近日，馬云“996是福報”的言論一石激起千層浪，引發輿論的廣泛爭議。

馬云在微博上再次對此話題進行了回應，馬云再次強調了自己應該說些真話，“我不為996辯護，我向奮斗者致敬”。

以下為馬云微博全文：

前幾天我在公司內部關于“996”的觀點，引起熱議，批評聲也是源源不斷，和我預期的一樣。有人奉勸我不要卷入這樣的“不正確”話題，不討人喜歡，主動招罵，還展示了“資本家的獠牙面目”……是在自毀“形象”。

我看了很多網友的回應，特別是罵帖，很多人很失望是因為從我嘴里說出這些“不正確”的話。我很理解這些看法，其實我完全可以說一些“正確的話”。

但今天的社會不缺正確的話，我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。面對年輕人就是面對未來，面對未來我們不能視而不見。


這事有這么大的爭議，我更加覺得有好好討論一下的必要，理性社會的標志就是客觀理性的討論比結論更為重要……我們要聽得進“不中聽”的話，更要有人敢于說“不中聽”的實話。我從來不怕被罵，所以關于這事我還是要再多啰嗦幾句。


關于“996對不對”，法律自有規定擺在那里，這個問題并不是關鍵，關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮斗的方向在哪里，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。找工作如同找對象，真正的愛情你不會覺得時間長，但不合適的婚姻是度日如年。


沒有人喜歡在一個強制996的企業里工作，既不人道，也不健康，更難以持久，而且員工、家人、法律都不允許。長期那樣，即使你付再多工資，員工也會跑光。想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。


我想員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望，瞎折騰員工的996公司的，因為中國可以選擇的企業有幾千萬家。


但是這世界確實有很多996，甚至007的人。不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。


不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮斗和努力，才獲得了常人沒有的“成功”。重要的是，當一個人找到了自己熱愛的事情，何止是996？吃飯睡覺都在思考、琢磨。他們為什么不去干點別的更輕松的？


不是因為沒得選，而是愿意干這個，這事的意義超越了金錢利益，干別的再輕松都不樂意，干這個再苦再累都感覺快樂。這樣的人其實不少，也正因為有這樣一群人的996，997，才讓上世紀我們有了“兩彈一星”，才讓我們的國家在過去短短的四十年取得了舉世矚目的成就，才會有“神五”“神六”，才讓我們對未來有了信心。


每個人都有自己的“快樂點”，把奮斗者全看成是為了欲望，利益和財富名譽追求的人，那是因為他們沒有找到自己的快樂點。有一句話叫累覺不愛，但是還有一種情況叫愛覺不累。


當然每個人對“成功”的定義也不一樣，對幸福的定義也不一樣。很多人說自己只是一個打工仔，工作就是養家糊口。但打工也要有尊嚴，為自己熱愛的工作和事業而打工的人是有尊嚴的。


我之前說了：我不為996辯護，我向奮斗者致敬。每個人都有選擇自己工作生活方式的權利。選擇輕輕松松的工作方式，不愿意付出“超人努力”，也無可厚非，但你也體會不到奮斗帶來的幸福和回報。


當然，也有很多人奮斗了，努力了，但依然沒有回報，命運確實很折磨人。努力也許不一定會成功，但不努力是肯定不會成功。


不過，企業不要覺得付錢就可以讓員工996。企業負責人應該思考的是，你的成功是否就是員工的成功？你的快樂是否就是員工的快樂？你有沒有幫助員工找到他的快樂，還是你只是逼著員工996？ 


如果你覺得你的干部員工全沒有理想，全都不努力，那問題一定是出在你自己身上。因為你只把自己的理想當成他們的理想，而沒有把員工的理想當成你的理想。


真正的996不是簡單的加班，不是單調的體力活，和被剝削沒有關系，因為現在的人并不傻，可選擇的機會也不少。我覺得真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。


那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂之處，他們享受自己在八小時以外的學習、思考，探索的路徑上，找到自己工作快樂點的人是幸福的，有福報的。為加班工資而996的人是很難持久的。


我有什么，要什么，放棄什么，這是我常常問自己的。人生就是不公平的，有的人生下來就很有錢，有的人生下來就很會讀書，但是有一樣是公平的，就是我們每個人每一天都是24小時，怎么過這24小時，決定了我們會成為什么樣的人。


追求每分每秒的工作生活平衡，追求點點滴滴的事事公平，長期來看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平，但也很公平！


最后，重申一遍阿里人一直以來的工作生活態度：快樂工作，認真生活！


周末愉快！


當天上午，人民日報評論部發布文章《崇尚奮斗，不等于強制996》，文章認為，我們的企業不僅要依靠員工的汗水，更要激發員工的靈感；不僅要讓員工更努力的工作，更要激發員工更高效的工作；不僅要靠加班工資的激勵，更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。

很多人疑問“996”工作制到底是什么呢？


顧名思義“996”工作制就是每天早上九點上班，晚上九點下班，一天在公司工作12個小時，一個星期上六天班。

這次眾多大佬們的發言，也一再強調不會強制996。然而，置于現實語境下，強制與自由選擇的界限，卻未必那么清晰。


比如，當加班成為一種企業文化，即便沒有制度上的強制，它也可能導致不少人被裹挾到加班之中。早有相關數據統計顯示，中國已是不折不扣的“加班大國”。


在這種普遍的大環境下，不能低估加班的嚴重性，也不能高估員工對加班的自由選擇權利。所以，正視當前加班現象嚴重的現實一面，也更得警惕，進一步為這一現實辯護，從而繼續強化社會的“加班文化”。


此輪有關996的討論，不一定能夠給承受加班之苦的人帶來立竿見影的改變。但理性討論，應該讓更多人清醒意識到，我們過去的高速發展——無論是社會整體層面，還是某個行業，其實都離不開一種超常規付出的支撐。這是對勤勞的回報。


然而，這種“汗水模式”，無論從行業發展，還是從整個社會的財富、幸福感增長的角度，都未必是可持續的。


一方面，隨著收入和生活水平提高，社會整體上對于工作與休閑的平衡，會有更高的要求；另一方面，行業、企業的發展離不開員工的拼搏和汗水，但超常規的時間和勞動付出所帶來的邊際效益，正在衰減。并且過于依賴這種模式，也可能抑制企業在管理優化和創新上的動力與潛力。


其實，不只是顯性的996要被價值重估，在當前的智能手機時代，工作與休閑的界限越來越模糊，這種隱性的“工作綁架”，也需要被更理性地審視。


當然，在工作與休閑上找到一種新的平衡，是大勢所趨，不僅更多的個人會愿意去追求，優秀的企業也應該看到這其中的人心所向。