工資是每一個勞動者賴以為生的生存保障。很多人最關心的是自己最終拿到手的有多少錢，但其實工資什么時候發、以什么方式發放都很重要！



今天我們聊聊一些企業變換花樣發工資的話題。其實，企業各種花樣發工資就是為了規避社保繳費和納稅。而這種行為是嚴重違法的！



總結了幾個企業違法發放工資的方式，大家要警惕！



01
通過個人賬戶發工資，違法！



一些用人單位不通過企業公賬發放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發放工資，以這種方式來規避與員工之間的勞動關系，進而逃避責任。



深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官邢蓓華提醒，在勞動爭議案件中，若公司通過個人賬戶給員工發放工資，訴訟過程中，公司否定雙方存在勞動關系，稱只是股東或資金往來關系，在沒有其他證據情況下，勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關系。



此外，通過個人賬戶發放工資，也不利于勞動者查明工資標準。



所以，勞動者不能只管錢拿到手，不管工資出處。



02
多發工資不繳社保，違法！



在求職過程中，有一些人發現繳納社保后，每月到手的錢會少。有的用人單位會以此為由，說服勞動者不繳社保、多發工資，而有的勞動者也愿意到手的錢多一些。



遼寧青松律師事務所律師王金海表示，繳納社會保險費是企業必須履行的義務。



按照相關法律規定，用人單位不繳納社?；虿话匆幎ɡU納社保都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。



03
用人單位任性扣工資，違法！



有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的一部分工資留到年底再發。如果勞動合同中沒有約定，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過勞動部門要求用人單位發放全部工資。



此外，還有的企業有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任性規定。



事實上，國務院曾施行的《企業職工獎懲條例》已在2008年1月15日廢止，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中隨意設立罰款條款。