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面試過程中，被一個部門負(fù)責(zé)人直接說“我覺得你的表現(xiàn)讓我覺得很可笑”，雖然當(dāng)時很火大，但還是努力保持微笑。事后朋友說，反正你也不會去那家公司，為什么不懟回去啊？太不尊重人了！

如果大家遇到這種情況，你們會怎么做？

面對質(zhì)疑型的面試官，最重要的是保持冷靜的頭腦。只有在冷靜的狀態(tài)下，你才能判斷面試官的哪些問題是真有疑問，需要你認(rèn)真去答，而哪些是故意刁難，需要你通過語言技巧來化解。當(dāng)然，要擋得住質(zhì)ç–‘，基本條件是要保證你寫在簡歷上的和嘴里說出來的都確有其事。身正不怕影子歪，這句話同樣適用于面試。 ç„¡è«–遇到哪種讓你不爽的面試官，保持自己的良好心態(tài)和情緒，盡量不要當(dāng)面爆發(fā)自己的情緒，因為保不準(zhÇ”n)對方是故意對你采取壓力面試。

當(dāng)然，如果遭遇到侮辱，那又另當(dāng)別論。 åœ¨æ­¤ä¹Ÿè¦æé†’所有的面試官們，在求職者眼里，你們是企業(yè)的第一面鏡子，如果因為你們的個人原因而讓企業(yè)痛失人才，甚至有損企業(yè)形象，那只能說，你這也是對自己職業(yè)生涯不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

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