中國新聞周刊發布了近期根據領英發布的“第一份工作趨勢洞察”，第一份工作往往不是職場人的理想工作，平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。



為什么95后跳槽的頻率增高？

根據《第一財經周刊》做的一項調查數據顯示，95后”畢業生中有將近一半人認為一年跳槽一次是正常的，是可以接受的。但是一半是多少，你可能沒有概念。延伸一下，2017年全國畢業生一共795萬，一半就是397.5萬。當然這379.5萬畢業生中不全然都是“95后”，但是除去這部分之后，余下的“95后”人數仍然可以百萬計。

寬松的家庭條件

大部分95后基本上家庭都處在于奔近小康的條件，他們的父母年齡層次也差不多在40-50左右，父母輩基本上沒有到達需要贍養的程度，而95后作為剛畢業的職場新生代，固然也不會受到婚姻的束縛，所以大多都比較自由在在，對于職場上的抉擇來說也并不是非拿下不可的態度，可能單位食堂的飯不好吃都會成為辭職的導火線。

父母的文化程度相比于70、80后一代的要高，所以父母在看待子女選擇方面都會持著開明的態度，能夠讓自己子女放手一搏。當然了，如果是家庭條件比較艱苦的，對于工作的選擇方向就會比較謹慎，一般選擇了就不會輕易的放棄。

追求個性

90后、95后都是一批主張個性與張揚的一代，互聯網也是那個時候悄悄的走入中國，這一代是接受信息最多的一代，大腦思維活躍，每個人都有自己獨特的想法，渴望自由，渴望尊重。而在單位中的條條框框多少都會對他們有些束縛，所以95后更偏向于新型的互聯網企業或者是初創公司，原因是這樣的企業氛圍都比較輕松活潑，制度方面也更加人性化。 

對職場的迷茫

對于70、80后來說，更多的人是傾向于鐵飯碗，當時的行業也比較單一傳統，可選擇的余地有限。而改革開放到互聯網時代，整個社會大環境發生了翻天覆地的改變，各式各樣的行業如同雨后春筍般拔地而起，95后新生代可選擇性也更多了，但是也更加的迷茫了，不知道自己的定位在哪兒，不清楚自身的發展方向，對于職業的選擇，只是處在一邊工作一邊尋找新機會的狀態。跳槽頻率高了，最后更加不清楚自己的定位了。這也是95后頻繁跳槽的原因。



那么對于主張個性張揚的95后，HR如何才能夠做好這一新生代的工作呢？

1、文化建設要與時俱進，上海某家會展企業三十多人全是90、95后。老板也是一個80后，每星期都會買各種網紅奶茶給員工喝。每個月會帶著員工吃遍上海的網紅美食（太貴的不會）。這樣的一種文化就是通過員工的特征去針對性做文化。讓新員工在進入公司就切身體會到公司的氛圍。

2、面試的時候要直白，95后是最難“套路”，最好是能設計一套比較完美的福利體系（當然決定權還是在老板），如果最后知道面試的都是套路，只會增加這種跳槽的頻率。

3、后期的跟進工作也要持續，最好是有能讓員工能有可申訴的通道，引導他們認可企業的文化，多一些鼓勵，少一些責備，定期的進行職業發展規劃培訓。這一些都是比“錢”還要重要的東西。

95后也會成長，也終將會成為社會的頂梁柱，而作為HR的你們，給他們樹立更好的職場觀念尤為重要。