2019年新規(guī)定，五險一金大調(diào)整！
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勞動法全集 人社部
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- 更新日期
2019-03-25
2019年工資新規(guī)定
月薪不到這個數(shù)，單位違法！
前些日，人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標準情況，其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。最近一系列關(guān)于五險一金的政策以及對企業(yè)的減稅政策都表明，我們的社保福利將增多，而企業(yè)的負擔將減輕，對我們來說這是一個非常好的消息！
一、什么是最低工資標準？
最低工資標準 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
注意! 最低工資標準不包括這些 ：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
二、最低工資標準對勞動者的影響
如果最低工資標準沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下幾個個方面：
加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。
到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
三、最低工資包含“五險一金”嗎
每當最低工資標準發(fā)布后，很多人想知道，最低工資里是否包括個人繳納的五險一金? 事實上，對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致。
多數(shù)地方明確包含在內(nèi)。如：四川明確，最低工資標準包含個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金；貴州最低工資是包括五險一金的。
有的地方明確不包含，如，北京、上海明確，勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。
四、工資低于最低工資標準怎么辦？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
也就是說，你的工資在剔除上述各項后，不能低于當?shù)刈畹凸べY。
如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴， 也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
五、劃重點：哪些情況可以低于最低工資
既然最低工資是維護勞動者權(quán)益的一種行政手段，一味的保護也會給企業(yè)造成不必要的成本，因此，在某些情況下，企業(yè)可以按照低于最低工資標準的工資水平進行支付。具體情況可以查看當?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定。以北京為例：
1. 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發(fā)工資，這一點HR要特別注意。
2.用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。這種主要是員工待崗的情況，工資結(jié)構(gòu)中崗位工資（固定部分）為什么要設(shè)置成最低工資的情況，主要是節(jié)省企業(yè)成本。
3. 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
02
社保降了！養(yǎng)老保險
繳費比例降至16%
3月5日，在政府工作報告中，總理明確：2019年，會明顯降低企業(yè)社保繳費負擔！
一、養(yǎng)老保險單位繳費比例下調(diào)！
城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例在2019年會進行下調(diào)，具體應(yīng)該會放權(quán)到地方實施，國家給的參考是16%！如果大多數(shù)省份從19%降到16%，還是蠻值得期待的！
二、不得自行對歷史欠費進行集中清繳！
社保繳費會延續(xù)現(xiàn)有的征繳方式，國家明確禁止地方不能自行對歷史欠費進行集中清繳，小微企業(yè)在改制過程中的實際繳費負擔100%不會增加！
三、現(xiàn)行降低失業(yè)和工傷保險費率的政策繼續(xù)執(zhí)行！
根據(jù)《人力資源和社會保障部 財政部關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知》（人社部發(fā)〔2018〕25號）
1、自2018年5月1日起，按照《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于階段性降低失業(yè)保險費率的通知》（人社部發(fā)〔2017〕14號）實施失業(yè)保險總費率1%的?。▍^(qū)、市）。
2、自2018年5月1日起，工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)在18（含）至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費率為基礎(chǔ)下調(diào)20%；累計結(jié)余可支付月數(shù)在24個月（含）以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費率為基礎(chǔ)下調(diào)50%。
四、明確提出：2019年，小微企業(yè)社保繳費負擔要有實質(zhì)性下降！
這一點就很有想象力了，2019年對小微企業(yè)的發(fā)展一定是尤為關(guān)鍵的一年！
03
社保入稅真的來了！
3月起，西安已經(jīng)執(zhí)行
3月6日，一份《西安市社會保險管理中心 關(guān)于企業(yè)職工各項社會保險費移交稅務(wù)征收有關(guān)工作的通知》流出，顯示：2019年3月起，企業(yè)職工各項社會保險費統(tǒng)一移交稅務(wù)征收，參保單位需到稅務(wù)部門進行申報！
劃重點！主要內(nèi)容有3點！
一、3月起執(zhí)行！企業(yè)社保申報轉(zhuǎn)到稅務(wù)！
一度暫緩的社保入稅，有了實質(zhì)性的進度！西安市3月起，企業(yè)職工各項社會保險費統(tǒng)一移交稅務(wù)征收！參保單位需要到稅務(wù)部門進行申報了！
二、歷史欠費追繳等工作稅局不管！
國家已經(jīng)多次強調(diào)，地方不得自行追繳社保。通知中也明確了，2019年2月及之前的醫(yī)療、生育等歷史欠費，由原來的經(jīng)辦機構(gòu)征收！
有兩點需要說明：
1、欠費還是要征收的，但不是稅局征收，至于執(zhí)行力度如何，現(xiàn)在還不可知。
2、2019年3月之后的社保，全面由稅局征收，應(yīng)該會很嚴格。
三、大限將至，預(yù)計其它省市會相繼跟進！
中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國稅地稅征管體制改革方案》指出，2019年1月1日起，將各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收！
中間一度有不少地方傳出消息，表示企業(yè)社保入稅暫緩，甚至讓很多人誤以為企業(yè)社?？赡懿粫娴挠啥悇?wù)局征收。
但是，社保入稅是必然！西安市打響第一槍，其它省市后續(xù)應(yīng)該會跟進！
04
養(yǎng)老金擬提高5%
醫(yī)保報銷比例再多10%
《關(guān)于2018年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2019年中央和地方預(yù)算草案的報告》明確：從2019年1月1日起，按平均約5%的幅度提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金標準。
可以預(yù)見，退休后養(yǎng)老金標準將逐年升高，以目前水平來看，跑贏通貨膨脹不是什么難事！
同時，政府工作報告在“2019年政府工作任務(wù)”中還明確提出：醫(yī)保補助標準、大病保險報銷比例都要提高，報銷比例由50%提高到60%。
醫(yī)保如何報銷如何入賬？
報銷的藥費，如何支付給本人，這分兩種情況：
1.在職人員由醫(yī)保支付到單位財務(wù)賬戶，由單位財務(wù)支付本人；
2.退休人員由醫(yī)保支付到本人銀行卡中 (不限制銀行喲) 。
醫(yī)療保險報銷比例再提高，大家以后可以不用害怕看病難的問題了！