犧牲，應該得到尊重，她們的合法權益應當被保護。適用于中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。







關于女職工的一些特殊規定，也值得HR多看看，注意一下：

《勞動合同法》第42條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。



《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。



《勞動法》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。



《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。



《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。



《女職工勞動保護特別規定》第5條及北京市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。



上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規定：經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。女職工按有關規定享受的產前假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十，且產前假視作正常出勤。



《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。



《女職工勞動保護特別規定》第9條規定、第10條規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。



北京市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規定：任何單位和個人都必須執行國家和本市的有關規定，不得擅自減少或者取消女職工的哺乳時間。



上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規定：經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。 女職工按有關規定享受的哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十，且哺乳假視作正常出勤。



《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假(7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天)。

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