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                  馬云再談“996”,人民日報發布文章《崇尚奮斗,不等于強制996》
                  近日,馬云“996是福報”的言論一石激起千層浪,引發輿論的廣泛爭議。

                  馬云在微博上再次對此話題進行了回應,馬云再次強調了自己應該說些真話,“我不為996辯護,我向奮斗者致敬”。

                  以下為馬云微博全文:

                  前幾天我在公司內部關于“996”的觀點,引起熱議,批評聲也是源源不斷,和我預期的一樣。有人奉勸我不要卷入這樣的“不正確”話題,不討人喜歡,主動招罵,還展示了“資本家的獠牙面目”……是在自毀“形象”。

                  我看了很多網友的回應,特別是罵帖,很多人很失望是因為從我嘴里說出這些“不正確”的話。我很理解這些看法,其實我完全可以說一些“正確的話”。

                  但今天的社會不缺正確的話,我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。面對年輕人就是面對未來,面對未來我們不能視而不見。


                  這事有這么大的爭議,我更加覺得有好好討論一下的必要,理性社會的標志就是客觀理性的討論比結論更為重要……我們要聽得進“不中聽”的話,更要有人敢于說“不中聽”的實話。我從來不怕被罵,所以關于這事我還是要再多啰嗦幾句。


                  關于“996對不對”,法律自有規定擺在那里,這個問題并不是關鍵,關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有,我們人生的意義和奮斗的方向在哪里,思考清楚了,就不會糾結,懊悔……找到喜歡的事,不存在996這個問題;如果不喜歡不熱愛,上班每分鐘都是折磨。找工作如同找對象,真正的愛情你不會覺得時間長,但不合適的婚姻是度日如年。


                  沒有人喜歡在一個強制996的企業里工作,既不人道,也不健康,更難以持久,而且員工、家人、法律都不允許。長期那樣,即使你付再多工資,員工也會跑光。想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的,也不可能成功的。


                  我想員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望,瞎折騰員工的996公司的,因為中國可以選擇的企業有幾千萬家。


                  但是這世界確實有很多996,甚至007的人。不僅僅是企業家,大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。


                  不是因為他們有超常的毅力,而是因為他們超愛自己選擇的事業,他們為此付出超常的奮斗和努力,才獲得了常人沒有的“成功”。重要的是,當一個人找到了自己熱愛的事情,何止是996?吃飯睡覺都在思考、琢磨。他們為什么不去干點別的更輕松的?


                  不是因為沒得選,而是愿意干這個,這事的意義超越了金錢利益,干別的再輕松都不樂意,干這個再苦再累都感覺快樂。這樣的人其實不少,也正因為有這樣一群人的996,997,才讓上世紀我們有了“兩彈一星”,才讓我們的國家在過去短短的四十年取得了舉世矚目的成就,才會有“神五”“神六”,才讓我們對未來有了信心。


                  每個人都有自己的“快樂點”,把奮斗者全看成是為了欲望,利益和財富名譽追求的人,那是因為他們沒有找到自己的快樂點。有一句話叫累覺不愛,但是還有一種情況叫愛覺不累。


                  當然每個人對“成功”的定義也不一樣,對幸福的定義也不一樣。很多人說自己只是一個打工仔,工作就是養家糊口。但打工也要有尊嚴,為自己熱愛的工作和事業而打工的人是有尊嚴的。


                  我之前說了:我不為996辯護,我向奮斗者致敬。每個人都有選擇自己工作生活方式的權利。選擇輕輕松松的工作方式,不愿意付出“超人努力”,也無可厚非,但你也體會不到奮斗帶來的幸福和回報。


                  當然,也有很多人奮斗了,努力了,但依然沒有回報,命運確實很折磨人。努力也許不一定會成功,但不努力是肯定不會成功。


                  不過,企業不要覺得付錢就可以讓員工996。企業負責人應該思考的是,你的成功是否就是員工的成功?你的快樂是否就是員工的快樂?你有沒有幫助員工找到他的快樂,還是你只是逼著員工996? 


                  如果你覺得你的干部員工全沒有理想,全都不努力,那問題一定是出在你自己身上。因為你只把自己的理想當成他們的理想,而沒有把員工的理想當成你的理想。


                  真正的996不是簡單的加班,不是單調的體力活,和被剝削沒有關系,因為現在的人并不傻,可選擇的機會也不少。我覺得真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。


                  那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處,找到了金錢以外的快樂之處,他們享受自己在八小時以外的學習、思考,探索的路徑上,找到自己工作快樂點的人是幸福的,有福報的。為加班工資而996的人是很難持久的。


                  我有什么,要什么,放棄什么,這是我常常問自己的。人生就是不公平的,有的人生下來就很有錢,有的人生下來就很會讀書,但是有一樣是公平的,就是我們每個人每一天都是24小時,怎么過這24小時,決定了我們會成為什么樣的人。


                  追求每分每秒的工作生活平衡,追求點點滴滴的事事公平,長期來看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平,但也很公平!


                  最后,重申一遍阿里人一直以來的工作生活態度:快樂工作,認真生活!


                  周末愉快!


                  當天上午,人民日報評論部發布文章《崇尚奮斗,不等于強制996》,文章認為,我們的企業不僅要依靠員工的汗水,更要激發員工的靈感;不僅要讓員工更努力的工作,更要激發員工更高效的工作;不僅要靠加班工資的激勵,更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。

                  很多人疑問“996”工作制到底是什么呢?


                  顧名思義“996”工作制就是每天早上九點上班,晚上九點下班,一天在公司工作12個小時,一個星期上六天班。

                  這次眾多大佬們的發言,也一再強調不會強制996。然而,置于現實語境下,強制與自由選擇的界限,卻未必那么清晰。


                  比如,當加班成為一種企業文化,即便沒有制度上的強制,它也可能導致不少人被裹挾到加班之中。早有相關數據統計顯示,中國已是不折不扣的“加班大國”。


                  在這種普遍的大環境下,不能低估加班的嚴重性,也不能高估員工對加班的自由選擇權利。所以,正視當前加班現象嚴重的現實一面,也更得警惕,進一步為這一現實辯護,從而繼續強化社會的“加班文化”。


                  此輪有關996的討論,不一定能夠給承受加班之苦的人帶來立竿見影的改變。但理性討論,應該讓更多人清醒意識到,我們過去的高速發展——無論是社會整體層面,還是某個行業,其實都離不開一種超常規付出的支撐。這是對勤勞的回報。


                  然而,這種“汗水模式”,無論從行業發展,還是從整個社會的財富、幸福感增長的角度,都未必是可持續的。


                  一方面,隨著收入和生活水平提高,社會整體上對于工作與休閑的平衡,會有更高的要求;另一方面,行業、企業的發展離不開員工的拼搏和汗水,但超常規的時間和勞動付出所帶來的邊際效益,正在衰減。并且過于依賴這種模式,也可能抑制企業在管理優化和創新上的動力與潛力。


                  其實,不只是顯性的996要被價值重估,在當前的智能手機時代,工作與休閑的界限越來越模糊,這種隱性的“工作綁架”,也需要被更理性地審視。


                  當然,在工作與休閑上找到一種新的平衡,是大勢所趨,不僅更多的個人會愿意去追求,優秀的企業也應該看到這其中的人心所向。
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