作者丨南川大叔

來源丨南川大叔（ID：nanCSS）


首先，想問你一個問題：你敢裸辭嗎？



前幾天我看了一則視頻，視頻中也問了同樣的問題，一些80后、90后都紛紛表達了自己的觀點：



有人說裸辭的人都是知道自己想要什么的人；



也有人說自己是80后，身上擔子重不敢裸辭。







這讓我想起了看到的一份領英發布的《第一份工作趨勢洞察》報告，報告中提出：



70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。







而《第一財經周刊》數據調查也同樣顯示，95后畢業生中有將近一半人認為一年跳槽一次是正常的，是可以接受的。



網友戲稱現在的年輕人，上班如戀愛，不爽就分手。



仔細想想，還真是這么回事。對大多數90后或95后來說，心情好了，一切都好商量，心情不爽，直接炒了公司。



有人說這一代人吃不了苦，做事沒有毅力，好逸惡勞，注定事事無成。



也有人說，這一代更知道自己要什么，不會屈從于權貴，而是把自己的想法放在首位，做自己想做的工作。



所以，年輕一代究竟為什么敢裸辭呢？



 1 

第一份工作

往往不是理想工作



在《第一份工作趨勢調查》報告中，有些做到高層的大佬們，工作的起點五花八門，比如馬云一開始是做老師的，李嘉誠只是泡茶掃地的學徒。



大佬們尚且如此，更別說普通人了。



我身邊很多事業小有成就的朋友表示，第一份工作都不是自己真正想干的，畢業后跳槽了兩三家公司，才找到自己的職業定位。







很多人大學畢業后的第一份工作都是“瞎貓遇上死耗子”。



他們在大學里對未來沒有明確的職業規劃，也不知道自己喜歡做什么，對將來從事什么職業更是一片迷茫。



所以碰到第一份工作，抱著“試一試”的心態，在工作中受挫，或者嘗試后覺得自己不喜歡，就會立即選擇辭職，尋求更適合的、 讓自己做得更開心的工作。



 2 

薪水是90后最看重的



徐嬌是一位95年的姑娘，她畢業于西安一所一本學校，因為考研失利來到深圳踏上了求職路。



試用期三個月后，正式入職的時候，她辭職了。



她的辭職理由是：“薪水太低了?！?br/>


設計實習生，一個月的工資是2500元，不包吃住，轉正3000元，租離公司近點的一個單間1500元，水電一個月400元左右，加上伙食費和來回路費，光生活要花掉2000多元，還會經常加班到半夜10點多。



和徐嬌一樣處境的95后太多了。



很多剛畢業的大學生，去了工作單位，工資開的低，要不是有家里人的幫襯，連生活都成了問題。



況且他們還需要面對最高的房價和最快的貨幣貶值。



所以對于90后來說，“高薪水”的工作比起“穩定”、“有發展前景”更有吸引力。



 3 

不想把時間和精力

浪費在社交“潛規則”中



俗話說，有人的地方就有江湖。



而職場就是一個利益集合點，與仕途、金錢息息相關，自然是最容易產生硝煙的地方。



“95”后作為剛跨出象牙塔的職場新人，學生時代的生活環境、人與人之間的交往都比較簡單。



但到了社會，到了工作單位，這個世界就沒有那么簡單了。



曉光是一個94年的男生，畢業后聽從了父母的意見，考了公務員。



但考上公務員的曉光卻性情大變，以前陽光愛笑的他最近很是憂郁，他曾多次想要辭職，因為不想讓自己的大好年華全部浪費在給領導端茶倒水、溜須拍馬上。



曉光說，自己的工作干得就算再賣力，做得再好，也比不過整天給領導送禮，請領導吃飯的那些人，他不熟絡那套“做人”準則，所以在單位也就不受待見。







對于90后而言，領導和自己只有職位上的區分，沒有人格上的差別。



所以比起花時間想著如何拍領導馬屁，他們更愿意花時間努力工作或者提升自己。



 4 

對待70、80后的那套方法

對待90后不管用了



資深的HR肖肖說，她深深的感受到，對待70、80后的那套方法，對待90后一點用都沒有，比如，給員工畫大餅。



上司總會口頭承諾：



“你只要干得好，薪水將來肯定會翻倍?！?br/>
“干一年或者兩年就有晉升機會?！?br/>
“等公司項目贏利了，年終會給你分多少錢”

.......



這些口頭誘惑，可能對70、80后的員工來說，吸引力更大，兢兢業業工作，為的是有朝一日，將這“大餅”吃到嘴里。



而對于90后來說，他們更注重當下，沒有到手的東西永遠不會屬于自己。



在這個物價飛漲的社會，生存是最基礎的保障，未來的事情誰都說不準。



我的堂妹阿清是個90后，畢業于一所211院校，畢業后在杭州一家互聯網公司當文案編輯。



剛入職的時候，老板說干滿一年會漲工資，更有升職機會。



干了兩年，阿清的工作能力提升了不少，工作成績也是顯而易見的，但對老板每次提漲工資，老板就會反過來給她“畫大餅”，還說公司以后會給員工規劃學區房，福利多好多好。



呵呵，阿清心里想，還和我談理想，說學區房？我現在只想生存。



 5 

沒有家庭的拖累

傾向于晚婚晚育



現在越來越多的80后成了家庭的“中堅力量”，上有老，下有小， 背負著房貸、車貸、信用卡，往往不敢輕易辭職。



而對于90、95后就不一樣了，年輕一代都傾向于“晚婚晚育”，認為與其過低質量的婚姻生活，不如高質量的單身。



所以目前不會考慮結婚、生子， 對于他們來說，一人吃飽，全家不餓，想走就走。



總結到最后，其實每一代人都有每一代人所面臨的“難題”。



對于父母那一輩人來說，他們覺得溫飽是大事，更傾向于“鐵飯碗”工作。



而對于現在的“90后”“95后”來說，過自己想過的生活、實現人生的價值更加重要。



每個年代都有每個年代的責任與使命，而90后的職場使命，或許是不想那么平庸地活著罷了。



90后們正在不斷破壞原本牢不可破的職場規則，也在不斷建立新的規則與思路，對于他們來說，職場沒有宮斗，只有不伺候。



所以，別輕易責罵年輕人，他們會立刻辭職的。



作者來源：南川大叔，心理學者、情感導師及撰稿人。只做你的私人讀物，治愈所有不開心。文章首發在個人公眾號：南川大叔（ID: nanCSS），轉載請聯系公眾號獲得授權。